路透社刚刚消息，美国最高法院周一（15日）裁定，因同性恋或跨性别而解雇性少数群体雇员的雇主违反联邦雇佣法。

《新闻周刊》的报道称，最高法院首次发现，禁止以性别为基础的职场歧视的联邦民权法，也基于性取向或性别认同为基础保护雇员免受歧视。

法院发现：“歧视同性恋或跨性别雇员的雇主，必然且有意适用于这条基于性（sex）的法规。”

这场由法官尼尔·戈苏奇（Neil Gorsuch）领导的6比3的裁决在很大程度上改变了1964年《民权法》第七章中“性”（sex）一词的含义，这使得雇主因为雇员的性而“歧视任何个人”是非法的。 

报道称，当时国会在通过这一具有里程碑意义的民权立法时，其实无意保护LGBT员工。 但是在50多年后，高级法院的律师对基于性的保护是否必须包括针对性取向和性别认同的保护进行了争论。