记者 | 张晓琪

作为港交所过去十年里的“灵魂人物”，李小加宣布明年10月将离任。

5月7日，港交所在披露一季度业绩的同时，还释放出这一重磅消息：行政总裁李小加通知董事会，其现时合约在2021年10月底届满时，不再重续集团行政总裁合约。

消息一出，港交所股价跳水近4%，截至收盘仍未“收复失地”，跌近3%。

李小加于2009年10月加入港交所并出任行政总裁，是该交易所有史以来首次启用的内地“海归派”。卸任的官宣消息距离李小加合约到期尚有一年半时间，市场更为关心的是，为何突然在这个时点提出不再续约？谁将是李小加的继任者？两地互联互通的战略思路会否发生变化？

最多再任职18个月

据了解，李小加将会留任至新的行政总裁上任，以确保集团顺利过渡。如若新任行政总裁能在明年10月前上任，他会提早离开。按此推算，李小加任职时长最多还有18个月。

同日，港交所披露的一季度业绩显示，报告期内实现收入及其他收益40.09亿元，较 2019 年第一季下降 7%，较 2019 年第四季上升 7%。第一季度香港首次公开招股市场按新上市公司数目计居全球首位（39 家新上市公司），按首次公开招股的集资额计位列全球第四（144 亿元）。

一季报和人事消息披露后，市场应声下跌。港交所午后股价直线跳水近4%。截至收盘跌幅有所收窄，但仍接近3%。

李小加于2009年10月16日加入港交所，接替周文耀出任集团行政总裁。期间，他与港交所三度续约，任职长达十年。

市场关心的是，此时距离李小加新合约到期尚有一年半时间，为何突然在这个时点提出不再续约？

一种猜想是，双方不再续约是否与收购伦交所失败有关。2019年李小加主导推动“伦港世纪联姻”，港交所计划以300亿英镑（约合366亿美元）的价码并购伦交所，交易最终未能成行。

对此，港交所主席史美伦5月7日在港交所一季度业绩会上明确表示，两件事情毫无关系。“收购本身有成功、有失败，并不是因为这个原因。”她强调。

史美伦透露了一个细节：合约还有18个月才到期，港交所此前并未向李小加提出续约，得知后者的决定后，港交所尊重其意愿。

李小加的回应称，过去的十年是其人生经历中最精彩、最激动、最自豪的十年。香港交易所是一个梦公司，有一群追梦的人，现在很多的梦想已经实现了，有一些开始实现，还有新的梦等待追寻。

“今天是寻求新接班人的时候，既能够保卫我们已经实现的梦想，同时追求新的梦想。至于为什么在这个时间提出，我们大家都要知道何时启程，何时收工。”

从石油工人到港交所掌门人

从石油工人、记者、专业律师、投行家，再到进入监管系统，李小加一步步走来颇具传奇色彩。

李小加1961年出生于北京，第一份工作是中海油的石油钻井工人。恢复高考后，他顺利考上了厦门大学外语系，毕业后任《中国日报》社记者。1986年李小加赴美留学，获得美国阿拉巴马大学新闻系硕士学位和哥伦比亚大学法学院博士学位。

毕业后，李小加进入华尔街律所，负责证券及兼并与收购。他于1994年加入美林证券，短短五年之内升至中国区总裁，负责中国业务的决策与发展。他在任内主持牵头进行中国海洋石油、中国电信等一系列资本市场的重大交易与发行。

2003年，李小加加盟摩根大通任中国区主席，总体负责摩根大通在华业务，他的加入使得摩根大通在中国市场迅速崛起。

2009年10月，李小加进入港交所出任行政总裁，这是港交所有史以来首次启用内地“海归派”担任这一高官位置。

李小加任内十年，香港金融市场与内地联系愈发紧密。

在《2013年-2015年战略规划》中，李小加提出，要作好准备以把握中国资本项下审慎、加速开放的种种机遇，建立与内地的互联互通。

此后两地加速互联互通：2014年11月，连接香港和上海证券市场的沪港通正式通车，以创新模式打通两地市场；2015年10月，香港交易所签署‘伦港通’合作备忘录；2016年12月深港通正式开通；2017年债券通开通。

在2020年初回望过去十年时，李小加感叹道，香港在过去的十年已当之无愧地成为连接中国与世界的最重要纽带。

数据显示，过去10年香港市场的新股总融资规模超过2.3万亿港币，全球排名第一，其中大部分为内地企业融资。沪深港通开通5年以来，北向流入金额达到1.01万亿人民币，外资持股达1.44万亿人民币；债券通开通2年多以来，达成交易超过3.8万亿人民币。

在回答记者任内还会致力推动哪些工作时，李小加表示，“战略规划都是在一步一步往前走，未来18个月仍继续专注本职。”

其所述的战略规划指港交所此前发布的《战略规划2019-2021》，当中提到三大主题：立足中国（把握人民币国际化和人民币计价资产走向全球金融体系、以及中国企业和居民进行全球化配置的巨大需求）、连接全球（把互联互通的产品和地域范围极大地拓展）、拥抱科技。这也和李小加上任以来的思路一脉相承。

谁将是李小加的继任者，未来港交所战略思路会否发生变化？

史美伦指出，正为行政总裁继任人作全球招聘。在遴选新任行政总裁时，会考虑内部人选或进行外部招聘，主要视乎候选人的经验，以及是否符合集团要求。

集团的三年战略计划是由2019年至2021年，并会不断进行内部检讨。当新行政总裁上任后，集团亦会按照时间及定期的检视情况再决定未来计划。