怡安翰威特：一张图解读保险行业福利
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保险行业也把目光盯向了优秀的应届毕业生，但招人容易留人难，保险行业留用人才更多依靠的是非物质激励。
图片来源：华盖创意
保险行业留用人才，更多采取的是非物质激励，着重提高员工的职业技能和满意度。
怡安翰威特指出，保险行业已开始注重从薪酬福利层面留用员工，设置留用奖金，有更多公司正在考虑实施弹性福利。未来2年内，保险行业应持续关注非物质激励操作，如继任者计划、管理层360度评估及跨部门调动，进一步完善管理层和员工的职业规划。
保险行业的特色
保险行业包含销售、核保、核赔、精算、行政管理、人力资源、客服等不同岗位。
由于多数岗位专业性较强，保险从业人员离职后的流向主要还是保险同业公司。
保险行业为员工提供的福利有以下几类：
保险行业在市场水平下最突出的福利是
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保险行业也把目光盯向了优秀的应届毕业生，但招人容易留人难，保险行业留用人才更多依靠的是非物质激励。
2015/12/26 11:35
图片来源：华盖创意
保险行业留用人才，更多采取的是非物质激励，着重提高员工的职业技能和满意度。
怡安翰威特指出，保险行业已开始注重从薪酬福利层面留用员工，设置留用奖金，有更多公司正在考虑实施弹性福利。未来2年内，保险行业应持续关注非物质激励操作，如继任者计划、管理层360度评估及跨部门调动，进一步完善管理层和员工的职业规划。
保险行业的特色
保险行业包含销售、核保、核赔、精算、行政管理、人力资源、客服等不同岗位。
由于多数岗位专业性较强，保险从业人员离职后的流向主要还是保险同业公司。
保险行业为员工提供的福利有以下几类：
保险行业在市场水平下最突出的福利是
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