文 | 李胤烽 何苗
编辑 | 陈臣

全国各地正加速拖动复工“进度条”。据界面数据不完全统计，截至3月4日，全国已有16个省（市、区）规模以上工业企业复工率在90%以上。

这场疫情不仅让行业洗牌，也彻底改变了人和工作的关系。经历了史上最大型的集体停工和远程办公的考验，每个职场人都开始关心如何获取更多职业机会，如何恢复职业发展的动力。

在疫情期间，有7成职场人表示自身职业发展遭受了影响。疫情对职场人最大的影响不只是钱，更普遍的是因整体行业受损导致个人职业发展方向不明。

目前职场人最担心的事是如何能够在复工后获取更多职业机会，随后是自身财务状况和技能上的担忧。

如何突破职场限制？

行业洗牌、公司变动以及办公条件等因素的限制，对职场人职业发展产生着直接的影响。如何能够在复工后获取更多职业机会？传统壁垒正在被加速打破，疫情后人与工作的关系有望彻底被改变。

此次疫情对餐饮、旅游、电影、交运、教育培训等行业冲击最大。随着行业纷纷调整和转型，职场人能否随之一同转型是关键。对职场人来说，此时最急需的技能是软技能，其重要性超过了专业硬技能和新兴技能。

领英数据显示，相比于受行业影响严重的人群，成功抵御风险的人在软技能方面优势明显，相差了16%。

领英机会信心指数显示，中国职场人副业和兼职比例高居全球第二。此次疫情期间，有超过6成中国职场人开展了或计划开展副业和兼职。成为“斜杠青年”不仅可以增加收入，也为自身拓展了更多的职业可能。

疫情也加速了职场人对于弹性工作制的思考和探索。打破工作时间和地点的限制，不仅可以更好地实现工作与生活的平衡，同时可以激发和拓展工作更大潜能。

根据领英数据，疫情期间超过6成职场人有远程办公的经历，领英平台关于“远程办公”的搜索次数在过去2个月间增长了260%，关于“办公姿势挑战”的话题更是引发热烈讨论。

2020与机会保持联系

疫情发生后，根据领英机会信心指数，60%的职场人表示有信心。尤其是受疫情影响严重的行业，转危为机的信心程度反而更强，前五名依次为旅游、餐饮、交通运输、互联网和保险。

复工第二周开始，领英平台上的职位浏览量和申请量分别逆势上涨7%和6%。职场人寻求改变的意愿更为强烈，计划开展副业、学习、转行、跳槽的比例都有提升，没有计划的比例则降低。

对此，领英中国总裁陆坚表示：“复工后职场人寻求改变的意愿更为强烈。我们鼓励大家更主动地开展职业规划，设立清晰的职业目标，并不断积累所需技能和资源优势，掌握职业发展的自主权，未来可以不受任何环境的限制，时刻与机会保持联系。随着职业发展的道路愈加开阔，有时你主动寻找机会，有时机会也会主动来找你，进而实现一种真正意义上的——‘机会自由。”