记者 | 林北辰

8月26日，据36氪消息，阿里巴巴近期取消了内部系统的“P”序列职级显示，员工在邮件、钉钉、内网等系统中已无法再看到彼此的职级，只能看到所属集团部门。这是继取消周报、不鼓励低效加班/会议后，阿里内部采取的又一提升组织效率的改变。

阿里巴巴方面对界面新闻确认了这一消息。

取消P序列职级显示后，阿里巴巴集团合伙人王帅在朋友圈发文回应称，“阿里从来不靠职级管理，但阿里永远要直面未来管理的多元性”。

这不是阿里今年第一次对提升组织管理效率作出改变了。

此前，阿里巴巴宣布取消员工周报制度，基层员工不再需要强制写周报，部分团队或要求管理者写月报，不超过1000字，但在员工层面不做要求，此外，社交平台上也有员工称，除周报外的一些非必要会议如召集员工的早会等也将逐步取消。

值得一提的是，阿里隐藏“P”序列职级并不意味着取消这一评级制度。在阿里巴巴内部，依然分为“P”和“M”两个职业序列，分别代表“P（Profession）”和“M（Management）”，其中“P”代表专业序列，如程序员、产品经理等大多员工均属于该序列；“M”则代表管理序列。在未被隐藏前，阿里巴巴员工可看到如“XX专员”、“XX专家”等，均有明确对应的级别。