随着中国汽车产业从中高速增长向低增速发展的转变,当跨界融合成为常态,汽车人才的发展面临战略性调整,将从规模向效益转型。
如何在变革中吸引和保留关键性人才,在有限的成本预算下,提升员工的福利感知度和自主选择权,从而为员工提供更好的福利保障,将是未来几年伴随着行业变革发展的重大挑战。
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汽车行业为留住人才,从住房补贴、补充医疗、私人用车补贴等几个方向上增加了砝码。
图片来源:视觉中国
随着中国汽车产业从中高速增长向低增速发展的转变,当跨界融合成为常态,汽车人才的发展面临战略性调整,将从规模向效益转型。
如何在变革中吸引和保留关键性人才,在有限的成本预算下,提升员工的福利感知度和自主选择权,从而为员工提供更好的福利保障,将是未来几年伴随着行业变革发展的重大挑战。
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汽车行业为留住人才,从住房补贴、补充医疗、私人用车补贴等几个方向上增加了砝码。
2015/12/24 09:31
图片来源:视觉中国
随着中国汽车产业从中高速增长向低增速发展的转变,当跨界融合成为常态,汽车人才的发展面临战略性调整,将从规模向效益转型。
如何在变革中吸引和保留关键性人才,在有限的成本预算下,提升员工的福利感知度和自主选择权,从而为员工提供更好的福利保障,将是未来几年伴随着行业变革发展的重大挑战。
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