文 | 新华网 毛振华

近日，“技能中国行2019-走进中国石油”活动在大港油田举办总结闭幕式，标志着圆满落下帷幕。

“技能中国行”活动由人力资源和社会保障部主办。活动自2013年启动以来，活动先后走进湖北、山东、甘肃等省22个省份和两个中央企业，在全社会营造尊重劳动、崇尚技能的良好氛围。

此次“技能中国行2019-走进中国石油”由人力资源和社会保障部、国务院国有资产监督管理委员会和中国石油天然气集团有限公司共同主办。活动自今年5月在大庆油田启动以来，中国石油所属30多家企业在24个省市举办了263场专题报告会，26次技能专家工作室技术交流，46批次现场技术服务支持。

截至目前，共解决一线生产难题325个，申报专利142个，推广一线创新成果465个；举办各级技能竞赛56场次、各类技能提升培训班453个，培训高技能人才23000多人，近30万技能人才参加了相关活动。

人力资源和社会保障部副部长汤涛在闭幕式上发言说，企业是技能人才培养和使用的主体，在推动技能人才队伍建设方面发挥着积极作用。自活动启动以来，中国石油围绕加强中央企业技术技能交流、强化技能人才成长平台建设、提升技能人才能力素质和人才使用效率，创新方式方法开展的大量卓有成效的工作，建立了“技能中国行”走进企业新的模式，在推进产业工人队伍建设方面取得了实实在在的效果。

作为活动主办方，中国石油天然气集团有限公司党组副书记、副总经理徐文荣表示，中国石油将以此为动力和契机，进一步总结经验做法，巩固活动成果，建立长效机制，持续提升技能人才技术攻关、技改革新、技艺传承等能力，加快构建具有全球竞争力的人才制度体系，着力激发人才的创新创造活力，全力培养打造一批享誉全国的“石油名匠”，为创建世界一流示范企业提供不竭动力。

同期，中国石油集团技能人才队伍建设现场推动会在大港油田举行。会议组织中国石油集团所属企业开展技能人才队伍建设经验交流，观摩调研大港油田技能人才工作情况，研究推进技能人才队伍建设工作。

近年来，中国石油集团把职业技能培训作为职工成长和企业高质量发展的重要“引擎”，深入推进企业职工培养开发工程，优化企业职工职业发展体系，完善主体工种、关键岗位职工从初级工到集团专家和技能大师等九级晋升制度，推进企业职工技能等级自主评价制度改革，推行高技能人才聘期制和积分晋级制，持续健全企业职工终身职业技能培训体系，倾力打造出一支素质优良、结构合理，爱岗敬业、创新创效的技能人才队伍。

在实施创新创效能力提升计划过程中，中国石油集团注重加强培训平台建设，建立12家高技能人才培训基地，创建18个国家级技能大师工作室，打造56个覆盖主要生产工种的精品技能培训项目，开展操作员工岗位技能培训、晋级提升培训、骨干人才培训，关键岗位操作员工培训率和持证上岗率均达100%，员工技能水平持续提升。