今年以来，黑龙江哈尔滨、甘肃兰州、广东惠州等全国多地出台了“带薪休假”措施，而八月初“建议把周五下午与周末时间结合”的“2.5天小短假”又一度被推上热门话题榜。似乎休假问题突然就“火”起来了。我国《劳动法》规定，国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。不过，根据人社部调查显示，目前带薪休假的落实率仅有50%。想要休个假就这么难吗？

根据国家统计局去年公布的“上海职工带薪休假问卷调查报告”数据显示，近三年带薪假期仅有四成人全部休完，还有四成左右的人休掉部分。“工作忙”、“担心休假影响前途”和“休假申请困难”成为带薪休假落实难的三大障碍。另外从单位性质来看，国有企业员工带薪休假的落实程度最高，其次为外资企业，再次为民营企业；规模小的企业的落实程度，低于规模较大的企业。

 “我们一周工作五天，周末双休，平时极少加班，休假制度也比较完善，其实大部分员工的带薪休假都能得到落实。”在中石油工作了二十年的王先生告诉界面新闻说。而且据王先生透露，由于身体原因，他今年休了超过他带薪休假规定天数的假期，身边的同事们也是有什么事想要休假也比较宽松，“可能这就是所谓国企‘温情’的地方哈哈。”他说。

相比之下，在招商证券工作的张先生看上去可怜得多。作为理财经理的他坦言其实并不渴望休假。“我们的工作说白了就是销售，赚多赚少全靠业绩，完不成规定份额连底薪都不一定能拿到，还谈什么休假呢。”对于“带薪休假”新规，张先生无奈的表示“看过就算了”，销售性质的工作注定与各种假期无缘。“就算让我休我也不能休啊，休假了活儿谁干，完不成业绩还是要被扣钱。”

与王先生的“幸福”和张先生的“可怜”相比，在一号店工作的郑小姐则可能是大部分人的常态。入职刚满一年的她按照《职工带薪年休假条例》的规定可以得到5天的年假，然而实际上她的假期只有三天。在被问到是否对自己的年休假存在异议时，郑小姐告诉界面新闻说：“公司的其他同事也是这样，人力资源部门对此从没有做出过解释，普通员工想要捍卫自己的权益可能需要走劳动仲裁或司法途径，这个成本就太高了。”

从采访的个例来看，职工们的带薪休假落实情况基本与调查结果相符。从中也可以看出员工休假意识不强、维权成本高和工作本身的局限性一定程度上造成了带薪休假尴尬的局面。然而虽然休假之路坎坷，前景还是给人以信心。今年初公布的《国民旅游休闲纲要（2013—2020）》中提出，“到2020年基本落实职工带薪年休假制度”。而在这个八月，甘肃兰州、陕西宝鸡等地纷纷开展用人单位落实职工休假情况专项检查，进行”强制“休假”，根据新浪调查统计的结果来看近6成网友表示看好。

自2008年起，我国开始推行带薪休假制度，在世界范围之内属于最晚开始带薪休假制度的国家之一。据CNN报道，除去国家法定带薪假日11天，中国以每年带薪年假10天位列全球最低。然后带薪假期的落实率还仅有50%，这就是我们真实的职场行情。