白衣天使，大爱人间！新冠肺炎疫情发生以来，广大医务人员夜以继日、连续奋战，有人不幸感染，有人献出生命，令我们无比痛心。然而，病魔并没有摧毁医者仁心，并没有阻挡勇者逆行！

如何更好地保护、关心、爱护医务人员，成为全社会的课题。近日，一份来自上海市政协委员、东方卫视主持人金炜的提案，道出了很多人的心声。这份题为《关于如何改善医务人员职业现状，提升幸福感》的提案指出，上海广大医务工作者义无反顾、挺身而出，紧急集结、驰援武汉，同全国各路医疗大军一道，不畏艰险、抗击病魔，充分体现了大爱情怀和责任担当，为全国疫情防控大局作出上海贡献。正因此，应当更加关注本市医务人员的身心健康，保障他们的切身利益，改善医务人员职业现状，提升幸福感。

“这份提案是有感而发。”金炜说，“在最近的抗击疫情中，我们被许多医务人员勇敢逆行的精神，深深感动。在做电视节目时，我也接触了一些孩子，他们的父母就是逆行者，这些白衣天使既是孩子的爸妈，也是爸妈的孩子。我问了很多白衣天使的小孩，他们说，自己的爸爸妈妈除了加班就是上班，即便在上海的时候也常常碰不到。其实，他们的付出只有他们自己知道，只有家人知道。”

他认为，也许在一般病人看来，医务人员就是一个工作，就应该看病。但是从另一角度，应该更多地感谢他们的奉献精神。在医务人员义无反顾的同时，如何维护好他们自身的利益，值得全社会更多地关注。这个利益不光是钱的问题，还有社会地位的问题，人身安全的问题。

关键时刻让他们挺身而出，平时也要为他们做些事情，应该进一步树立医务工作的职业敬畏感和崇尚感，也为现在的孩子们树立一个正确的人生观和价值观。

根据中国医师协会 2018 年发布的《中国医师执业状态白皮书》显示，在高强度、高负荷、高压力的执业环境中，我国医务人员的职业健康状况不容乐观。近70%的医务人员处于亚健康状态；超六成的医务人员感到职业压力“非常大”、中重度职业倦怠率达76%; 有近20%的医务人员存在不同程度的焦虑、强迫和抑郁等心理问题。同时医患矛盾问题仍然较为突出，“孙文斌案”更是引发了恶劣的社会影响。

但在此次疫情防控阻击战中，广大医务人员不顾个人安危，纷纷主动请战，逆向而行，发扬敬畏生命、救死扶伤、甘于奉献、大爱无疆的崇高的职业精神。

据统计，

从除夕夜到2月16日，短短24天，

由国家、地方、部队等各级各类医院，

共派出208支医疗队、25972名医疗队员

驰援江城，

还不包括军队派出的医疗队和队员。

上海至今已派出

来自50多家医疗卫生系统单位

援鄂医护人员近2000人

因此，这份提案提出五项建议举措：

01

推动符合医疗行业特点的人事薪酬制度改革

尊重医生，就是要尊重医务人员的劳动成果和辛苦付出。建议推动符合医疗行业特点的人事薪酬制度改革，完善医务人员绩效考评机制。将岗位职责、医疗服务质量、医德医风等纳入医院绩效考核内容，绩效考核同收入、岗位、晋升等结合起来，逐步建立重实绩、重贡献，向优秀人才和关键岗位倾斜的收入分配激励机制。

02

健全医疗卫生事业体系，适当扩大编制

现在很多医院，医生和护士普遍缺员，一般医院里的编外的医生和护士相当于编内的 50%。提案中建议，如果健全医疗卫生事业体系，适当扩大编制，通过财政对公共卫生服务的支出，不仅可以大大缓解医生护士不足的现象，同时还可以拉动政府消费，比基础设施投资更高效率地带动了 GDP 增长。

03

赋予医务人员无限防卫权，遏制暴力伤医势头

去年12月，杨文医生被患者家属残忍杀害，引起全国医生的愤怒。频发的严重暴力伤医事件，使得医务人员人人自危，已经严重影响到医疗行业的健康有序发展。

为尽快遏制暴力伤医势头，提案中建议，司法机关尽快出台司法解释，赋予医务人员无限防卫权，即对在医疗场所针对医务人员实施暴力犯罪者，医务人员，以及在场人员均可行使没有必要限制、不承担任何后果的无限防卫权。

04

建立健全灵活的人才引进与培养机制

市编办可核定一定数量全额拨款事业编制和奖项，专门用于卫生系统优秀人才的引进和储备。简化人才引进手续，对急需引进的高层次医务人才，降低门槛，适当放宽学历和年龄限制。畅通人才引进“绿色通道”，在招录过程中，给卫生行政部门和基层医院更多的发言权。

推行灵活的人才培养机制。1、以高等院校、重点医院为依托，建立卫生人才培训基地，在培训经费、学员学费等方面给予适当照顾。2、建立特殊培养机制，参考定向师范生培养方式，采用“定向招生(提前招生)、定向培养、协议就业、解决编制、免收学费、提供生活费”的方式，吸引优秀高中毕业生报考。

05

建立健全有效的倾诉与沟通机制

金炜建议，医疗机构应该为医务人员提供一个可及时宣泄不良情绪的渠道，指导他们以正常方式宣泄情绪，缓解焦虑、抑郁感知。对于心理负担重的当事医务人员，可以给予适当的休假，避免带着不良情绪进行工作而再次引起纠纷。

与此同时，院方还应该把人文关怀融于医院的各项政策当中，创造与职工交谈协商、听取反馈、促进合作、正向肯定、共建共享的支持性工作环境，发挥群团组织作用，积极关注职工的工作与生活平衡，帮助职工应对工作与生活上面临的各种压力。

保护、关心、爱护医护人员

从我们做起！