最近随着疫情的逐渐好转，各地开始逐步复工，在此背景之下，杭州推出招才引智政策，率先面向全球推出“战疫引才、杭向未来” 八大举措、落实“人才生态37条”的补充意见。具体内容如下：

“战疫引才，杭向未来”八大举措

1、出台服务保障“抓防控促发展”落实“人才生态37条”的补充意见。研究制定发放应届大学生租房补贴、高层次人才优先购房、提高高层次人才购房补贴标准、加大人才专项租赁房建设、实施高层次人才专项奖励、加强抗疫人才招引服务等高含金量的人才政策，进一步巩固和发展杭州的人才生态优势。

2、举办高层次人才云聘会。整合提升年度高校春招会等招才活动，在全国知名人才招聘平台上开展“杭向未来”高层次人才云聘会。

3、发布全球引才宣传片。制作杭州全球引才宣传片，向全球发布，向世界展示杭州人才生态环境和创新创业氛围，吸引海内外人才来杭发展。

4、开展领军型创新创业团队云评审。围绕杭州市重点产业发展需要，进一步广泛深入发动，优化完善评审办法，组织开展在线评审，提升评审的智慧化、科学化、专业化水平。

5、启动云上“创客天下·2020杭州市海外高层次人才创新创业大赛”。在全球网络平台发布大赛公告，通过视频连线等方式开展海选和复赛，创新比赛内容，探索与“自主选题”与“揭榜挂帅”相结合，吸引全球高层次人才及团队携高新技术项目来杭创新创业。

6、推出杭州“人才e卡（码）通”。统筹整合有关人才的服务项目，开发金融支持、子女教育、医疗健康、文体休闲、交通出行、云上交流（课堂）、咨询服务等功能，推出“人才e卡（码）通”，为人才提供集成式、智慧化、全流程的优质服务。

7、推进人才成果转化合作。举办“战疫情、促发展——杭州人才成果云享会”，集中展示在杭人才平台及专家人才在防疫抗疫、基础研究、成果转化、创业创新等方面的最新成果，推进高校、科研机构、企业和投资机构的交流合作。

8、加快人才平台落地建设。系统梳理近期我市各地各单位重点引育、在谈的大人才、大平台、大项目。通过举办“重点人才项目云促会”等方式，指导督促推进工作，形成比学赶超氛围，推动更多人才项目尽快落地，平台发挥更大作用。

在这八项措施中其中有两项最为引人注目，一是有关应届毕业生租房补贴、购房补贴等；二是在全国知名人才招聘平台上开展“杭向未来”高层次人才云聘会。

01 顶尖人才最高可享800万元购房补贴

1.对全球本科以上所有应届大学生，在发放本科1万元、硕士3万元、博士5万元一次性生活补助的基础上，再给予每年1万元租房补贴，最多可享受6年；

2.加快人才专项租赁住房建设，到明年底前新建5万套；

3.提高高层次人才购房补贴，给予A类顶尖人才“一人一议”最高800万元购房补贴；

4.B、C、D类人才分别给予200 万元、150 万元、100 万元购房补贴等等。

5.新政还包括加强抗疫人才重点招引、对境内外高层次人才实施专项奖励、支持高层次人才优先购房等高含金量的政策举措。

02 高层次人才云聘会

为了呼应广大用人单位疫情后的用人需求，杭州举办“杭向未来云聘会”，1000余家重点人才单位设岗招聘，涵盖数字经济、生物制药、智能制造、金融服务、人力资源、医疗卫生、教育等重点行业。提供招聘岗位不少于20000个，均面向大学以上学历或各类专业技术人才、高技能人才等。

据悉，阿里巴巴、网易、海康威视、吉利等知名企业，浙江大学、中国美院、西湖大学、之江实验室、国科大杭高院等高校院所纷纷亮出招贤令，与四海英才相约云端。其中，浙江大学面向全球招聘求是特聘学者和“百人计划”研究员等210名、博士后500名，之江实验室推出研究人员岗位近900名，阿里巴巴、网易、海康威视、吉利等名企每家都拿出了数百个岗位。

本次云聘会将在全国知名人力资源平台开展包括空中双选、空中宣讲、空中面试等内容，实现线上发布、线上咨询、线上洽谈、线上签约，最大限度满足用人单位及应聘者需求。用人单位和应聘人才通过扫描特制“人才码”或通过招聘宣传主页面即可参会。

多城颁布人才新政

不仅是杭州，其实在疫情期间还有多个城市发布了最新的人才新政，像苏州相城区，在前几日发布了保障企业复工复产关爱人才的6项措施，其中提到降低人才落户门槛，对有来相就业意愿的全日制本科及以上学历的人才，放宽有关限制；畅通人才购房绿色通道，将工作满3个月的高技能人才纳入人才证明开具范围，在区内购房不受户籍、社保、积分等限制条件的影响；协调解决一线专家人才子女就读区内公办学校。

此外，湖南长沙在前段时间也发布了9条人才新政，其中重点内容主要涉及到支持复工兴产，大力支持企业引进急需紧缺产业人才；评价选拔倾斜，一线医务人员晋升高级职称实行加分制，对评审职数、通过率放宽，其在防控一线的工作经历视同下基层服务经历,其中赴湖北的一线医务人员工作1个月以上的,视同完成下基层服务。表现特别突出的一线医务人员可破格免试申报。另外还特别强调要切实改善一线医卫专技人才工作条件，加强对医卫专技人才人文关怀。

南京在这方面也早有所行动，在今年2月15日，南京发布的第12号通知中，提到适度放宽复工企业返宁务工人员落户政策。疫情防控期间，对符合《南京市积分落户实施办法》中规定的落户申请条件的复工企业返宁务工人员，给予一次性落户积分12分的奖励，并对落户事项加快办理等。

近几年来，各地抢人引智政策络绎不绝，从放低落户门槛、到各种人才租房、购房补贴措施等，可以看出随着城市的不断更新升级，社会对人才的需求和渴望也日益上升，可见21世纪的竞争是人才的竞争！