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【独家】泰禾集团太原总经理臧军强离职

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【独家】泰禾集团太原总经理臧军强离职

房企的人事变动越发频繁。

界面新闻日前独家了解到,泰禾集团太原公司总经理臧军强已经离职。

臧军强于2019年接替陈辉邦担任泰禾太原公司城市总,由于泰禾在太原唯一的项目金尊府公寓部分尚未开工,此时城市总离职,泰禾将要寻找新的继任者。

目前,太原公司城市总一职由泰禾北方集团总经理助理兼工程运营中心副总经理张树军兼任。

从去年开始,泰禾对集团总部的人事安排也进行了一些调整。当年12月18日,泰禾集团发布人事任命,原集团执行副总裁葛勇、原集团副总裁兼北京区域公司总裁王景岗升任泰禾集团联席总裁。

到了去年年底,泰禾又在内部提拔了36名干部。今年3月20日,泰禾集团发布公告,泰禾投资董事王伟华获聘泰禾集团新任财务总监。

而在近期,原阳光城集团江苏区域公司总裁李毅峰入职泰禾集团,任职总裁助理,并协助泰禾集团联席总裁王景岗分管上海区域,原泰禾集团总裁助理、上海区域负责人卢国鹏调任华中区域,任区域总裁。

有人加入和升职,也就有人离开。

去年,泰禾集团董事会秘书夏亮辞任。年初,泰禾集团主管营销的副总裁李亮加盟弘阳集团,目前,这一职位还没有人补上。而随着王伟华上任财务总,原财务总姜明群离任前往泰禾投资任职。

从去年至今,房地产行业的艰难形势以及疫情影响,整个行业的人事变动都颇为频繁。

有媒体整理了一份2019年房地产行业高管离职名单,整个2019年,有200名集团高管离职,这其中不乏张晋元、刘森峰这样的明星经理人。前者从泰禾离职后,加盟小房企天润,不久后再度跳槽去了金地商置,后者则从碧桂园的区域总去了实地做公司总裁。

泰禾集团董事长黄其森在去年面对媒体时表示:“地产圈最大的泡沫是人才泡沫,这一二十年发展太快了,更多的是中国经济发展的红利,不是我们个人多能干多有本事,也不是靠明星职业经理人干起来的。”

明星经理人尚有些闪转腾挪的空间,而从去年掀起的裁员风暴到现在并没有刹住车,让很多人都成了“意外”的那一个,甚至有员工还未从春节假期回归就被通知裁员。

一些企业提出优化结构的方式进行结构调整,对一些部门的员工提出了更苛刻要求,被视作变相裁员。另外,薪资调整也不可避免,这两年,很多企业的年终奖都发得吃力,更有甚者,像福晟、协信这样的公司都遭遇了被收购的命运。

而地产商们不约而同对未来保持谨慎乐观,在刚刚结束的金科业绩交流会上,金科股份总裁喻林强表示:“从全年来看,市场整体销售规模我们预判会有5%-8%左右的下降,中小房地产企业今年一定是很艰难的,对于有体系完善、资金充足的头部企业而言恰是最好时机。在投资端,新冠疫情会加速行业洗牌、整合力度。在产品端,疫情后会产生一些新的产品及服务的需求,谁能抓住这一次的机遇,谁就会实现精准的弯道超车。”

这些判断的核心指向是,今年又会是一个“洗牌年”,在这样的市场环境下,行业人事变动将会更加频繁。

未经正式授权严禁转载本文,侵权必究。

泰禾

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  • 渤海银行(09668.HK)起诉泰禾集团,涉金融借款纠纷19.43亿元

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【独家】泰禾集团太原总经理臧军强离职

房企的人事变动越发频繁。

界面新闻日前独家了解到,泰禾集团太原公司总经理臧军强已经离职。

臧军强于2019年接替陈辉邦担任泰禾太原公司城市总,由于泰禾在太原唯一的项目金尊府公寓部分尚未开工,此时城市总离职,泰禾将要寻找新的继任者。

目前,太原公司城市总一职由泰禾北方集团总经理助理兼工程运营中心副总经理张树军兼任。

从去年开始,泰禾对集团总部的人事安排也进行了一些调整。当年12月18日,泰禾集团发布人事任命,原集团执行副总裁葛勇、原集团副总裁兼北京区域公司总裁王景岗升任泰禾集团联席总裁。

到了去年年底,泰禾又在内部提拔了36名干部。今年3月20日,泰禾集团发布公告,泰禾投资董事王伟华获聘泰禾集团新任财务总监。

而在近期,原阳光城集团江苏区域公司总裁李毅峰入职泰禾集团,任职总裁助理,并协助泰禾集团联席总裁王景岗分管上海区域,原泰禾集团总裁助理、上海区域负责人卢国鹏调任华中区域,任区域总裁。

有人加入和升职,也就有人离开。

去年,泰禾集团董事会秘书夏亮辞任。年初,泰禾集团主管营销的副总裁李亮加盟弘阳集团,目前,这一职位还没有人补上。而随着王伟华上任财务总,原财务总姜明群离任前往泰禾投资任职。

从去年至今,房地产行业的艰难形势以及疫情影响,整个行业的人事变动都颇为频繁。

有媒体整理了一份2019年房地产行业高管离职名单,整个2019年,有200名集团高管离职,这其中不乏张晋元、刘森峰这样的明星经理人。前者从泰禾离职后,加盟小房企天润,不久后再度跳槽去了金地商置,后者则从碧桂园的区域总去了实地做公司总裁。

泰禾集团董事长黄其森在去年面对媒体时表示:“地产圈最大的泡沫是人才泡沫,这一二十年发展太快了,更多的是中国经济发展的红利,不是我们个人多能干多有本事,也不是靠明星职业经理人干起来的。”

明星经理人尚有些闪转腾挪的空间,而从去年掀起的裁员风暴到现在并没有刹住车,让很多人都成了“意外”的那一个,甚至有员工还未从春节假期回归就被通知裁员。

一些企业提出优化结构的方式进行结构调整,对一些部门的员工提出了更苛刻要求,被视作变相裁员。另外,薪资调整也不可避免,这两年,很多企业的年终奖都发得吃力,更有甚者,像福晟、协信这样的公司都遭遇了被收购的命运。

而地产商们不约而同对未来保持谨慎乐观,在刚刚结束的金科业绩交流会上,金科股份总裁喻林强表示:“从全年来看,市场整体销售规模我们预判会有5%-8%左右的下降,中小房地产企业今年一定是很艰难的,对于有体系完善、资金充足的头部企业而言恰是最好时机。在投资端,新冠疫情会加速行业洗牌、整合力度。在产品端,疫情后会产生一些新的产品及服务的需求,谁能抓住这一次的机遇,谁就会实现精准的弯道超车。”

这些判断的核心指向是,今年又会是一个“洗牌年”,在这样的市场环境下,行业人事变动将会更加频繁。

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