文|职域

前段时间，离婚冷静期通过民法了，这引发了社会较大争议。

小职觉得，一个人不只在结婚、离婚前需要冷静，在职场的入职、离职，同样也需要一段冷静期，入错行比找错人更坑，不然你的职业生涯之路会走得异常艰辛。

井易因为工作中和同事产生了误会，冲动离职，冷静后发现自己还挺喜欢原来的工作，现在觉得后悔不已。

而乐彤因为疲于找工作，不断降低求职要求，入职一家小公司不到一周，就又辞职了。

你想离职的原因是什么？

领英《2019年度求职体验调研》显示，裸辞是51.2%的人的选择。虽然今年行情不好，但工作中的糟心事却一点没少，因此还是有不少人会冲动离职。

假如你现在正在冲动离职的边缘，请给自己按一个暂停键。

先想想自己离职的真正原因是什么？报告显示，近半数职场人选择裸辞，是因为领导、团队、薪资、工作量等原因，选择尽早离职。

也许你清楚地知道自己不喜欢什么，但却不知道自己喜欢什么。对现在这份工作感到讨厌，是不满公司？行业？职位？领导/同事？待遇？是全部都不喜欢？

不喜欢的部分，是不是可以通过自己的努力来改变？

比如改变自己，学习沟通技巧，改善和领导、同事的关系；努力工作、提升工作能力，以获得升职加薪的筹码。

如果是公司和行业不喜欢，行业正在走下坡路，你再怎么努力也改变不了这些大方向。

有的时候，一个人不喜欢他的工作，是因为工作还没上手，没有正面反馈，缺乏成就感，导致没有继续做下去的动力。

但任何一份工作都需要时间沉淀和积累，会不是自己太着急获得所谓的“成功”呢？离职只是为了逃避问题，下一份工作遇到同样的问题，仍旧会原地踏步。

准备好这些东西，再决定离职吧

Up主@MS小宁曾是一名空姐，从航空公司离职后，她就特别后悔。

第一份工作是当空姐，那时她觉得每天都是重复的工作，没有提升的价值，而且经常要加班、倒时差，还要面对同事、机长、客人的压力，她最终辞职了。

辞职后，她先去做了培训机构的空乘老师，才发现以前当空姐的日子有多美好。她不仅要当专业课老师，还要做销售、市场、宣传的活，整个人更累到分身乏术，社会声望也不高。

现在，她的第三份工作很轻松，但感觉每天都在浪费时间，拿着很少的固定工资，上下班两点一线，找不到人生的意义。

最大的落差是工资待遇问题，当空姐时飞国际航班能有12-15K的工资，而现在要达到之前的工资水平，就很难。

她总结自己越跳越差的原因，是自己很迷茫，没有清晰的定位，总以为跳槽就能解决问题。

所以，正准备离职的你，不妨在离职前准备好这些东西：

1. 清晰的目标、规划

现在离职，想找一个什么样的工作？离职的目的是什么？这些都要考虑清楚，离职要跳得顺，而不是跳坑。

2. 与目标相匹配的能力

有了清晰目标，你的能力能达到要求吗？运用SWOT分析法，认清自己的优劣势，并为下一份工作蓄力。比如，为了某个心仪的工作工作，准备好这个岗位所需的技能，蓄势待发，才能把握良机。

3. 丰厚的钱包。

你的“F*ck you”基金，足够支撑你说走就走吗？

如果你没有存款，那疫情最大的影响，就是将想要离职的你和公司勉强绑在一起，继续互相折磨。

着急入职，小心掉大坑

也许，疲于找工作的你，现在已经不想努力了，今年找工作那么难，身处异乡，饥不择食，只想先找到一份工作随便应付一下，走一步算一步吧。

你冷静一下！你随便找的一份工作，可能会是你下一份好工作的绊脚石。毕竟HR通常会通过看你前一份工作的“含金量”来判断你的能力、水平。

找工作半年的小朱，没有调查好新公司的背景，就着急入职了一家金融公司。工作2个月，她越来越觉得公司涉嫌非法集资。果不其然，还没来得及转正，老板就被公安局带走，公司解散了。

你慌不择路抓住的救命稻草，可能正准备“白嫖”你哦。

网友@我爱小肉肉 找工作3个月，终于接到了一家做传统外贸的offer，当时超高兴，公司同事都很好、还有健身房，以为自己白捡了一份好工作！结果刚入职一礼拜，所有的试用工都被辞退了！

这就是妥妥的试用期“白嫖”啊。

有的公司还有不签劳动合同、免费试岗一周、试用期6个月转正才交社保、试用期工资低于最低工资标准等骚操作。

离职时落的泪，就是你入职时脑子进的水。

找工作，心态一定要好，现在大环境是这样，你再着急也是急自己，再大的坑，你都没办法靠急就能填补。

写在最后

入职、离职没有冷静期，就会变成一个恶性循环：冲动辞职—着急入职，从一个坑跳入另一个坑，反复自我怀疑，越来越失去自信，倍感焦虑，不断降低找工作的要求，最终导致换工作频繁，给简历上留下污点。

等你再去找工作时，HR会觉得你是个不稳定的人，也不敢要你。而那些主动打电话叫你入职，对你过分热情的公司，很可能就是个等着你去跳的大火坑。