文|LinkedIn 职场李加薪
大龄转行有哪些需要认真考虑的风险和应对措施？
现在的公司工作了十二年，自己也已经30大几的高龄。现在公司的氛围很不喜欢，不看工作能力就看跟领导的关系。
想换工作，而且要换一个跟现在毫无关系的领域，但是不知道自己的年龄是不是已经受限，而且没有工作经验应该从何开始。先去小的能接纳自己的小公司积累经验开始吗？盼回复！
这是“领英诊所”第10期的来信。
相信很多职场人都体会过这种不平衡，面临这种进退两难的局面都纠结想要重新来过。这位读者的困扰，也说出了很多面临“大龄转行”选择的职场人士的心声，特别是在今年选择不利于求职者的行情中。
但作为“大龄”转行，我们已经过了冲冠一怒的年纪，要考虑很多现实因素。
在系统回答之前，我希望读者盆友们可以先从这四个方面思考一下自己的问题：
首先，认清自己：无论换什么工作，最好的工作一定是适合自己的工作。什么工作才是适合你的呢？怎么样来分析出什么工作适合自己呢？
其次，认清成本：去了喜欢行业的小公司，没有经验，从零开始，就上能不受气地搞定客户，下能熬过98年热腾腾刚刚出炉的大学生么？换领域的沉没成本很高，为什么要百尺竿头自砍三刀呢？
再次，认清现实：新领域新工作你能喜欢多久呢？怎么来定义喜欢这个事儿呢？有人给你干活，呼风唤雨是喜欢；老板器重同事支持是喜欢；付出少的努力获得大的回报是喜欢……那现实呢都会如意么？你喜欢现实么？
最后，认清前路：如果你破釜沉舟，在此一战，那我相信只要你有这样的决心，无论是从小公司开始，还是有幸能加入大平台，你都可以做出一番成绩。
那么你如何可以利用手中现有的资源，找到你想要的工作呢？我们怎么样能控制变量，将风险控制到最低呢？
1、认清自己，思考对于自己来说“什么工作才是好工作”
所谓认清自己，就是要抛开自己对自己的遐想，诚实地面对自己，思考对于自己来说什么是好工作。
也就是在你职场的下一个阶段，你到底最想要哪一点，最不能接受哪一点。
你为什么要换工作呢，肯定是对现状不满呗。你的问题是“工作氛围很不喜欢，因为领导不看工作能力就看关系。”
你这么讲，那我先设定你工作能力不错，才会不忿有关系的同事。
既然有工作能力，那30多岁不正是发光发热的好好工作的年景？那这个工作不满意，那你觉得什么才是好工作呢？
想赚钱的能给甲方爸爸跪下去，想升职的能熬到四点钟的北京，想要生活质量的能放弃职场追求。
你呢？
找到好工作的核心是：定义什么对你来讲才是好工作。你不能连自己都骗。
认清自己的预期，你就要思考在你现阶段的职场预期中，最想要得到什么成就？以及你最反感最不能接受出现什么样的情况？
填完下面这个表格，知道了自己的渴望和底线，你会找到更适合自己的职场选择，了解什么对自己来说才是好工作。
最渴望的职场成就最无法忍耐的情况1.1.2.2.3.3.
2、认清成本，重新审视自己确定价值高地和短板
每个人的职场时间都是有限的，你的每一份选择都链接着相应的时间成本，你的每一次放弃，也都代表着相应的沉没成本。
机会成本：用人话来讲就是你今天做了A，就不能做B，B就是A的机会成本。
沉没成本：即不可收回的时间金钱精力。
因为时间成本有限，所以为了使我们可以在一定职场时间内成本最大化投资，就要找到自己的优势所在，提高工作的效益和效率。
“现代管理学之父”德鲁克在《Managing Oneself》(中文译作《管理自己》)中介绍了一系列系统的思考，可以帮助我们更好地了解自己，与适合自己的工作。
《管理自己》是《哈佛商业评论》创刊以来被重印的次数最多的文章
他写道：
“Success in the knowledge economy comes to those who knowthemselves—their strengths, their values, and how they bestperform.”
当你找到符合你的优势、你的工作方式、以及价值观的公司，你才有可能找到一份好工作。
你的工作才有可能从混日子，变成积极努力工作。
我的优势在哪里？What Are My Strengths?
我哪些方面已经做的做得很好了？
为了达到理想的结果，我还需要哪些能力？
哪些行为让我无法取得理想的结果？
我是如何工作的？How Do I Perform?
我习惯如何处理信息？倾听还是分享？
我是如何学习、获取知识的？
我喜欢单独工作还是和合作？
我习惯做决定，给建议，还是听建议？
我的价值观是什么？What Are My Values?
我有哪些原则？
我这一生，最重要的责任是什么？
我工作的组织，和我的价值观一致吗？
上面的问题可以帮你从理性的角度分析出：你的优势发挥在什么类型的工作上，可以最大化职场收益。
建议大家可以去搜索一下原文，边看边思考自己的职场行为，写下预期，并定期回顾审视自己的行为。
3、认清现实，从可解决的情况入手
上面两个问题，可以帮助你找到最适合自己的，和最大化职场价值的工作。但职场仍是职场，是给钱的。生你者父母，养你者职场，怎么能说抛弃就抛弃？
初出茅庐的年轻人的职场可以说走就走，成年人的职场，要三思而：好的！没问题！I'll be right on it!
我经常会接到四十岁上下，很资深高管的求职信，有的人每个月发一封会连续半年以上。
我可以体会到他们上有老下有小的生活压力，职场冲击的沮丧，但我却爱莫能助，因为找工作的并不一定是公司想要的候选人。
有丰富经验资深职场人尚且会因为选择不慎，而受到半毁灭性的职场冲击，或断粮半年，或艰难三载……更何况是核心竞争力本就平平的大多数人？
你换到一个陌生领域重新开始，真的能找到不受气，没有裙带关系的理想工作么？社会上本没有理想工作，受的虐多了也就找到理想了。
换个角度来想，跟领导关系好的不一定代表工作能力不好，在公司向上管理和向下管理都很关键。
与其抱怨领导给同事开后门，不如提升自己的核心竞争力和职场情商。
也许在相似能力下，领导会选择更信任的人来完成任务。但当你的能力与同事拉开决定性差距时，你的优势是不容忽视，你的地位也是也无法被关系所取代的。
有人会嫉妒盛开的鲜花，却没人会嫉妒耀眼的太阳。
4、认清前路，如何找到工作并降低风险做两手准备？
再让我们聊聊“大龄转行”，这个问题我将从两点来入手分析：开拓资源&控制变量。
首先，开拓资源，即如何通过手中人脉资源尽快找到工作。
走出舒适区，积极主动的Networking，告诉别人你在看机会。
我们大家都有自己的舒适区，在几十人的场合去主动说话会很尴尬；微信加了别人，自我介绍之后别人有一搭没一搭回，可能会很沮丧。
这些阶段咱们谁没有经历过呢？难是难，但是只要坚持就一定会有收获和成果的。别总觉得自己还没有准备好就不去尝试了。
请人帮忙，礼数做到，太多人把别人的帮忙当成理所当然了。您找工作的都不上心，对方能上心么？以下一些基础点，你可以参考：
请对方递简历前最好去喝杯咖啡聊一聊，或者请对方吃个饭。
递完简历要积极的follow up，请对方帮你跟进。
面试有进展了，给递简历的人一个反馈，什么结果都表示感谢。
找对人帮你才能高效。找对人很关键，想想对方能不能帮到你，为什么有什么动力来帮你。想清楚这两件事儿，递简历这个动作才高效。
相关行业猎头：在LinkedIn搜猎头公司+你所在的行业，找到相关猎头直接联系。
目标公司人脉：职位越核心，越相关越好，内推非常高效。
公司官网投递：简历会直达HR，但时效性无法保证。
写好简历简介，方便别人转发。找人帮忙推荐工作，方便别人就是方便自己，改好文件名称，中英文放一个文件，再附上一段自我介绍的话，控制在微信一页内，方便对方转发。
简历：XX简历_申请职位_日期
简介：行业经验，值得说的公司重要岗位职责，负责的最重要的项目，和取得的成就，以数字表明最好。
“她/他有N年XX经验，在XYZ工作工作过，在最近的X公司主要负责了A项目，取得了B成就，给公司带了C收益。”
其次，控制变量，大龄转行要控制变量。
但注意行业，岗位，职级，不能一起变。
大龄转行要想降低风险，就上面这简单的一句话。
进一步解释来讲，行业转变，举个例子，假如你从零售行业换到金融行业，但还是做面对消费者的产品销售，那你至少拥有销售技能的自信。
岗位转变，你从互联网的产品运营换到用户增长，虽然KPI考核可能变了，但是你对整个行业和产品底层的理解都在。
职位提升，你从高级经理升职到总监，带的团队大了，业绩也更重了，但你对行业和业务都很理解，有信心接受挑战。
反面想象一下，这三个变量一起变，吓不吓人？
行业，岗位，职级这三个变量，普通人三选一，精英三选二，大牛随意。
最后，大龄转行请想好保底，如果转行失败该怎么办？与家人沟通好给生活带来的冲击了么？你存够一年生活费了吗？
大龄转行，不要浪，请三思而后转。
本文由LinkedIn原创，作者职场李加薪。毕业于常青藤组织发展专业，现为美国Top5高管猎头公司的客户合伙人, 专注互联网高科技行业的C-Level人才搜索。个人公众号及全网平台：职场李加薪。
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