文｜职域

最近在看《令人心动的offer》，讲述了8名优秀的法学院学生到律所实习，争取两个律所转正offer的故事。

作为一档职场观察类真人秀，每期都是学霸与学霸之间的较量。

不过，在围观神仙打架之余，小职也发现，一些职场萌新踩过的坑，学霸们也是一个不落。

违法的合同要不要签？

进律所实习的第一天，8位实习生先要签订一份实习合同。

大家一开始像考试一样很认真地看了合同。随后，有人完全信任合同，爽快签字，并表示“公司不会把咱们卖了的”。

有的实习生对签订日期提出质疑，但仍旧签字了。也有实习生比较谨慎，“我们最后再跟老师确认一下”。

尽管实习合同中存在着每天工作至少10个小时、缴纳保证金、上交身份证及护照、迟到罚款等违法条款，他们在看合同时也有疑惑。

但都觉得如果提出疑问，不做一部分妥协，就会失去这份工作，所以不方便说。

最后，在带教老师的强大气场下，实习生们开始集体签字。幸好，这份违法的合同，只是个小测试。

不管是第一份实习、还是第一份工作，对于自己签订的合同，都应该谨慎，不然受伤的就会是自己。

在节目中，实习生们接到了一个劳动纠纷的案件，当事人不仅被浪费了1年的时间，还面临着巨额赔款。

所以作为职场前辈的郭京飞就给毕业生出了一些建议：公司的承诺一定要白纸黑字地写清楚，签署合同，重点看清解约条款和违约金。

有负面情绪向上司求安慰

能力较弱的实习生李晨，在第一个课题中排名垫底。为此他在第二个课题发布后，主动申请率先发言，独自加班到深夜两点半，还早起反复练习发言稿。

但在进行课题一辩时，他还是紧张到攥紧拳头、说话磕磕绊绊。

两次考核都落败的李晨，对自己的能力产生怀疑，心情低落。

当天下班后，李晨找了带教老师谈话，并表示“我感觉自己有在很努力的做了，但是都没有用”。

其后，带教老师暖心地关上了办公室门，并递上纸巾安慰他、鼓励他继续坚持。

反观其他实习生，都是带着工作上的疑问，去虚心请教带教老师，很少有人带着负面情绪去求安慰。

节目中的职场前辈们，普遍认为员工向上司哭诉是不理智的行为。

作为自己开了公司的papi酱认为，可以等情绪过去之后，再去找上司谈话；面对员工的眼泪，老板/上司会很有负担，同时也会怀疑员工的工作能力和抗压能力。

工作中有负面情绪，可以掉眼泪，但我们可以找最信任的同伴分享吐槽、可以自我消解，或是向家人倾诉。

毕竟，职场需要理想大于感性，把你最脆弱的一面亮给了对你最有期待的上司，这是不应该的。

反馈太学生气

“职场上要把学生气和生活气息，全部去掉”，这是带教徐老师给实习生郭旭的建议。

学生气是什么呢？有人说是过多的表情展示，把所有疑惑、愤怒、奉承、不屑、恐惧、担忧、崇拜都摆在脸上。

实习生郭旭在拜访客户时，不仅叫错了客户的姓（无心之失），还说了一些稚气不成熟的话，损害了律师的专业、严谨的形象，降低了客户的信任度。

例如，当委托人气愤表示公司的叛徒严重伤害了自己的情感，郭旭笑着附和“我也觉得他严重伤害了你的情感”。当委托人问律所的收费问题，郭旭俏皮回复：“徐律师应该很贵吧，但是我俩可以给你免费写”。

其实，不管是不是律师这个职业，职场人和客户沟通的语言，需要专业而不是调皮，甚至有时不需要每句话都要有反馈。

也有人说，学生气是着急表达，不会倾听。

实习生何运晨在和客户沟通时，会不自觉地插话、打断客户。

上学时，老师喜欢在课堂上接话的同学。但其实，交流中接话式打断对方、假装听懂，是一件很失礼的事情。

接话式打断，可能是每个职场新人都会犯的小毛病。但就像金律师建议的那样，职场上需要的是倾听者，真听就可以了，不需要做出你在听的表达。

在事情未明朗前，不过多发言，会让人显得相对沉稳些。表现出真诚的态度，才会赢得他人的信任和好感。

把脆弱的一面展现给领导、单纯地把所有想法告诉领导、妥协签订违法的劳动合同……这在综艺节目中，会有带教老师传授人生经验，但在真实的职场中，很可能会被炒鱿鱼或是吃亏哦。