作者：李鹏

这两天职场圈不太平静，先有互联网企业大面积削减offer数量、又有8000的“侮辱性”offer刷爆了朋友圈。后面这件事是这样的：阿里巴巴拟将校招offer的薪酬限在8000元，很多名校生、精英、未来的程序员都感觉到了不满。“侮辱性”也是这么来的——你不招就直接不招，别家招都是1万多起，你开个8000，不是故意恶心人吗？

但少量的程序员还没抱怨几天，这条新闻却在其他行业的圈子里炸了锅。比如有制造业的同学说认为，自己辛辛苦苦做到行业顶尖，也不一定比移动互联网的入门级程序员挣得多；有学法律的同学拿自己举例子，自己学习成绩顶尖、奖学金一个不落、该拿到的证书都拿到了，在一线城市一开始也就拿5000多，自己的同学成绩一直吊车尾，就因为是学编程的，刚毕业就一万；还有学生物的说，报志愿时说21世纪是生物的世纪，结果一毕业工资还不如农民工。

为什么其他行业对“8000元侮辱性offer”反应如此激烈？

按照行业对比薪酬本就意义不大

中国有个特点，任何行业都红不过10年，包括房地产，前几年也经历过房子卖不出去的时候，更别提现在一座座“鬼城”了。比如10年前，高考报志愿的时候肯定有人给你说生物一定是最好的，但现在呢？业界一片“哀嚎”之声。肯定还有人给你说计算机专业不靠谱、专业被亮红牌，但现在呢？随便找个企业就是行业里比较高的薪酬了。

中国行业红不过10年，一是因为中国经济和世界经济都有个衰退期，比如高速发展个7、8年就会迎来一次低谷。低谷就意味着以前火爆的那也行业不行了，出了问题，重新发展就要找一个新的增长点，这时候一个新的行业就会异军突起，这个行业的收入也会普遍猛涨。比如2000年以后开始的移动互联网，还有从90年代中后期开始的建筑、钢铁。等这个行业高速发展、产生泡沫、再到泡沫破裂，下一个行业自然会顶上。

现在薪酬最高的行业是哪些？一是金融、一是互联网。互联网行业，你做个程序员，一线城市随便找个工作工资肯定不低，资深的一年20、30万，做到行业大牛，50万、100万的年薪也是很可能的。金融行业就更夸张了，顶尖的交易员、投资经理，哪个不是年薪百万？

所以说不要和其他行业比薪酬，你高只是因为你沾了时代和行业的光，你低是因为你的行业没落了而已。行业薪酬真有泡沫，不用你操心，它自然会有被戳破那一天。

总有那么几个薪酬特别高的行业

现在工薪阶层的收入是非常不均的，尤其是白领。高的能月收入几万，低的一个月三四千，这还是一线城市。行业有发展、有没落，所以总有那几个行业的薪酬特别高。前两天看新闻，四大会计师事务所的新员工的起薪已经到了7500，刚毕业拿7500，这收入放到一线城市算什么水平？不能算高，但绝对不低吧。如果多干几年、升个职、再考出个CPA拿个签字权，妥妥的能上一万多吧。

所以总结起来，一个人对行业的选择和在行业后的奋斗努力程度同样重要。很多人说我在已经要没落的传统行业努力，干得好一样能拿高薪酬。但其实你已经浪费了很多，人家起点10000，你起点5000，再怎么追你还是有“先天”的差距。除非别人能停下来等你追，但地球上哪有这样的人？

这里有两句话。“男怕入错行，女也怕入错行”，“站在风口上的猪，即使摔死了，也比一直在地上的猪好”。承认“行业差距是收入差距主要原因之一”这一既定事实，才是不做只会抱怨那一个的第一步。

决定你薪酬的，是你的productivity

什么是productivity？就是你的生产力，你能产生的价值、利益和价格。举个最简单的例子，一个交易员操作几下很给客户产生几百万的利润，尽管他的操作很简单，也许只需要点几下鼠标、敲几下键盘，但他创造的增值就能得到、该得到相应比例的佣金。在会计师事务所，考出了CPA和没考出CPA的工资就不一样。为什么？一个有签字权，一个没签字权，一个需要负责任，一个不需要，一个代表着责任和签字权的溢价。再比如IT，有的程序员敲敲代码，项目黄了，也就拿个几千的工资;有的程序员开发了个app，或者一个功能，为企业带来了几十万几百万的收益，他的工资不值个三五万？

所以预期羡慕别人的高薪，不如看一下自己和别人的薪酬差距究竟因为什么？行业？能力？

如何选择高薪酬行业？行业间薪酬的差距是如何拉开的？第一个得看可替代性，第二个得看供需关系。你工资要1万，别人只要5000就能干出一样的活儿。就比如阿里巴巴这个事儿，虽然圈子内再觉得这个offer侮辱了自己，但肯定去的人还是有一大把，觉得8000低了的人也不能保证自己的工作结果一定比这些只要8000的好。很多人都是一边重复着低门槛、可替代性很高的工作，一边抱怨工资低。你只会出纳、只会算账，迟早被工资更低的出纳换掉，这时候你要问下自己为什么不会管理、不能算得更快更准？你只有普通大学文凭和经验，迟早被工资更低的毕业生换掉，这时候你就要问下自己该考财务证书的时候自己在干嘛？

可替代性越高的工作收入越低这是常识，所以还是要提升自己的核心竞争力。

供需关系这事，告诉我们选行业一定要有前瞻性。高考选专业的时候，基本上当时最热的专业，等你大学毕业的时候应该就完得差不多了，所以老师推荐的不能选、当时极为热门的也要慎选。换行业跳槽也是这个理，等你刚进入行业两三年处于一个入门水平，然后行业不行了，你难道又要换？