李愿|财联社

昨日（11月6日），沈阳市国资委发布《关于盛京银行市管干部年度薪酬超标准部分退回有关问题》（以下简称“《问题》”）显示，盛京银行三名市管干部被要求退回2016年、2017年多发薪酬共计近1900万元。

分别为党委书记刘彦学2016年被要求退回336.63万元，党委副书记、工会主席张涛2016年被要求退回291.55万元；党委书记刘彦学2017年被要求退回598.67万元，党委副书记、工会主席张涛2017年被要求退回419.44万元，工会主席徐成2017年被要求退回246.42万元，共计1892.7万元。

“按照张雷书记关于’盛京银行市管干部薪酬超过有关上限标准部分必须退回嚼入市国资委的指示精神’，”上述《问题》显示，今年3月1日，沈阳市国资委向盛京银行下达了《关于退回2016年度及2017年度市管干部薪酬超标部分的通知》。

《问题》显示，按照《沈阳市深化市属国有企业负责人薪酬制度改革的意见》规定，经测算市属国有企业正职负责人2016年度薪酬最高不得超过72.7万元、2017年度薪酬最高不得超过75.61万元，副职负责人按正职负责人0.6-0.9倍确定。

按照退回后测算，最终刘彦学、张涛等四人2016年、2017年实际年度薪酬均为最高薪酬。

上述近1900万元资金退回后将纳入国有资本经营预算收入管理，主要用于外派财务总监等国资监管以及国有企业改革发展支出。

盛京银行2018年年报显示，刘彦学自2016年8月起起出任盛京银行党委书记，2018年2月起获选为非执行董事，此前曾任沈阳市国资委党委副书记、书记、主任等职务。

盛京银行2016年年报显示，其执行董事薪金在120.1万元-202.9万元之间，加上酌定花红、递延支付款项，最终实际税前支付薪酬实际金额最高达415.4万元；2017年年报显示，其执行董事薪金在120.1万元-167.2万元之间，加上酌定花红、递延支付款项，最终实际税前支付薪酬实际金额最高达576.5万元。

今年8月，沈阳市委书记张雷到盛京银行调研时强调，当前盛京银行已经站在一个新的发展起点，要把握难得机遇，主动改革创新，不断提升发展的质量和效益，进一步培育和塑造核心竞争力。

“要坚持聚焦主业，切实加大服务实体经济特别是中小微企业的力度，大力支持沈阳振兴发展，积极帮助更多优质企业在沈阳发展壮大，要不断健全完善管理机制，”张雷称，市委、市政府将一如既往地支持盛京银行做强做优做大，为盛京银行加快发展创造良好条件。