作者 | 王心怡

编辑 | 冒诗阳

随着《演技派》上线，Q4演技类综艺战争正式打响。

《我就是演员之巅峰对决》的选手多为资深实力派演员，相比之下，尽管《演员请就位》中也有戏龄较长、比较知名的演员，但总体来看，《演员请就位》《演技派》还是更多的偏向为年轻演员、新人提供舞台。

从节目设置来看，《演员请就位》和《演技派》是一种pk选拔的类选秀性质，它的选手基数更大。《演员请就位》第一轮选择了50位演员，而《演技派》也有30名演员参与第一轮试镜考核。

各类公司纷纷入局，为演技类综艺输送选手。老牌、头部影视公司自是主要力量之一，明星成立的公司、工作室也参与其中，有不少演员未加入公司，由个人工作室负责运营，当然也少不了新的、小体量的公司前来分一杯羹。

事实上，由于观众对于演技、剧集质量的要求不断提高，流量失灵、影视寒冬不断引导，曾经常用的“老带新”刷屏推新人的方式已经逐渐失去机会和空间，可供经纪公司、有艺人经纪业务的影视公司有效推新人的方法在减少。

有《演员的诞生》《我就是演员》将一系列演员带至台前，又有《演员的品格》将新人选拔与演技结合，演技类综艺俨然正在成为影视公司、经纪公司推新人的一个新途径。

但仅从目前两档节目来看，似乎推新效果离预期还有一段距离。

老牌、明星、新手同台争流量

暂且不论争议、演技如何，在被“演员失业”消息充斥的当下，《演员请就位》《演技派》将80位演员带到了观众眼前。

壹娱观察（ID：yiyuguancha）统计了《演员请就位》《演技派》两档节目演员背后的经纪公司，发现它们大致可分为四类。

老牌、头部影视公司的身影自然必不可少。这些公司拥有丰厚的艺人储备，且拥有较高的公司名声，旗下艺人知名度更大。严格来说，这类型里有大部分已不仅是影视公司，而是综合型娱乐公司。

比如由李少红、李小婉等人创办的荣信达，既有参投、创作影视作品的丰富经验，也曾经是金牌经纪公司之一，周迅、杨幂、杨洋等人都曾是其签约艺人。

拥有杨幂、迪丽热巴等艺人的嘉行传媒，旗下演员张云龙、祝绪丹参加了《演员请就位》的录制。英皇娱乐，是香港最著名的老牌娱乐公司之一，旗下艺人钟欣潼也出现在《演员请就位》的舞台。

而欢娱影视则成为了《演技派》最大的选手供应来源，有四位选手参与节目录制。除此之外，诸如唐人、欢瑞世纪、天娱传媒、泰洋川禾旗下艺人也出现在节目中。

除了老牌影视、经纪公司，不少知名演员所成立的工作室，或参投影视、娱乐公司，并开始签约、培养新人演员；这类公司也成为两档综艺选手来源的重要部分。

红果娱乐前身为高圆圆工作室，2016年与唐人影业达成战略合作后，专注明星经纪，《演技派》演员宋楠惜即来自该公司。被于正评价为“正小生”的朱致灵经纪公司为鲜花盛开影业，由徐静蕾创办。章子怡参投的飞宝传媒、赵薇担任股东的北京普林赛斯文化传播有限责任公司，以及范冰冰工作室艺人也都参与其中。

同时，演技类综艺的高热度也吸引了新公司、小体量公司的入局。比如成立于2017年的春风画面，核心定位是“网红的明星经纪”和“明星的网红经济”，虽然看似年轻，但隶属于华谊兄弟，旗下艺人辣目洋子在《演技派》中的表现也令人眼前一亮。也有诸如星河桥传媒、嘉本盛开、蔚蓝文化等公司，在艺人经纪上也一直深耕，但从目前来看，声量上稍显不足。

除此之外，演员不签约公司，成立个人工作室，“单打独斗”也成为这两档节目常见的情况。比如赵顺然、陈若轩、汪铎、郭俊辰等人经纪公司都为个人工作室，赵露思也没有签约任何经纪公司。

两档演技类综艺实际上并没有突出演员背后的影视、经纪公司元素，更多的是将焦点和重心放在演员本身的演技上。但不可否认的是，借由之前演技类综艺积累下的关注度和讨论度，让公司在推新和帮助演员翻红、转型多了一条道路。

“以星带人”“以剧带人”受限，演技类综艺成推新另一选择

2017年播出的《演员的诞生》累计播放量23.3亿，2018年《我就是演员》累计播放量18.3亿，《演员的品格》也收获的豆瓣6.4的评分。演技类综艺热度和关注度持续不减。

《演员的诞生》《我就是演员》除了冠军周一围、韩雪之外，也让蓝盈莹、彭昱畅、檀健次等演员收获观众的认可；《演员的品格》更是直接为优胜的8位演员量身定制IP剧——《未来的秘密》已于6月5日播出。

效果看得见。这对于一些需要推出新人或者资源并没有那么充足、优质，业务范围不那么广的公司来说，未尝不是一个好的尝试途径。

在节目中获得露脸展示的机会，如果本身实力过硬或表现优异，能够留存在后面，就意味着观众的关注以及后续的资源机会增加的可能性会变大。万一仅仅一轮游，实际上基于综艺节目受众的庞大和覆盖面广，也从某种程度增加了被看见的机会——不论是制片方、导演还是观众。

从任何一面看上去，输送旗下演员参与演技类综艺，对于公司来说都是一个不错的选择。

除此之外，还有常用的“以星带人”“以剧带人”，在某种程度受限的情况下，公司对仍未满足的推新、推人需求的另一种探索。

对于老牌、头部公司而言，常用的推人的方法是“以老带新”，在公司流量、热度高的演员作品中，加入旗下新人演员，并以量多而达到刷脸熟的效果，加之参与影视剧制作、出品，使艺人取得更多展示空间。

其中，最典型的是嘉行模式。2014年成立嘉行传媒之后，杨幂的大多数作品中都有嘉行艺人的身影，电影《怦然星动》中有迪丽热巴、张云龙的身影，《亲爱的翻译官》演员表中也有高伟光、张云龙，《三生三世十里桃花》更是汇集了五位以上嘉行旗下艺人。当然，这些作品的出品公司中大部分都有嘉行传媒的身影。

这个推人方法对于资本、资源储备丰厚的公司来说，实行起来可能并不困难。但是，随着环境的改变、观众口味的提升，这一方法也受到了影响。

演员新的作品数量在减少，轧戏几乎已成为不可能，因此想要靠频繁的出演影视剧而达到刷脸熟的效果，似乎有些困难。同时，观众对于剧集质量、演员演技要求的提高，以及流量频频失灵的情况下，高热度、流量的演员在自身作品上都面临挑战，既要兼顾自身，又要带新人，效果自然会打折扣。

对比之下，输送演员登上演技类综艺的舞台，试水也好，完成转型也罢，其实也未尝不是老方法外的另一种尝试。

但从两档节目目前的反馈来看，能够给观众留下深刻印象的演员数量较少，壹娱观察记者通过查询云合数据发现，关于两档节目演员的热搜和讨论数量也并不算多。由此来看，推人效果仍有待考量。

演员的经纪公司生态已改变？

事实上，随着平台纷纷开启艺人经纪业务，以及选秀元素加入演技类综艺，演员背后的经纪公司格局也有了一些变化。

从《演员请就位》《演技派》演员背后的经纪公司来看，视频网站背书的经纪公司锋芒渐露，兼顾内容制作的传统艺人经纪公司兴衰更替。

此外，还有视频网站背景的经纪公司。比如芒果娱乐旗下就有三个演员分别参加了《演员请就位》和《演技派》两档节目，去年《演员的品格》也有爱奇艺旗下的果然娱乐的演员参与。

兼顾内容制作的传统艺人经纪公司，更替明显。对比2017、2018上半年艺人经纪公司收入排行榜来看，2018年上半年排名前8位的公司，仅有4位2017年同期在榜。

而从《演员的品格》到《演员请就位》《演技派》演员背后的经纪公司也可以看出，演员成立个人工作室已成为常态，且正在呈现年轻化趋势。

或许也从某种侧面说明，演员对于掌握话语权的需求在增加，同时，对于经纪公司的认可度在减少。不过也有新人演员告诉记者：“现在之所以以小团队运营，是希望能够再多演几部作品，有了积累之后，可以有机会签约更好的公司。”

但不论从何种方面来看，演技类综艺对于演员背后的公司仍是一个不错的风口。