12月17日晚间，探路者发布公告称，将面向公司297名员工推行持股计划，该员工持股计划所属资产管理计划上限规模1.14亿元，按照不超过2:1的比例设立优先级份额和次级份额。

值得注意的是，公司高管合计认购份额占员工持股计划的50.28%，同时，公司创始人、董事长盛发强为该持股计划优先级份额的权益实现提供担保，显示了对公司发展的信心。

推行本次员工持股计划，“目的在于进一步完善公司治理结构，倡导公司与个人共同持续发展的理念，有效调动管理者和公司员工的积极性和创造力”，探路者在公告中表述，持股计划将有利于吸引和保留优秀管理人才和业务骨干，从而更好地促进公司长期、持续、健康发展。

业内分析师认为，此次员工持股计划的推出，是探路者在人才激励方面的重要举措。对于积极转型户外社群生态的探路者而言，现阶段如何通过管理和激励机制的变革继续寻求规模的梯级增长显得尤为关键。

探路者版持股计划高管高比例认购

探路者公布的员工持股计划（草案）显示，此次参与持股计划的对象为8名公司董事、监事、高级管理人员，以及不超过289名的管理骨干和核心员工，本着依法合规、自愿参与、风险自担的基本原则参与，总参与人数不超过297人。

在持股方式和规模方面，持有人会议是员工持股计划内部管理的最高权力机构，设管理委员会。管理委员会拟在计划草案获得股东大会通过后6个月内，通过二级市场购买（包括但不限于大宗交易、协议转让）等法律法规许可的方式完成探路者股票的购买。该员工持股计划所属资产管理计划总规模上限为1.14亿元，按照不超过2:1的比例设立优先级份额和次级份额。同时，参与员工持股计划的任一持有人持有的员工持股计划份额所对应的标的股票数量不超过公司股本总额的1%，累计不超过公司股本总额的10%。

值得注意的是，本次员工持股计划中，探路者高管合计认购份额占员工持股总份额的50.28%，其中，集团董事长盛发强占22.10%，同时为该持股计划优先级份额的权益实现提供担保，体现了对公司未来发展的信心。

书写“户外社群生态”新篇章

记者了解到，作为国内户外行业的龙头，探路者立足传统优势，积极扩展户外旅行与体育产业，现已积累了庞大的用户资源，这为公司新一轮的社群战略转型提供了强大的用户支撑。

“探路者处于战略转型期，此时推出持股计划，彰显了公司管理层和核心员工对于企业未来的信心”，探路者相关负责人对记者表示，通过员工持股计划贯彻公司“分享共赢”的企业文化，使员工与公司“共同成长，共同分享”，从而挖掘内部成长的原动力，提升公司自身的凝聚力和市场竞争力。

申万宏源分析师认为，本次员工持股计划，对于公司吸引并留住优秀管理人才和业务骨干，增强资本市场对公司未来发展的信心意义重大。员工持股计划的推出也显示了探路者对公司未来发展极具信心。

探路者表示，公司将持续推进户外社群生态战略，致力于为大众提供户外运动和体验式旅行的极致服务，成为引领健康生活方式的社群生态组织。