文｜脉脉数据研究院
李鹏举一行代码也没写过，但是论起对程序员的了解程度，可能连程序员自己都比不上他。
李鹏举是一名猎头，专“挖”互联网技术方面的猎头。入行这么多年，发生在他与程序员之间的故事，精彩纷呈，“有一个程序员，母亲在老家犯了心脏病，都是我给送去的医院。”
“我是想挣这份钱，但也是真心帮人家。没有认真负责的态度，没有跟程序员做朋友的真心，我凭什么挣这份钱。”
在李鹏举眼中，程序员确实跟大家想的不大一样。
周五下午，时间刚过四点，李鹏举就准备下班了。今天家里要来几个重要的客人，他得好好准备一下。说是客人，其实都是朋友，是“我从北京挖回大连的程序员”。年纪相仿，聊的投机，慢慢就成了朋友。”
人生关怀专家
前几年的一个春节，有一个维护了很久的候选人从北京回来大连老家。“聊了挺长时间但一直没见过面。想跟人家把关系拉近一些，我就主动提出来去接站。可能是聊的确实不错，他就同意了。”
李鹏举早早就去了火车站，“那种心情就像网恋奔现，也激动也紧张。”
“毕竟只是网上聊的好，不知道线下是不是也能聊的来。”结果证明鹏举多虑了，两个人不仅聊的不错，候选人还给他带了不少公司的手办周边，“从那之后，每年我家门上贴的对联都是他给我带回来的。”
“其实跟程序员聊天并不难。你这边说一长串，那边回复一个嗯的真的非常少。这么说吧，程序员们不仅没那么内向，相反有的时候还特别爱聊特别能聊，不分时间地点的聊。”
最近俩月，李鹏举每个礼拜都能在半夜收到同一个程序员候选人的微信。
这位候选人在大厂核心部门工作，赶上忙的时候，连续一两个月都是半夜回家。
“聊的也就是同事甩锅、抢功、加班之类的事。虽然是半夜，但作为猎头，我得陪他聊啊，这是工作。不过越聊我就越能理解他的处境，没成家，在北京租房住，半夜下班了，想把一天的苦水跟别人说说，打开微信，来回滑，他能跟谁说。爸妈不能说，不熟的朋友不能说，太熟的朋友也不行，还没有对象，只有我这个没见过面还总是聊工作的猎头最合适。”
做猎头，李鹏举生生把自己做成了人生关怀专家。
“仔细想想，半夜只能找我这个猎头聊人生，他真的太难了。”
“按理说，既然被加班折磨的不轻，那跳槽的时候就该选一份不加班的工作吧，结果还真不是。我的不少候选人，往往是从一个加班多的地方，跳槽到一个加班更多的地方，原因很简单，薪资高。”
有一个候选人，从大厂跳槽去了一家做自动驾驶的创业公司，每天忙的直骂街，但他跟李鹏举说，如果再选一次，可能他还会选择跳槽到这家公司。“程序员自己心里有一个评价，程序员可能是一碗青春饭，趁着能挣钱的时候，赶紧挣钱。”
脉脉《程序员真相大调研2019》的数据也印证了李鹏举的说法，只有26.1%的受访程序员表示，愿意一直做技术岗位到退休。
与候选人沟通得越多，李鹏举就越能发现，除了工作繁重，程序员这份工作另一个残酷的地方是，高速迭代。
技术开发是一个不断成长高速迭代的行业，需要程序员不断学习，跟着时代发展，“今天用的语言、结构，明天可能就过时了，这样的压力太大了。”
技术更新快就不能保持学习吗？很难，因为没那么多时间，尤其人到中年。
工作需要时间，学习需要时间，一旦成家立业，家庭也需要时间，三方不断压榨程序员的时间，当时间不够用的时候，学习常常是第一个被放弃的。
“这边是工作的deadline要到了，那边是家里孩子或者老人有事了，你还有精力学习？”李鹏举说，也有程序员跟他说过“写代码其实需要一段相当长的整块的时间，一会被这件事打断，一会被那件事打断，不仅效率低，写的也不好。但成年人的时间，哪有自己说了算的，领导让你去开个会，妻子让你帮孩子报个班，哪个都得罪不起。”
脉脉在《程序员真相大调研2019》中，请受访的程序员对生活压力进行自我评分（1-10分，10分为压力最大），结果显示压力值随着工作年限的增长显著增加，初入时程序员们的压力值为6.42，随后一路攀升，进入职场10年后，程序员们的平均压力值超过了7。
当工作、家庭，以及被时代淘汰的压力同时袭来，焦虑和中年危机似乎不可避免。
年轻时逃过的课，变成躲不开的债
当程序员们试图向上生长，突破职业瓶颈时。那些制约他们的，不仅仅是技术能力。
根据脉脉《程序员真相大调查2019》的调研数据，在专业技术之外，程序员最想学习的是人际沟通和经济管理知识。
单辉所在的公司是一家国际云计算巨头在国内的合作伙伴，他是技术出身，现在负责平台运营和产品开发的管理工作。在他看来，有技术基础，同时具有商业和业务视角，能够将技术与业务结合起来的程序员，才能获得不一样的发展。
“利用一切可能的机会，比如轮岗、项目合作等，增加自己的商业、业务、客户等多视角。”单辉认为，“路能越走越宽的技术人员，总是能够主动拓宽视野，学习各种知识。但大多数人的知识结构和学习习惯，在大学就已经定型，个人突破需要足够强的心理动机和持久力。”
单辉很是认同，放大视角来看，需要回到如何改变专业或是说职业教育的知识结构开始。比如厚基础的通识教育对于职业成长的意义，会在很长一段时间后逐渐显现出来。
那些在年轻时逃过的“课”，可能都会成为人生的债。
公司内，双通道是正解吗？
程序员的焦虑，绝不仅是个人的问题，也是程序员所在公司要面临的严峻问题。
在公司内部，为了解决这个问题，许多大公司都设置有“双通道”制度，即专注于技术与专业的人才，可以循技术专家路径晋升，而有志从事管理的人才，则可以从管理通道上升。
双通道的设置，意在帮助人才在管理之外开辟出一条专门针对技术人员的晋升路径，使得技术型人才更安心的通过提升专业能力的方式，为组织提供贡献。
但在实际执行中，双通道职业阶梯却难以尽如人意。在李鹏举沟通过的技术领域候选人中，不论最开始选择的是什么，大多数人最终都将选择走上管理道路。“始终走技术专家路线，我只见过一个，交大少年班毕业，进入某大厂后一直写代码，技术非常高，在公司里被当做宝一样贡起来。这条路只适合那些真正痴迷代码的人，而这样的人太少了。大多数人工作几年后升为技术管理经理，少写点代码多做点计划。”
在脉脉上，相关的话题讨论也不少：
“国内管理更好一点，也看公司技术话语权，技术话语权高的可以走技术路线。”
“管理线天花板更高，但是更不安全。”
也有一位大厂经理直言，“其实就是管理岗位不多，用专家通道释放一些管理上需要晋升的需求。”
中国人民大学商学院MBA中心主任周禹教授对脉脉说，出现这样现象的原因可以概括为，在一些中国企业中，企业实体资源的决策权实际上会向管理倾斜，造成专家的资源调动权缺失感。
周禹教授将双通道职业阶梯分为了初中高级三个版本。现阶段，中国大部分企业只能做到1.0版本，也就是职级对等；部分头部企业可以做到2.0版本，即待遇对等，甚至在一些技术高度密集的企业，专家比管理的薪资还要更高；但3.0版本，也就是权利对等，还鲜有企业能做到，专业领域的技术决策权、资源决策权和人才决策权并不在专家手中。
“虽然现阶段，中国企业一直在讲授权，其实更多的是经营管理授权，技术决策授权做的还相对不足。”周禹说。
想通过双通道职业阶梯，帮助程序员解决职业难题，还需要企业在制度上做更多的事情。
跳出来，求出路
跳出企业内部晋升这条路，程序员们还有哪几条路可选？
转向服务体系，将专业知识转场应用。陈瑞在国内一家著名电信设备厂商工作，他身边的同事，到了中年之后，许多研发人员就会进入服务体系，即从事专业服务、培训、咨询等相关工作，还有的会转换去做HR，或是成为业务部门的HRBP。
释放自己的价值，去中小企业和创业公司，去国企，去正在拥抱“互联网+”的传统企业。一方面，工作压力相比互联网公司要小很多。另一方面，这些企业也并不要求技术水平非常顶尖，到了那里，马上变成香饽饽，何乐而不为。当然，技术能否再上一层楼，就成为了问号。
转型销售，做销售中最懂技术的，最技术中最能卖货的。前文提到的单辉说，客户对于这样的销售，更是视为专家来沟通，的确会高看一眼。“资源型销售有资源有关系，关系可以更快的敲开客户的门；而技术出身的销售既能理解客户业务，又能实际提出可行的解决方案，更容易成单。当然，相互配合，效果更好“。
转型猎头，你的同事就是你的宝贝。转型做猎头的不多，但做出名堂的不少。李鹏举说，业内颇有几个名气挺大的老大哥，原来做过十几年程序员，在理解用人公司的需求，以及评估候选人的水平的时候，他们非常有优势。
“做程序员的时候，他们同事，认识的人脉，都是宝贵的财富，只要稍微能说会道，转型做猎头也是一条不错的出路。”
几乎每座城市都有一个知名度颇高的相亲角，北京的天坛、玉渊潭，上海的人民公园，杭州的万松岭，在大连，这个地方是劳动公园。前一段时间，一位程序员朋友被家里逼得太紧，没办法，只好约上李鹏举陪他一起去劳动公园走一遭。
“一般这里都是大爷大妈比较多，年轻人少。我俩一到，就有不少大爷大妈围上来问，一下午，我这个程序员朋友的微信几乎加爆了。”
“那天劳动公园的大爷大妈，饭都不做了跟他在这唠，你说有多稀罕他这个程序员。”
你看，程序员还挺受欢迎的。
最后再假正经一把。
我们常问的是：都问35岁的程序员哪去了？那35岁的运营，35岁的产品，35岁的行政，35岁的市场，他们都去哪了？以及35岁的你，将何去何从？
程序员们面对的，工作压力大，技术迭代快，工作生活平衡难，职业发展道路不明确等等问题，其实也是我们每个人或早或晚都要面对的。
我们观察程序员，其实又何尝不是在观察自己。
修炼，成长，转场，跨界，那些程序员们对生活的反击，也可以给每个职场人启发。
面对这些问题，你有答案了吗？
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