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“三十岁以上不配转行”:大龄转行,还来得及吗?

大龄转行,不要浪,请三思而后转。

文|LinkedIn 职场李加薪

大龄转行有哪些需要认真考虑的风险和应对措施?

现在的公司工作了十二年,自己也已经30大几的高龄。现在公司的氛围很不喜欢,不看工作能力就看跟领导的关系。

想换工作,而且要换一个跟现在毫无关系的领域,但是不知道自己的年龄是不是已经受限,而且没有工作经验应该从何开始。先去小的能接纳自己的小公司积累经验开始吗?盼回复!

这是“领英诊所”第10期的来信。

相信很多职场人都体会过这种不平衡,面临这种进退两难的局面都纠结想要重新来过。这位读者的困扰,也说出了很多面临“大龄转行”选择的职场人士的心声,特别是在今年选择不利于求职者的行情中。

但作为“大龄”转行,我们已经过了冲冠一怒的年纪,要考虑很多现实因素。

在系统回答之前,我希望读者盆友们可以先从这四个方面思考一下自己的问题:

首先,认清自己:无论换什么工作,最好的工作一定是适合自己的工作。什么工作才是适合你的呢?怎么样来分析出什么工作适合自己呢?

其次,认清成本:去了喜欢行业的小公司,没有经验,从零开始,就上能不受气地搞定客户,下能熬过98年热腾腾刚刚出炉的大学生么?换领域的沉没成本很高,为什么要百尺竿头自砍三刀呢?

再次,认清现实:新领域新工作你能喜欢多久呢?怎么来定义喜欢这个事儿呢?有人给你干活,呼风唤雨是喜欢;老板器重同事支持是喜欢;付出少的努力获得大的回报是喜欢……那现实呢都会如意么?你喜欢现实么?

最后,认清前路:如果你破釜沉舟,在此一战,那我相信只要你有这样的决心,无论是从小公司开始,还是有幸能加入大平台,你都可以做出一番成绩。

那么你如何可以利用手中现有的资源,找到你想要的工作呢?我们怎么样能控制变量,将风险控制到最低呢?

1、认清自己,思考对于自己来说“什么工作才是好工作”

所谓认清自己,就是要抛开自己对自己的遐想,诚实地面对自己,思考对于自己来说什么是好工作。

也就是在你职场的下一个阶段,你到底最想要哪一点,最不能接受哪一点。

你为什么要换工作呢,肯定是对现状不满呗。你的问题是“工作氛围很不喜欢,因为领导不看工作能力就看关系。”

你这么讲,那我先设定你工作能力不错,才会不忿有关系的同事。

既然有工作能力,那30多岁不正是发光发热的好好工作的年景?那这个工作不满意,那你觉得什么才是好工作呢?

想赚钱的能给甲方爸爸跪下去,想升职的能熬到四点钟的北京,想要生活质量的能放弃职场追求。

你呢?

找到好工作的核心是:定义什么对你来讲才是好工作。你不能连自己都骗。

认清自己的预期,你就要思考在你现阶段的职场预期中,最想要得到什么成就?以及你最反感最不能接受出现什么样的情况?

填完下面这个表格,知道了自己的渴望和底线,你会找到更适合自己的职场选择,了解什么对自己来说才是好工作。

最渴望的职场成就最无法忍耐的情况1.1.2.2.3.3.

2、认清成本,重新审视自己确定价值高地和短板

每个人的职场时间都是有限的,你的每一份选择都链接着相应的时间成本,你的每一次放弃,也都代表着相应的沉没成本。

机会成本:用人话来讲就是你今天做了A,就不能做B,B就是A的机会成本。

沉没成本:即不可收回的时间金钱精力。

因为时间成本有限,所以为了使我们可以在一定职场时间内成本最大化投资,就要找到自己的优势所在,提高工作的效益和效率。

“现代管理学之父”德鲁克在《Managing Oneself》(中文译作《管理自己》)中介绍了一系列系统的思考,可以帮助我们更好地了解自己,与适合自己的工作。

《管理自己》是《哈佛商业评论》创刊以来被重印的次数最多的文章

他写道:

“Success in the knowledge economy comes to those who knowthemselves—their strengths, their values, and how they bestperform.”

当你找到符合你的优势、你的工作方式、以及价值观的公司,你才有可能找到一份好工作。

你的工作才有可能从混日子,变成积极努力工作。

我的优势在哪里?What Are My Strengths?

我哪些方面已经做的做得很好了?

为了达到理想的结果,我还需要哪些能力?

哪些行为让我无法取得理想的结果?

我是如何工作的?How Do I Perform?

我习惯如何处理信息?倾听还是分享?

我是如何学习、获取知识的?

我喜欢单独工作还是和合作?

我习惯做决定,给建议,还是听建议?

我的价值观是什么?What Are My Values?

我有哪些原则?

我这一生,最重要的责任是什么?

我工作的组织,和我的价值观一致吗?

上面的问题可以帮你从理性的角度分析出:你的优势发挥在什么类型的工作上,可以最大化职场收益。

建议大家可以去搜索一下原文,边看边思考自己的职场行为,写下预期,并定期回顾审视自己的行为。

3、认清现实,从可解决的情况入手

上面两个问题,可以帮助你找到最适合自己的,和最大化职场价值的工作。但职场仍是职场,是给钱的。生你者父母,养你者职场,怎么能说抛弃就抛弃?

初出茅庐的年轻人的职场可以说走就走,成年人的职场,要三思而:好的!没问题!I'll be right on it!

我经常会接到四十岁上下,很资深高管的求职信,有的人每个月发一封会连续半年以上。

我可以体会到他们上有老下有小的生活压力,职场冲击的沮丧,但我却爱莫能助,因为找工作的并不一定是公司想要的候选人。

有丰富经验资深职场人尚且会因为选择不慎,而受到半毁灭性的职场冲击,或断粮半年,或艰难三载……更何况是核心竞争力本就平平的大多数人?

你换到一个陌生领域重新开始,真的能找到不受气,没有裙带关系的理想工作么?社会上本没有理想工作,受的虐多了也就找到理想了。

换个角度来想,跟领导关系好的不一定代表工作能力不好,在公司向上管理和向下管理都很关键。

与其抱怨领导给同事开后门,不如提升自己的核心竞争力和职场情商。

也许在相似能力下,领导会选择更信任的人来完成任务。但当你的能力与同事拉开决定性差距时,你的优势是不容忽视,你的地位也是也无法被关系所取代的。

有人会嫉妒盛开的鲜花,却没人会嫉妒耀眼的太阳。

4、认清前路,如何找到工作并降低风险做两手准备?

再让我们聊聊“大龄转行”,这个问题我将从两点来入手分析:开拓资源&控制变量。

首先,开拓资源,即如何通过手中人脉资源尽快找到工作。

走出舒适区,积极主动的Networking,告诉别人你在看机会。

我们大家都有自己的舒适区,在几十人的场合去主动说话会很尴尬;微信加了别人,自我介绍之后别人有一搭没一搭回,可能会很沮丧。

这些阶段咱们谁没有经历过呢?难是难,但是只要坚持就一定会有收获和成果的。别总觉得自己还没有准备好就不去尝试了。

请人帮忙,礼数做到,太多人把别人的帮忙当成理所当然了。您找工作的都不上心,对方能上心么?以下一些基础点,你可以参考:

请对方递简历前最好去喝杯咖啡聊一聊,或者请对方吃个饭。

递完简历要积极的follow up,请对方帮你跟进。

面试有进展了,给递简历的人一个反馈,什么结果都表示感谢。

找对人帮你才能高效。找对人很关键,想想对方能不能帮到你,为什么有什么动力来帮你。想清楚这两件事儿,递简历这个动作才高效。

相关行业猎头:在LinkedIn搜猎头公司+你所在的行业,找到相关猎头直接联系。

目标公司人脉:职位越核心,越相关越好,内推非常高效。

公司官网投递:简历会直达HR,但时效性无法保证。

写好简历简介,方便别人转发。找人帮忙推荐工作,方便别人就是方便自己,改好文件名称,中英文放一个文件,再附上一段自我介绍的话,控制在微信一页内,方便对方转发。

简历:XX简历_申请职位_日期

简介:行业经验,值得说的公司重要岗位职责,负责的最重要的项目,和取得的成就,以数字表明最好。

“她/他有N年XX经验,在XYZ工作工作过,在最近的X公司主要负责了A项目,取得了B成就,给公司带了C收益。”

其次,控制变量,大龄转行要控制变量。

但注意行业,岗位,职级,不能一起变。

大龄转行要想降低风险,就上面这简单的一句话。

进一步解释来讲,行业转变,举个例子,假如你从零售行业换到金融行业,但还是做面对消费者的产品销售,那你至少拥有销售技能的自信。

岗位转变,你从互联网的产品运营换到用户增长,虽然KPI考核可能变了,但是你对整个行业和产品底层的理解都在。

职位提升,你从高级经理升职到总监,带的团队大了,业绩也更重了,但你对行业和业务都很理解,有信心接受挑战。

反面想象一下,这三个变量一起变,吓不吓人?

行业,岗位,职级这三个变量,普通人三选一,精英三选二,大牛随意。

最后,大龄转行请想好保底,如果转行失败该怎么办?与家人沟通好给生活带来的冲击了么?你存够一年生活费了吗?

大龄转行,不要浪,请三思而后转。

本文由LinkedIn原创,作者职场李加薪。毕业于常青藤组织发展专业,现为美国Top5高管猎头公司的客户合伙人, 专注互联网高科技行业的C-Level人才搜索。个人公众号及全网平台:职场李加薪。

本文封面及文中图片来自影视截图和视觉中国,如因版权等有疑问,请于本文刊发30日内联系LinkedIn。

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