文|才赋人力科技

由于疫情影响，今年到处都可以看到求职者发出找工作困难的声音。“2020年找工作比较难”似乎成了一个共识。

与之相对的，是不是今年招人比较容易呢？小编对话了几位招聘经理，发现事情并非如此。

“收到的简历里，一键群投的就有一半，每天需要花费大量的时间剔除无效简历。”

“新员工当天入职，第二天就提离职，我真的不知道现在该如何留住人了。”

“求职者数量增加，但是符合要求的依旧是少数，毫不夸张地说，这是我经历过的招聘最难的一年。”

求职者与招聘者之间的错位关系并没有因为疫情得以遏制而有所缓和。后疫情时代，HR招聘都发生了怎样的奇葩故事呢？跟着小编一起来看看这几位HR怎么说。

（注：本文出现的姓名均为化名，以第一人称方式叙述。）

“老板亲自开入职前培训会，到场一半人，会议没结束又走了一半人”

HR 云云 公司类型：互联网创业公司 公司规模：100人以上

“问个问题，你是哪里人啊？”

“我是江苏人。”

“不，你是我们公司的人。”

上面这段对话，发生在我给求职者发offer之前。熟悉我的人都知道我是个乐天派，不然做HR真的会把人气疯吧，天天替老板背黑锅，天天被面试者放鸽子。

我所在的公司是一家互联网创业公司，去年已经拿到了B轮融资，今年公司研发的APP快要上线了，急需“招兵买马”，扩招成了我上半年的主要工作。

和诸多的创业公司相似，我们公司有一个满腔热血不知疲倦为何物的老板，第一轮面试的时候，除了我来面求职者之外，老板也会挨个见求职者。有时候一天下来面几十个人，我都觉得筋疲力尽，老板却乐此不疲，还会给每个求职者评级，A、B+、B之类的。大概没有这种体力的人都无法创业吧。

5月份的时候，老板让我们给近100位求职者组织一次入职前培训会。说是入职前培训会，其实主要是老板给求职者介绍公司的产品和理念，最后能不能入职还是个未知数。培训会时间为一整天，以老板打了鸡血般的精力，我甚至觉得一整天都不够他说的。

培训会正式开始当天，到场人员大概只有30人，整整少了一大半，这个结果在我意料之中。花费一整天来参加公司培训会，还不确定能不能拿到offer，太耗时间了。但令我没想到的是，上午半天的培训会结束后，下午场的人数又少了一大半，只剩下10几个人，其中有几个老板评级比较高的人，都已经离场了。真就应了我单身多年的那句真言，“我看上的看不上我，看得上我的我看不上。”以前是男朋友，现在是候选人。女HR真难啊。

培训会结束后，有一个女程序员表现很优秀，老板在会上表扬了她几次，甚至口头上答应会给她发offer。后来我与老板沟通时，老板却告知我她被pass掉了。问其原因，老板觉得程序员这个经常需要加班的岗位还是男性更合适一点。

原本“说好的”offer没了下文，女程序员自然找上了我这个HR，我有苦难言，我能怎么说呢？说老板觉得你是女性不能吃苦么？我只好先安抚她的情绪，并委婉表示她可能收不到offer了，我甚至做好了被她破口大骂的准备，但她只是淡淡地回了一句“不是老板都答应给我发offer了么，怎么还会有变动？”好家伙，锅又是我们HR来背了。

这之后，我依旧发挥小强精神过着筛选简历寻找面试者的日子，那段时间，我最怕听到的一句话就是“我们不合适”。当然，不是男朋友对我说的，是面试者对我说的。说起来，毕业之后入行HR五年多，单身五年多。别人没对象都怪工作忙，没有时间结识新朋友。我一说自己工作忙求脱单求介绍，闺蜜们就笑问我，“你天天见那么多求职者，给那么多人算绩效，就没有几个人对你心动的？”没有，一个都没有，他们只是馋我给的薪资。（orz薪资当然不是我给的，是公司给的。）

俗话说：“林子大了，什么鸟都有。”见的面试者多了，也是什么人都能遇到。有一次，约了个求职者电话面试，到了约定时间我刚准备打电话，却收到了求职者发来的消息，临时告诉我不能面试了，因为女朋友生气了，正在哄。我真是赔了候选人又吃了一嘴狗粮。还有一次约面试，求职者直接和我说，面试他就不来了，到时候直接来上班就好了。虽然没能和这位老兄成为同事，但他这样的信心与精神在我此后的工作生涯中一直支撑着我，决不能倒下！

还有一位特别有意思的求职者，我给他发offer的时候，他先说要考虑一下，结果又立刻发消息跟我说，让咱俩剪刀石头布，我赢了他就来上班，他赢了就再观望观望。当时的我来不及感叹他的佛系，只想找个剪刀石头布的外挂，可以让我稳赢的那种。好在，我凭运气开挂，成功拿下了这位求职者。

最近《隐秘的角落》大火，主角张东升有一句非常经典的台词“您看我还有机会么？”。刚看到这句词，我就有一种相见恨晚的感觉，简直说出了我的心声！今年4月份，我认识了一位技术大佬，我一直希望可以说动他来我们公司上班。可惜加了微信之后他不怎么回我消息，除了那句你好之外，对我后续每个月坚持发过去的邀约和问候均视而不见。估计他觉得我烦死了，但只要他不删除我好友，我就不放弃机会！毕竟看他朋友圈照片那么帅！有点像演员任嘉伦。前几天我给他发了张东升的“我还有机会么？”表情包，他终于回复了我一句“哈哈哈”。我相信，只要我努力！没有什么人是我招不到的！加油！

“新员工头天入职，第二天就办了离职”

HR 小绵羊 公司类型：某上市公司分部 公司规模：50-100人

“我真的要炸了，入职前一天失联的都是些什么人？”压力最大的时候，我在办公室里把这句话吼了出来。

作为一名HR，早就习惯了被鸽，每次去吃饭时我都恨不得来一道“红烧鸽肉”。但我没想到的是，已经接了offer的求职者居然还放我鸽子，太打击人了。

年初疫情最严重的时候，公司经历了一段在家办公的时光。入职公司2年，这还是我第一次遇到在家办公的情况，绩效如何计算、是否有裁员计划、今年调薪如何安排、湖北员工怎么办等问题全部都要HR来处理，那时候每天我都会收到同事的消息轰炸，问东问西的，吃个饭的时间手机都会冒出十多条消息提示。

好在上海的防疫工作做得很好，上市公司的底子也比较厚，3月初的时候，公司基本上实现了正常复工。原以为我的噩梦结束了，没想到才刚刚开始。

由于业务调整的原因，公司需要新成立一个业务团队，招聘成了我那段时间的工作重心。疫情之下，很多公司都爆出了裁员的消息，我原以为今年的招聘会比往年容易，可实际上我觉得今年是最魔鬼的一年！

业务部门领导对团队岗位的原定要求是需要有3年以上的相关行业工作经验，这个要求并不过分，毕竟现在很少有公司愿意接受应届生或者0经验的转行人员，公司不是学校，更希望求职者到岗之后能立刻上手，而不是慢慢地学习。

招聘消息发出之后，我收到了很多简历投递，原以为可以轻松地完成招聘工作，可是简历看了一圈下来，心凉了一半。大多数求职者都没有岗位的相关经验，而且他们的期望薪资并不低。

那段时间我常常失眠，人躺到了床上但脑子里还是在想怎么招人，第二天醒来脸都来不及洗，第一件事就是看收到了多少份新简历，在地铁上的时候慢慢筛选，期待能找到合适的人。4月份的时候，面试了一位尚在职的面试者，双方都很满意，可是由于他在前公司的工作比较多，需要2到3星期的交接时间才能入职。那段时间里，我每天都提心吊胆。既期待收到他的消息，希望可以告诉我他能提前入职，又害怕收到他的消息，怕他告诉我不来了。

由于团队急需扩张，和业务领导沟通后，我们甚至将要求放低成“优秀应届毕业生”。因为岗位经常会有加班的情况，应届生便宜且好用，而且他们要求的薪资往往较低，与其花高薪资去招聘转行人士，不如花低薪招聘那些把吃苦当学习、把打杂当经验的应届生。

终于在6月份的时候，团队成员扩充到了6、7人，相对稳定下来，但不知道是什么原因，团队里除了唯一的应届生之外，1个月内，所有人都选择了离职！最夸张的一个情况是，新员工当天办理入职，第二天就提出了离职。这无疑是将我的心血毁于一旦！有几个跟我聊得比较好的人员走的时候向我透露，业务领导太傻叉了，安排的事情乱七八糟。

其实这个领导的口碑一直不是很好，但是他在公司的资历比较久，同一批人都被他熬走了，他自然就升了上去，可我只是个小小的HR，我有资格去嫌弃领导么？我只能继续过上那种觉都睡不好的日子，到处找寻合适的求职者。

以前跟别的HR们一起闲谈的时候，我们总是会吐槽各种奇葩的面试者，现在我心里只想吐槽领导，可又不敢明着说。哎，HR看起来掌握“生杀”大权，可说到底只是给领导干活的喽啰。

“收到了上百份简历，却难找到1个合适的人”

HR coco 公司类型：初创公司 公司规模：20人以内

年初时候，看着疫情感染数字不断增加，看着一次又一次延迟上班的通知，我真的担心公司会支撑不下去。

我所在的公司是一家“小而美”的创业公司，人数不到20人，团队关系很和谐，没有那么多勾心斗角。但创业公司不得不面临的一个问题是，现金流不能断。HR做久了，察言观色是基本能力，那段时间和老板沟通，明显可以感觉到老板的巨大压力。我有想过偷偷投简历找下家，但是我又舍不得公司现在的良好环境，不想走。好在3月份的一笔融资拯救了公司，不仅保证了公司的正常运营，还可以进行一定的业务扩张。

公司的理念一直是“只做精品”，在人才扩充方面，我们秉持宁缺毋滥的原则，不求做大，只求做好。4月份发布了招聘信息后，我很快便收到了上百份简历，这对初创公司而言，是个很大的体量，但细看下来，简历的质量并不佳。很多简历扫一眼就能发现是一键投递的，求职者跟岗位的适配性不高，根本不会考虑录用。到了后期，收到的“无用简历”越来越多，很多简历我甚至都没时间看或者是扫一眼就pass掉了。

记得有一次，我在不同的招聘平台上分别收到了同一个人投递的简历，我原以为他对我们公司特别感兴趣，可结果简历上的电话号码都是错误的，无法打通，令人哭笑不得。

创业公司招人的时候，更偏向于招聘“理念一致，可以一起走下去的人”，虽然很多人嘲讽这样的招聘态度是画大饼，但我们确实是秉持这样的理念，并且我们给出的薪水在同行来说很有竞争力。

不得不承认的是，优秀的人才不缺市场。我和老板在5月份面试了一个很满意的候选人，工作经验匹配度高，面试时聊得很愉快，初面聊了快一个小时。这之后我想约个终面，如果对方觉得OK打算现场发offer，遗憾的是我刚通知终面的消息，候选人给出的答复是已经拿了另一家公司的offer。错过了这样一个满意的候选人，真的比少收到50份简历还难过。

直到现在公司的规模依旧没有超过20人，但我们相处得很愉快，每次看见同行吐槽HR的心酸时，我都会在心里默念一遍，感谢自己的公司，感谢自己的老板。