招聘时歧视女生的公司该后悔了调查显示她们比男生更忠诚|界面新闻

女性对雇主的要求与男性不同。

相比男性看重薪酬待遇，女性群体更加关注雇主的软性指标。包括对完善的福利待遇的看重，她们更希望企业能够公平公正地用人，对和谐的内部人际关系的追求意愿也高于男性。

女性白领看重福利，更追求平等的职场环境

智联招聘于12月发布的《2015年度最佳雇主报告》中显示，“对员工的尊重”、“完善的福利待遇”和“公平公正的用人原则”，这三项是员工选择雇主时最关注的重点，而且女性对此尤为看重。

智联招聘CEO郭盛认为：“职场女性想要取得成功，所要面临的社会挑战更多。然而时至今日，更多的女性希望成为一个‘职场人’的社会角色。”她们愿意付出时间和精力在某一领域成为佼佼者，而不仅仅是以“母亲”、“妻子”的角色来证明自己的价值。因此其主要诉求转为呼吁雇主的尊重和人员任用过程中的公平。

女性职业规划朝着稳定方向发展

根据智联招聘从2012年到2015年连续4年的调查显示，职场人的职业规划中，获取生活与工作的平衡一直高居榜首，是大多数人短期内的明确目标。其次是对升职进入管理层的愿望，和在原岗位实现自我价值的诉求。

其中，根据不同性别其职业规划的侧重点也不尽相同。

女性更加渴望平衡与稳定。智联招聘调查数据显示，22.1%的女性希望未来三年获取生活与工作的平衡；13.8%的女性希望获取安全感和稳定感。

相比之下，男性拥有强烈的升职诉求，未来的职业规划是更希望成为管理者。一旦企业无法满足其晋升要求，他们就会转而投入到自我创业中去。创业的重要性在男性职业规划中，仅次于寻求生活与工作的平衡而位居第二；而创业在女性的职业规划中排第六位，女性在职业规划方面并没有将创业创新作为重要目标。

此外，女性没有成为技术专家的兴趣，只有2.7%的女性选择这一项，男性的比例远高于女性，有7.0%。