这个世界正在逐渐被科技公司主宰。

在美国投行高盛发给客户的年末信中有这样一个金融填字游戏，上面是过去10年来全球规模最大的20家公司名单。由于油价低迷导致埃克森美孚跌出前三甲，微软取而代之，2015年首次出现了全球最大的三家公司全是科技公司的情况。

为了应对这一变化，缩减开支、跑赢对手，华尔街投行也纷纷加大对科技的投资力度，增加自动化程度，提高交易效率。麦肯锡公司在今年10月发布的一份报告中表示，那些成功采用自动化交易的投行可以提高30%的利润。

过去一年中，高盛则一直在兜售自己是一家科技公司。这个有着146年历史的投行不愿放过任何一个机会告诉外界，现在他们的员工中有三分之一是工程师，而且科技是他们做一切事情的中心，包括招聘。

“我们在招聘方面的变化是渐进式的，而非革命性的，”高盛执行副总裁兼人力资源管理全球负责人库珀(Edith Cooper)说道。两年前，高盛开始思索数字时代的招聘，不再囿于校园招聘、校友网络等传统方式。

这些变化意味着，高盛开始通过更广阔的渠道招聘学生。他们借助定向的广告和招聘信息，吸引学生群体中的关键人才，确保这些即将被招进来的分析师具备多样性的特质。

他们还利用技术，分析每年向公司提交的数千份在线简历，通过关键字寻找那些和成功被高盛录用的人有着相似成就和经验的人。“在线简历就是一个经验数据库”，库珀说，“我们利用技术分析，寻找想要的人。”

除了这些，库珀还表示高盛想要找的是那些适应能力强，勇于走出自己舒适区的人，只有这样的人才能在高盛取得成功。

为了寻找此类学生，高盛将网越撒越宽，除了在自己网站goldmansachs.com上发布分析师讲述高盛经历的视频外，该行还在youtube以及snapchat上发布了招聘广告。广告的目标群体主要包括这三类学生：社团领袖、创业人士和技术人员。

近来该公司的新进员工中，有35%都是STEM专业的，即科学、技术、工程或数学，几年前这一比例还只有20%。高盛表示，鉴于科技在客户企业中所占的比重，以及公司对科技越来越重视，这一变化顺理成章。

现在，科技正影响着公司的方方面面，从客户建议到交易再到风控，科技的影子无处不在。据界面此前报道，高盛还为一个结算系统开发了自己的数字加密货币SETLCoin，用以交易股票、债券等资产，并提交了专利申请。

面对这一变化，华尔街上的另一家知名投行摩根大通也不甘落后。该行负责人平托(Daniel Pinto)表示，基于区块链、大数据和机器人等技术的公司内部科技项目，将成为明年的“重中之重”。比特币背后的区块链技术可以加快并简化金融交易记录的过程。

“公司将大力发展我们一直在投资的科技创新项目”，平托在近日发给员工的年末备忘录中说道，“今年公司的内部工作小组取得了重大的进步，2016年公司将给予他们更多自由来研发市场领先平台。”

摩根大通的首席运营官赞姆斯(Matt Zames)表示，该行每年将收入的约8%至9%用在科技方面，“作为行业领导就意味着引领变革，而不是跟随。这也是我们一直投资知名科技公司和年轻的科技初创公司，并与之合作的原因。”

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