记者 | 田思奇

在中国国务院规定的春节假期于2月2日结束后，为了继续避免人群聚集，许多有条件的公司采用了在家远程办公的工作方式。用彭博新闻社的话说，这会是一场全球规模最大的在家办公实验。

伴随着通讯技术的不断发展，远程办公早已不是新鲜的概念，在家工作越来越容易，远程就业市场的增长速度比以往任何时候都要快。这意味着许多人能更自由地选择居住地，穿着睡衣工作，尝试梦寐以求的“工作生活两不误”。

在美国招聘网站Flexjobs今年1月发布的2020年度全球最佳远程办公公司榜单中，澳大利亚机器学习和人工智能数据标注公司Appen蝉联榜首，提供软件本地化服务的语言翻译类公司Lionbridge位列第二，拥有大量北美外教的中国在线少儿英语教育机构VIPKID排名第三。

该网站统计发现，不仅公司招聘远程办公的职位数有增长，并且远程办公职位的种类也有所增加。目前对远程办公模式最友好的行业是医疗/健康、计算机/IT、客户服务、教育/培训、销售和会计/财务。最受欢迎的在家办公职位包括会计、客服代表、项目经理、护士和作家。

在Flexjobs看来，在家办公的最大优势之一是可以省钱。如果这样上班，美国普通职员平均每年可以节省4000美元，减少清洗工作制服、工作午餐和通勤的成本。

但也有调查显示，在家办公带来了更大的压力。健康科技公司Neuvana调查了1076名职员的压力水平，超过一半的受访者（58%）表示每月至少远程办公一次，而这群人中的半数（51%）认为远程办公增加了工作压力，43%的人指出远程办公比在办公室打卡压力更大。

社交媒体管理公司Buffer的另一项调查或许揭示了压力变大的原因——这种工作方式最常见的缺点是“无法下班”、孤独感和合作不顺。它带来的灵活性创造出一种永远在线的新文化，导致人们比在传统办公室环境中工作的时间更长。

小企业咨询公司（Small Business Consulting）合伙人史蒂夫·金（Steve King）对美国科技媒体Recode表示：“好消息是朝九晚五的界限已经被打破，坏消息同样是朝九晚五的界限被打破”，“但大多数人愿意用晚上9点回复电子邮件来换取在生活和工作中拥有更多灵活性。”

对于企业来说，不限制员工办公的地点或许可以提高劳动质量，使得公司效率最大化。《日本经济新闻》汇总的2019年日本“Smart Work经营调查”显示，接受调查的700家日企中有53%的公司引入了在家办公制度，同比提高8.8个百分点。并且在电力、燃气、运输和金融等众多领域，在家办公制度也越来越普遍。

然而《哈佛商业评论》2019年8月的文章指出，管理层非常担心远程办公的员工工作时间会减少，或者同时处理多项事宜，将私人责任与工作混为一谈。此外，允许员工在任何地方工作可能会减少同事之间的沟通协作，在办公室内实现的非正式的学习过程也不复存在。

视频会议工具企业Owl Labs的2019年远程办公报告指出，远程办公职员的上级最普遍的担忧就是员工生产力会降低（82%）和专注度降低（82%），其次是担心员工的敬业度和满意度会降低（81%）。

《哈佛商业评论》文章认为，为了实现面对面办公环境中的学习交流，新员工应该和有经验的同事在办公室内共处足够长的时间；而对于那些很难独立完成的协同性工作，在家办公对生产率的负面影响还有待进一步研究。