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银行工资有那么高吗?你被“平均”了吗?

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银行工资有那么高吗?你被“平均”了吗?

没有,那只是一场误会。

文|愉见财经

我们这些写银行报道的码字工,每年到了这个时候,银行年报出得七七八八了,总要盘一盘薪酬排名。一来,你们爱看嘛,比起晦涩的业务,大家肯定更关心实实在在的报酬问题,横向比,还可以排排坐次看看跳槽到哪家银行工作性价比更高;二来,纵向比,这也侧面反映了银行业的效益。

不过写这类稿子,有两个问题也长期困扰着我们。

第一是,我其实很想向你们坦白从宽,我们从财报里扒拉数据,是有避免不了的BUG的,分子和分母都有。

- 分子取的其实是“员工年度薪酬总额”,Wind里直接一拉挺方便,但其实那里头工资、保险、交金、费用、其它福利等都算进去了,很难完全厘清的;
- 分母取的其实是“员工总数”,这个就更头大了,比如有的银行员工总数里包含派遣员工、有的就不包含也不公布;有的银行集团家大业大,基金保险租赁员工都算在集团里,薪酬口径也是加总的,自然也就形成了“本行员工”们算自己薪酬时的偏离度。

实情是,对于银行们做报表的口径不同,我们也没办法完全对齐的。所以您看到的数字,只能做个大概的参考,没法儿细究。

第二是,我每次一发稿,后台一定留言一片,说“我们行工资哪有那么高”“我行员等级都XX级了也没拿到这些钱”“天啊我又被平均了吗”“是我拖了银行后腿”之类。

尽管我其实每次发稿都会公布我的公式,也会解释这是包含了各种用人成本的大数,是银行为员工开销掉的、而不是员工实际到手的概念。但大家还是会自动屏蔽那一行备注,继续不理解自己为何被“平均”。

好吧,所以今天“愉见财经”就干脆,好好把这行备注,扩写成一篇稿子,来跟大家汇报:您呐,其实没有被“平均”,也不拖后腿。那个数字,只是一场误会。

一、

银行平均薪酬,媒体经典的算法公式是:

- 分子:职工年度薪酬总额=支付给职工以及为职工支付的现金+应付职工薪酬期末余额-应付职工薪酬期初余额。
- 分母:期末员工人数。

下面我们且举经营及薪酬情况均较好的股份制银行梯队、并已发布2019年度财报的六家明星银行为例。

分母看似相对好算一些,就先来说分母吧。

如上文所述,分母的第一个BUG出在,到底要不要把派遣员工也一并算上,以及这家银行到底有多少派遣员工。

可想而知,整体来说派遣员工肯定是没有正式员工收入高的,那派遣员工占比大的银行,分母一大,平均薪酬数字就下去了;派遣员工少,或财报里的员工总数根本就没包含派遣员工的,分母缩小了,平均薪酬数字自然就上去了。

可作为只有报表数字可查看的码字工,我们是没有办法帮银行们对齐他们不统一的口径的。比如下面几张图:

- 图一是招商银行的员工数(2019年末,下同),含派遣员工,但没公布具体数字;
- 图二是中信银行的员工数,含派遣员工,也公布具体数字;
- 图三是民生银行的员工数,未提及派遣员工。
- 图四是光大银行的员工数,别说派遣员工了,人家连子公司员工都没算进去。

招行人员情况

中信人员情况

民生人员情况

光大人员情况

分母的第二个BUG出在,是用银行集团人数呢?还是本行人数?包不包括子公司呢?这个算法倒是可以通过记者们手工调整,但也未必家家都能对得齐。

一般情况下,既然分子的薪酬总额是用的集团数字,那分母的员工数也会取集团的。但细想想这样算一碗水也端不平啊,在银行本体工作的、和在子公司工作的,薪酬水平不一样吧。

比如上面表格里的六家股份制银行,招行公布的那个员工数就“包括本公司及招商永隆银行、招银租赁、招银国际、招银理财、招商基金、招商信诺、招联消费人员”,家大业大吧;但比如平安银行,人家就只是本身的银行员工而已啊,非要分细点,也就是包括卡中心、汽车金融、资金中心,没有别的非银牌照了。所以这里一出一入,也形成了一定的偏离度。

再者,媒体们写稿其实挺依赖诸如Wind这样的数据库,而一些数据库里也的确会抠员工总数的数据。但他们多半是不会手动调整的。

比如各种数据软件里抠出来的光大银行员工数,就是上图里的45618人,没包括子公司的,这点就和大多数同业对不齐了,数据库的机械化操作是不会调整的。我这里必须手动一项一项汇总,才能加上光大金融租赁、光大理财子、光大国际投资、及其各村镇银行等机构的员工数,得出46104人。

所以当我把“厨房后台”自曝给你,上面那张表格里的分子就变成了:

- 招商银行员工总数84683人,含派遣员工但未知具体数字,集团全牌照旗下员工都算(如上所及,包括招商永隆银行、招银租赁、招银国际、招银理财、招商基金、招商信诺、招联消费);

- 平安银行员工总数34253人,含派遣员工813人,要说专营机构也就是信用卡、汽车金融、资金运营中心等,没有别的综合金融牌照了;

- 民生银行员工总数58933人,未提及派遣员工,含附属机构员工;

- 浙商银行员工总数15077人,含派遣员工483人,含浙银租赁员工;

- 中信银行员工总数57045人,含派遣及聘用协议员工1767人,含子公司员工;

- 光大银行员工总数46104人,未提及派遣员工。(需要手动计算附属机构员工,目前市面上薪酬盘点稿件均未算上这部分)

(额,果然“厨房后台”是经不起开放的。)

二、

下面再来说分子。如上,我们用的公式是职工年度薪酬总额=支付给职工以及为职工支付的现金(当期现金流量表)+应付职工薪酬期末余额-应付职工薪酬期初余额。

这条公式,也是为什么很多读者都有自己“被平均”“拖后腿”之感的根源。因为这本身就不是指你拿到手的钱嘛,而是银行的某种用工成本的概念,包括工资、奖金、津贴补贴、福利、交险交金、企业年金等,也包括风险递延掉的。哦对了,还有“工会经费和职工教育经费”。

最后这一项额外说一句,你在银行工作,没少参加培训吧?那也是要计入“用工成本”啊亲。

最后,你还得交个税。

这么说吧,某一年有一家银行HR说打算花个100多万来聘用我,我高高兴兴去面试了,结果发现拿得到手的年收入不到60万——接近于打对折。

下面“愉见财经”把分子里头的“应付职工薪酬”这一项所包括的清单列一列,让你明明白白消费:

- 1、短期薪酬:(1)工资、奖金、津贴和补贴;(2)职工福利费;(3)社会保险费,含医疗保险、工伤保险、生育保险、其它社会保险;(4)住房公积金;(5)工会经费和职工教育经费;(6)短期带薪缺勤;(7)短期利润分享计划。
- 2、离职后福利:(1)基本养老保险;(2)失业保险费;(3)企业年金缴纳。
- 3、辞退福利。
- 4、一年内到期的其它福利。

所以安慰感觉“被平均”的朋友,把你看到的那个数字除以1.5~2,如果和你拿到手的差不多,那就真的差不多了吧,别多想了。

最后,我们尝试把大家习惯性意义上的“工资”,和余下的其它各种用人开销,在报表里剥离开来计算,得出了文章开头的那六家股份制银行的全新对比列表。供您做一参考。

本文为转载内容,授权事宜请联系原著作权人。

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银行工资有那么高吗?你被“平均”了吗?

没有,那只是一场误会。

文|愉见财经

我们这些写银行报道的码字工,每年到了这个时候,银行年报出得七七八八了,总要盘一盘薪酬排名。一来,你们爱看嘛,比起晦涩的业务,大家肯定更关心实实在在的报酬问题,横向比,还可以排排坐次看看跳槽到哪家银行工作性价比更高;二来,纵向比,这也侧面反映了银行业的效益。

不过写这类稿子,有两个问题也长期困扰着我们。

第一是,我其实很想向你们坦白从宽,我们从财报里扒拉数据,是有避免不了的BUG的,分子和分母都有。

- 分子取的其实是“员工年度薪酬总额”,Wind里直接一拉挺方便,但其实那里头工资、保险、交金、费用、其它福利等都算进去了,很难完全厘清的;
- 分母取的其实是“员工总数”,这个就更头大了,比如有的银行员工总数里包含派遣员工、有的就不包含也不公布;有的银行集团家大业大,基金保险租赁员工都算在集团里,薪酬口径也是加总的,自然也就形成了“本行员工”们算自己薪酬时的偏离度。

实情是,对于银行们做报表的口径不同,我们也没办法完全对齐的。所以您看到的数字,只能做个大概的参考,没法儿细究。

第二是,我每次一发稿,后台一定留言一片,说“我们行工资哪有那么高”“我行员等级都XX级了也没拿到这些钱”“天啊我又被平均了吗”“是我拖了银行后腿”之类。

尽管我其实每次发稿都会公布我的公式,也会解释这是包含了各种用人成本的大数,是银行为员工开销掉的、而不是员工实际到手的概念。但大家还是会自动屏蔽那一行备注,继续不理解自己为何被“平均”。

好吧,所以今天“愉见财经”就干脆,好好把这行备注,扩写成一篇稿子,来跟大家汇报:您呐,其实没有被“平均”,也不拖后腿。那个数字,只是一场误会。

一、

银行平均薪酬,媒体经典的算法公式是:

- 分子:职工年度薪酬总额=支付给职工以及为职工支付的现金+应付职工薪酬期末余额-应付职工薪酬期初余额。
- 分母:期末员工人数。

下面我们且举经营及薪酬情况均较好的股份制银行梯队、并已发布2019年度财报的六家明星银行为例。

分母看似相对好算一些,就先来说分母吧。

如上文所述,分母的第一个BUG出在,到底要不要把派遣员工也一并算上,以及这家银行到底有多少派遣员工。

可想而知,整体来说派遣员工肯定是没有正式员工收入高的,那派遣员工占比大的银行,分母一大,平均薪酬数字就下去了;派遣员工少,或财报里的员工总数根本就没包含派遣员工的,分母缩小了,平均薪酬数字自然就上去了。

可作为只有报表数字可查看的码字工,我们是没有办法帮银行们对齐他们不统一的口径的。比如下面几张图:

- 图一是招商银行的员工数(2019年末,下同),含派遣员工,但没公布具体数字;
- 图二是中信银行的员工数,含派遣员工,也公布具体数字;
- 图三是民生银行的员工数,未提及派遣员工。
- 图四是光大银行的员工数,别说派遣员工了,人家连子公司员工都没算进去。

招行人员情况

中信人员情况

民生人员情况

光大人员情况

分母的第二个BUG出在,是用银行集团人数呢?还是本行人数?包不包括子公司呢?这个算法倒是可以通过记者们手工调整,但也未必家家都能对得齐。

一般情况下,既然分子的薪酬总额是用的集团数字,那分母的员工数也会取集团的。但细想想这样算一碗水也端不平啊,在银行本体工作的、和在子公司工作的,薪酬水平不一样吧。

比如上面表格里的六家股份制银行,招行公布的那个员工数就“包括本公司及招商永隆银行、招银租赁、招银国际、招银理财、招商基金、招商信诺、招联消费人员”,家大业大吧;但比如平安银行,人家就只是本身的银行员工而已啊,非要分细点,也就是包括卡中心、汽车金融、资金中心,没有别的非银牌照了。所以这里一出一入,也形成了一定的偏离度。

再者,媒体们写稿其实挺依赖诸如Wind这样的数据库,而一些数据库里也的确会抠员工总数的数据。但他们多半是不会手动调整的。

比如各种数据软件里抠出来的光大银行员工数,就是上图里的45618人,没包括子公司的,这点就和大多数同业对不齐了,数据库的机械化操作是不会调整的。我这里必须手动一项一项汇总,才能加上光大金融租赁、光大理财子、光大国际投资、及其各村镇银行等机构的员工数,得出46104人。

所以当我把“厨房后台”自曝给你,上面那张表格里的分子就变成了:

- 招商银行员工总数84683人,含派遣员工但未知具体数字,集团全牌照旗下员工都算(如上所及,包括招商永隆银行、招银租赁、招银国际、招银理财、招商基金、招商信诺、招联消费);

- 平安银行员工总数34253人,含派遣员工813人,要说专营机构也就是信用卡、汽车金融、资金运营中心等,没有别的综合金融牌照了;

- 民生银行员工总数58933人,未提及派遣员工,含附属机构员工;

- 浙商银行员工总数15077人,含派遣员工483人,含浙银租赁员工;

- 中信银行员工总数57045人,含派遣及聘用协议员工1767人,含子公司员工;

- 光大银行员工总数46104人,未提及派遣员工。(需要手动计算附属机构员工,目前市面上薪酬盘点稿件均未算上这部分)

(额,果然“厨房后台”是经不起开放的。)

二、

下面再来说分子。如上,我们用的公式是职工年度薪酬总额=支付给职工以及为职工支付的现金(当期现金流量表)+应付职工薪酬期末余额-应付职工薪酬期初余额。

这条公式,也是为什么很多读者都有自己“被平均”“拖后腿”之感的根源。因为这本身就不是指你拿到手的钱嘛,而是银行的某种用工成本的概念,包括工资、奖金、津贴补贴、福利、交险交金、企业年金等,也包括风险递延掉的。哦对了,还有“工会经费和职工教育经费”。

最后这一项额外说一句,你在银行工作,没少参加培训吧?那也是要计入“用工成本”啊亲。

最后,你还得交个税。

这么说吧,某一年有一家银行HR说打算花个100多万来聘用我,我高高兴兴去面试了,结果发现拿得到手的年收入不到60万——接近于打对折。

下面“愉见财经”把分子里头的“应付职工薪酬”这一项所包括的清单列一列,让你明明白白消费:

- 1、短期薪酬:(1)工资、奖金、津贴和补贴;(2)职工福利费;(3)社会保险费,含医疗保险、工伤保险、生育保险、其它社会保险;(4)住房公积金;(5)工会经费和职工教育经费;(6)短期带薪缺勤;(7)短期利润分享计划。
- 2、离职后福利:(1)基本养老保险;(2)失业保险费;(3)企业年金缴纳。
- 3、辞退福利。
- 4、一年内到期的其它福利。

所以安慰感觉“被平均”的朋友,把你看到的那个数字除以1.5~2,如果和你拿到手的差不多,那就真的差不多了吧,别多想了。

最后,我们尝试把大家习惯性意义上的“工资”,和余下的其它各种用人开销,在报表里剥离开来计算,得出了文章开头的那六家股份制银行的全新对比列表。供您做一参考。

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