文|职问 小易

“怕是凉了……”

才刚刚10月中下旬，寒假实习群里已经哀嚎一片。

申请四大寒假实习的同学在焦急地等待online test或面试通知，群里上海所收到ot的同学们的消息，让等待北京所通知的同学如坐针毡，心乱如麻。

一面盼着是按批次发通知，自己只需要再等等就能等到好消息；一面已经做好了“四大皆空”的心理准备，想着转战八大也不失为一种方法。

虽然人们对于四大活多钱少的吐槽一直没有停过，但四大的工作机会，即使是实习，也始终令众多名校优秀学生趋之若鹜。

根据以往经验，四大各环节的淘汰率大致为：

网申：60%

网测：40%-50%

群面：75%-80%

每一关都在无情刷人，任何一个你没有注意到的小问题都可能让你“四大皆空”。

被“淹死”的简历

简历一份多投首先是第一个坑。作为网申阶段学生的常用操作之一，一份简历多家企业，简单粗暴不费力。但你有多不费力地投出简历，企业筛掉你的简历也就有多不费力。

不止四大，从HR的角度来说，收到海投的简历是可以判断学生对于这份岗位的重视程度是不高的。

除去简历海投，更多的学生面临的是这样来自灵魂深处的拷问：

为什么和我背景差不多的同学都过了简历关，甚至还有很多学校背景比我差的同学过了简历关，我却悲剧了？

很多同学制作简历就是对自己经历进行简单堆砌，却忽略了有针对性地对自己的经历进行挖掘。

如果简历上基本没有可以使你看起来区分于其他非 Target School 同学的特质，更不必说去和那些TS院校甚至是清北复交的同学竞争了。

网申时间线注意了吗？

群里有同学说自己在9月30日才提交了网申申请，而9月30是安永网申通道开启的最后一天，毫无悬念他失败了。

四大是按批次筛选网申的，一旦筛选到合适的人数便不会再对后来申请者进行考虑，所以千万别要拖延，要在合适的时间点保证简历撰写的相对完美。

还有同学掉在了这样猝不及防的坑里：2016年毕马威的寒假实习只有网申、在线测试、在线调查，B同学在寒假实习的申请过程中，很幸运地过了网申，本来以为做完在线测试之后再把在线调查做完，一切就会轻轻松松水到渠成，却万万没想到败在了邮箱上：在线调查的邮件被扔进了163的垃圾箱，看到邮件的时候，2天内有效的在线调查刚好失效了……

不要在任何一个能下功夫的地方轻易马虎，因为你不知道这个环节在整个申请过程中有多么重要。

抓住每一次机会了吗？

“ 二本学生，真的可以进四大吗？”

“ 非商科，此前也没有考过相关证书，是不是无法与财会学生竞争？”

……

很多学生还不曾尝试，就首先判定自己会失败。

虽然以往四大招聘对象通常是国内较好的985、211的本科/研究生，或者是当地知名财经院校学生。

但其实最近几年，随着四大会计师事务所规模与业务量的增长，其对人员的要求，不再拘泥于国内某几家名校，而是越来越从综合性的角度对申请人员进行考察，这对那些院校背景不够好但足够努力的同学来说是非常好的机会。

和咨询公司不同，四大其实对如果四大的招聘单位是在北京的话，那么外经贸、央财、首经贸、北工商都是有机会的；如果在华南区，中山大学、暨大、厦大、中南财经、西南财经等有机会；相应的，如果招聘单位在上海，上财、上外都是很有机会进入审计和咨询部门的。

普华永道2020寒假实习名额地点

另外，由于地理位置以及空间上的限制，很多学校不在北上广深的学生会因为怕麻烦而放弃申请招聘人数最多的北上广大所，其实这样浪费了很多可能的机会。

任何可以改变自己以适应实习的因素，都应该是以实习为先。

功夫下在平时

有一句话叫做：“企业的筛人标准再严苛，都只是在帮你过滤竞争者。”

但这句话的前提是自己足够优秀，否则现实往往是：竞争者没有被筛选下去，反而是自己被过滤掉了。更扎心的是，985院校的也拼不过足够优秀的普通二本院校同学。

W是普通二本院校的同学，在去年秋招时拿到了两家四大offer。

他除了院校背景看起来不够光鲜以外，其他实力则强到让人窒息：学生会主席、雅思7.5、GPA 3.55、创过业、ACCA 6 门、全国商业比赛经历、一家内资所实习、一家基金公司实习。

在学弟学妹向他询问经验时，他总是会告诉他们一句话：“你简历的通过率很大程度上取决于你自己曾经到底有多努力。”

他说到，很多人以为自己的院校不够 Big name ，申请四大的时候肯定简历关都过不了，所以觉得一切努力都会成为徒劳。但是从自身以及身边朋友的求职经历中，我得出了一个结论：那些在简历关失败的同学，通常绝不仅是被卡在院校一项。

换句话来说，如果一个同学自身的院校背景不好，是完全可以通过其他很多途径把这个扣分点填补上的。

四大皆空了，寒假不能空

“四大的实习没申上，算了，等下一年吧。”

“寒假那么短，还是好好在家放松。”"寒假为什么要实习，在家窝着安心长肉不好吗？“

……

千万不能由于四大寒假或者一两份实习申请的失败，就抱着以上的想法打算荒度寒假。

每年的校招，就像是一场凶残的斗牛表演，校招是凶猛的野牛，大四的准毕业生是英勇的斗牛士，而低年级的同学则站在围栏外面像是观看一场和自己没有关系的表演，好像不知道下一次就轮到自己上场。

千万不要当上场的哨声响起，才醒觉自己的实力远远达不到上场的水平。寒暑假实习是你上场之前累积实力武装自己的制胜武器。

在应届生条件相差无几的情况下，企业判断能力最直观的标准就是实习经历，根据《智联招聘2018年大学生求职指南》中对“成功获得offer的主要因素”的调研结果显示，43.88%的应届毕业生是因为拥有相关实习经历。

找寒假实习，现在你还有很多事情可以做：

1、借助各类资源找寒假信息

不同于暑假实习会有官方正式的宣传，实际上除了四大，大部分企业的寒假实习不会进行大规模宣传，很多都是通过HR或者员工直推的方式满足岗位需求。

让已经进入行业内部的师兄师姐帮你推荐是非常重要的途径！很多有口碑且有质量的实习都是通过这样的方式获得的，并且有经验的师兄师姐们还可以在你入行之前给你一些指点。

高校老师：很多高校老师手中都有很多企业资源，不论是专业课老师还是辅导员，而且都属于比较优质的企业实习资讯。

2、适当降低预期也是一种办法

拿四大寒假实习来说，像上面群里同学的反应，如果不行，其实转投八大也是一个选择。比起一味的追求名企，更重要的是明确自己的方向，了解不同的公司和岗位的工作内容，结合自身情况找一份符合未来发展方向、能够学到东西，丰富简历的实习。

3、寒假时间短可以协调

寒假实习最令人困扰的就是时间问题，放假长点的同学可能有两个月，有的才一个月不到，但投简历的时候，千万不要被“时间”这个条件给框死了。什么时候上岗、春节后怎么安排这些问题都可以沟通。

在面试沟通中，你可以强调，虽然假期有限，但是如果有幸录取又表现合格，自己开学后也愿意帮忙远程工作。

4、宜早不宜迟，不能晚过12月

一般来说，开学之后，寒假实习就应该安排在日程上了。例如，今年四大的寒假实习早在8月底就开启了，而且可能会一年比一年早。每年的12月，可以说是企业最忙，也是用人最紧张的时候。为了“储备”人力，每年的9月底10月初，HR就开始准备实习生的招聘事宜。从发布招聘信息-简历筛选-面试-发放offer-正式入职，一般会花费一个月的时间。所以找寒假实习最晚不能晚过12月，越早越好。

另外如果到了12月，依旧没有搞定寒假实习，记住，还有很多公司是有PTA的岗位可以申请的。

对于大二大三阶段的学生，假期实习可以帮助你尽早探索职业世界，为毕业后的发展做出规划，对于大四学生，实习可以补全你简历中的最后一块短板，甚至有机会通过实习转正，提前锁定offer。

一定不要放弃可能的每一个机会，尽可能拓宽自己的信息渠道去锁定一份高质量的寒假实习，调整预期，另寻出路，不让寒假产生空档，才是度过寒假的正确姿势。