文｜橙雨伞公益
“你觉得当妈妈辛苦还是当演员辛苦？”
这是1月18日晚的阅文盛典上，郑凯作为活动主持人对赵丽颖的提问。此前，赵丽颖怀孕生子，暂别演艺事业，时隔近一年后顺利复出。
郑凯接着又说：
“你肯定觉得当妈妈更辛苦，不然你怎么出来拍戏，留冯绍峰一个人在家里看孩子呢？
但不管怎么样，我觉得的当妈妈也是一件伟大、非常值得鼓励的一件事情，我建议全场以最热烈的掌声，献给此刻正在家里带孩子的的冯绍峰！”
伴随着场内掌声的，是赵丽颖略显尴尬的神情。
在正式播出的节目中，这一段并未被剪入，但现场拍摄的视频昨天在网上流传开来。
赵丽颖当时有多尴尬，网友们就有多愤怒。
“你也会问男性这个问题吗”
就算是抖机灵，郑恺的这段话也相当冒犯。
女性追求事业何错之有，为什么要强加因果，认定女性选择在生育后继续工作，是因为当妈妈更辛苦？
话语中的谴责更是明显：你在逃避家庭，你没有做好一位妈妈的本分，你不是一个好妈妈。
按照这个理，是不是所有产后女性都该遵循母职，乖乖在家相夫教子？
在现今浮躁的娱乐圈市场，缺少曝光率就容易被慢慢淘汰，深谙此道的谢娜在生下双胞胎女儿后，坐月子不到3个月就风风火火地复出，身材也迅速恢复到产前的状态。
网上一片赞誉声背后，却是一眼看不到底的悲哀。
生育不该成为女性职业生涯上的坎，她们为了守护钟爱的事业而做的努力，也不该对标到所有女性身上。
赵丽颖产后休息了6个月，顶着压力全面复出，已经做好准备迎接下一个事业高峰，这时该责怪她没尽好当妈妈的责任吗？
相同的指责与要求却从不会落到男演员上。
郑恺更是鼓励全场给冯绍峰鼓掌，因为他正在家带孩子，似乎这是一次伟大的奉献，可当无数女性经历着丧偶式育儿，被工作家庭两头折磨时，有谁曾为她们鼓掌？
图/《82年生的金智英》
前不久，一组图在微博上火了。图上内容是几位女演员、女歌手在接受采访时，被问到无理取闹问题时的有力反击。
凯特·布兰切特，史上同时拥有奥斯卡金像奖最佳女主角和女配角奖的六位演员之一，因气场强大、“攻气十足”而被国内观众称为“大魔王”。
可即使如此，当她在日本宣传电影《卡罗尔》时，依然会被问到：
“作为一位女演员，需要同时兼顾家庭事业，会觉得辛苦吗？”
对此，凯特说：
“如果我的肖恩·潘或者丹尼尔·戴·刘易斯，你可能就不会问我这个问题。父亲不会被问到这种问题，而女性只要成为了母亲，无论她是演员还是工程师、图书管理员或者老师，无论是什么职业，都会被问到。”
似乎当女人成为母亲，她们便只有一种身份，她们的理想、抱负、爱好、喜怒全被框进名为“母亲”的匣子中，她们剩下的生命都只能抱着这个匣子寸步难行。
于是一切问题又回到了源头：父亲们呢？
爸爸们该被“共享”吗？
为什么没人问男明星如何平衡事业与家庭？
因为这类问题在男明星那里是不存在的，至多被问“当爹前后有什么区别？”，而结果还被人家用一句“如常”一笑带过。
△周一围访谈
脱口秀明星黄阿丽则给出了更直白明了的答案，在她去年母亲节上映的单口相声《铁娘子》（Hard Knock Wife）中，她挺着7个月的孕肚说：
不会有人问男人这个问题，因为“他们没法平衡”啊！
去年5月，某品牌推出了一个叫“共享爸爸”的营销操作：
一个酷似网约车的小程序平台，用户可以点击“下单”，“呼叫爸爸后，30分钟可达”。
配套的广告短片里，还开了个“如果真的有共享爸爸”的脑洞——
威廉为许多父亲角色缺位的家庭提供了“共享爸爸”的服务，但却由于自身忙于业务，家人也叫了“共享爸爸”的服务来代替自己。
当父亲的角色在家庭中缺失时，才需要多人共享。可即使是专职此业务的威廉，也没办法平衡自己的家庭与事业。
那么，为什么没有“共享妈妈”呢？
因为在大众眼中，对家庭事业的平衡，是母亲该自我牺牲、自我解决的问题，而父亲在家庭中的缺席是“被允许”的。
爸爸“可以”因为工作繁忙而找“共享”产品，妈妈却永远“必须”在场。
由此还发展出一套极其不公的评价体系：
爸爸偶尔参与就能得到褒奖，妈妈不仅全天在线都无法得到肯定，稍有疏忽还会招致强烈谴责。
还记得2017年，谷歌一名程序员因为发表涉嫌性别歧视的备忘录而被开除。在备忘录中，赫然写着：
“平均而言，女性更向往事业-家庭的平衡（work-life balance），而男性更追求事业。”
这是一类常见的迷思，女性哪是向往什么work-life balance？不过是与没有全面肩负起家庭责任的男性相比，背负了多一重义务而已。
换言之，是妈妈们扛起了本该爸爸一起分担的家庭工作大旗，在妈妈们的牺牲下，爸爸当然可以毫无后顾之忧地去追求事业。
被“捧杀”的女性
回到网友们对郑恺的抨击上，可以看出，随着时代进步，已经有越来越多的人男女平等意识觉醒，对“男主外、女主内”这类落后的话语表现出强烈的抵制，人们不再以家务劳动和育儿作为衡量女性价值的唯一标准。
表面上看，这是一件普天同庆的好事，但同时，我们也常在社交媒体上看到类似的言论：
“我支持男女平等，很欣赏有主见的独立女性，她们不依赖男人，有自己的工作和收入，但不能太强势，哪个男人不喜欢温柔的女人呢？”
“时代不同了，我支持女性在职场上和男性公平竞争，那些既能把家里大小事务打点得井井有条，又能在职场上大杀四方的女强人，太酷了！”
这些裹着糖衣的迷魂汤容易让人上当，但仔细观察一下就会发现猫腻：
进步的面具之下，藏着更严苛的男性凝视。
图/《婚姻故事》
如果说过去对女性的价值评判将女性限制在了家庭里，只认可女性的家务和育儿价值，否定女性的工作价值。
那么这些新的价值评判，不仅没有让女性从家庭中挣脱出来，反而提出了更严苛的要求：
一个优秀的女性，是要把家庭料理得有条不紊，还要经济独立，并且不能威胁到男性的面子和主导地位。
在这种语境之下，对女性的要求则是360度全方位无死角的全能超人。
一句零成本的虚无的赞美，就理所应当地继续压榨女性的时间和付出，暗搓搓地把家庭义务这个大饼多分一块给你。
试问你有多少的时间精力能够牺牲，只为去支撑这个虚无的光环？
当你牺牲半生心血，抬头一看，才发现男性不仅本来在职场上就拥有更多的就业机会，而且因为更少地承担家庭和育儿义务，轻装上阵，更容易获得晋升机会。
更何况，就连这种零成本的赞美都需要你付出代价：
把女性超人化，在客观上也进一步提高了女性的及格标准。
单身的女强人会被评价为“工作能力挺强，可惜没有结婚”，而已婚的女强人则会被评价为“是个好领导，但不是个贤妻良母”。
一旦你做不到家庭事业两手都硬，顿时便有大把的人跳出来对你评头论足、挑刺嘲讽，随时可以一脚把你踩到尘土里。
可在男性甚至可以理直气壮地逃脱平衡家庭与事业的困境的当下，我们对女性是否太过苛刻了些？
这不该是个人问题，而是组成家庭的成员所共同面对的，是需要经过成员们深入沟通后才能得出解决方案的。无论是请保姆，还是各自详细分工，都需要尊重家庭成员的个人意愿。
基于以上原则，对于赵丽颖一家做出的决定，就真轮不到你郑恺来说话了。
P.S. 本文特别感谢《挺着7个月的孕肚，她竟然道出了妈妈们的秘密》《1000分的任正非，当爹只能得0分》《26岁女漫画家公寓猝死：加班文化，害惨了中国职场女性》
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