文|无忧精英网

长期以来，在职场上一直有一种说法：提出离职就不能留下了。因为你一旦利用离职获得了涨薪，就等于变相威胁了你的上司，他一定会记恨在心，以后随时找机会给你穿小鞋，甚至有了备胎后替换掉你。

这句话虽然比较片面，但也是辞职时可能面对的一种情况。申请辞职，有的是领导很爽快的签字，办手续，走人，有的则是许以加薪，升职等等条件提出挽留。因为诉求不同，所以最后的选择也会不一样。

如果自己辞职之前，和公司提过，希望得到加薪，但是在公司没有满足要求的情况下，提出离职，结果公司又在提出离职的时候，表示加薪20%，这时候我们首先要明白老板会加薪挽留老员工——有主要下面四种原因

第一，说明你这个人还是有真材实料的，他欣赏你，这样的话，值得留下，毕竟领导重视你；

第二，考虑到成本，毕竟你走了之后，重新招聘培训上岗新员工所付出的人力及资金成本都很多，所以还不如加点薪水挽留住熟练员工，便于工作继续顺利开展，这样的话，说明老板算盘打得响，现在留你只是想节约成本，可以考虑留下；

第三，缓兵之计，考虑到现在团队目前人手不够，想通过加薪的方式来暂时留下你，等到以后人手充足，随时准备一脚将你踢开，这样的话，坚决不要留，因为不稳定，也不长久；

第四，这个涨薪的政策原本就有了，只是之前还没提出来，碰巧你提交辞职刚好才说出来，对于这样的情况，如果留下来的员工也不要想太多，别受其他人的影响！

所以这个情况下，如果自己的诉求就是要求加薪，对于公司其它方面都还合意的话，既然加薪的要求满足了，留下也无妨。

但如果自己离职，并非是加薪，而是因为自己的职业规划。精英菌一直强调，职场中人，一定要有自己的职业规划。如果感觉在这个公司没有更大的上升空间，或者是在技能提升上也没有太大的进步，那么，精英菌觉得，还是没有必要留在公司，一个是公司其实即使是留你，也会想着再给你找一个备份，二就是空间受限，继续留下来就没有必要了，还影响自己的发展。

如果在提出离职的时候，找到了更好的公司。如果离职前，已经找到了自己心仪的公司，无论是薪水还是发展，那么，即使加薪20%，其实也没有考虑的必要了。人换一个环境，或许会有意想不到的结果。