文丨西部城事 西部菌
四川民企“一哥”新希望内部迎来关键性人事调整。
新希望六和6日晚间公告,邓成辞去公司董事、总裁职务;公司拟聘任新希望地产总裁张明贵为上市公司新一任总裁及董事。
作为新希望集团旗下最大子公司,新希望六和“换血”,对于整个新希望来说都不是一件小事。
而在房地产进入存量时代,近几年处于狂奔扩张状态的新希望地产,其总裁却被指派新的业务,也难免让外界对新希望地产板块的未来走向产生联想。
关键性人事变动,距离千亿仅“一步之遥”的新希望地产,到底将何去何从?
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被继续“压担子”的张明贵,属于新希望自己培养的人才。公开资料显示,张明贵出生于1982年,大学毕业于中国地质大学。
刘永好曾在2018年的一次公开演讲中对其有过评价:
我们在四川的一个合伙人,叫张明贵(音),大学毕业后就直接到公司来了。先做办公室科员、办公室科长,办公室副主任、主任,团委副书记、书记。这个小伙子肯学习,人勤奋阳光,正向头脑极其聪明,特别正向。
很明显,这个评价很高。而张明贵接手地产业务,也颇为传奇,刘永好称:
……我们就内部就形成一个机制,选拔谁来做这个(新希望地产)总经理,我们用心来经营。结果有人想来,有人不敢来,想过来想过去,最后我点名了,点名张明贵同志你去做总经理!
张明贵吓一跳,什么?我一不是学地产的,第二从来没在地产待过一天,第三图纸也看不懂,让我去做总经理行吗?
我说其实人的智慧差得不多,本事和能力都差不多。就是因为你不懂才让你当总经理,你不懂你可以好好学,你阳光、正向、规范、认真,有活力,很快就可以做到。结果他经过了半个月的调研,说愿意接受这个挑战,并且他提出一个目标,三年时间每年翻一翻,要是翻不了,任何时候可以把我给下了。
这个“一不是学地产的,第二从来没在地产待过一天,第三图纸也看不懂”的80后,在新希望地产的表现让刘永好颇为满意:
第一年他接手的是20多个亿,利润两三个亿,过去从来都是这样的。第二年50多个亿,利润大概大概五个多亿。第三年,今年(2018)是第四年,不到三年多一点,完成了300多个亿,利润三十几个亿。
公开资料显示,张明贵接手新希望地产的前一年(2013),其规模才20亿元左右。
而在2016年至2018年,新希望地产的销售额分别为145亿元、171亿元和316亿元,2019年的全口径销售金额则达到了735.9亿元,进入全行业前50强。
对照当初立下的“军令状”,张明贵也算是“不辱使命”。
这一点,最新的任命公告中也有体现:
张明贵符合有关任职资格的规定,过去6年担任地产公司总裁,带领地产板块实现了跨越式发展,具有较强的经营能力与学习能力。
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不过,虽然表现受到肯定,但按照张明贵自己的说法,新希望地产目前仍只是一家中型房企。相应的,它的规模化焦虑并未完全消除。
2019年,新希望地产权益销售金额刚过400亿,行业排名第63,权益占比只有不到60%。而公开报道显示,千亿级房企中,绝大部分企业的权益占比都在70%以上。
另外,在加速扩张的同时,新希望地产的债务压力也开始显现。2017-2019年末,新希望地产的资产负债率分别为79.54%、76.62%和76.6%,今年上半年微降至76.57%。
在规模化与稳健之间,新希望地产明显表现出矛盾的一面。
一方面,包括刘永好在内,都深知新希望地产错过了房地产快速扩张的黄金时代。
张明贵曾明确表示,新希望地产拿地节奏仍然稳健,是在保证没有去化风险的情况下,才考虑拿地。
新希望地产投资负责人也说过,新希望地产投资只看新一线和强二线城市,其他城市利润再高也坚决不投。
但另一方面,在外部环境急剧变化的这两年,新希望地产却表现出罕有的激进风格,在多座城市频频出手,不惜高溢价拿地。
03
公开报道显示,截止到2020年8月底,新希望地产仅在15个城市有项目,全部为新一线和强二线城市。
从数量看,不算多,但多数城市都系近几年才首次进入。
在房企进入存量时代的大背景下攻城掠地,确实体现出难以掩盖的规模化焦虑,但这种相对集中的扩张策略,也不得不面临新的压力。
一是,高成本。2019年,新希望地产“落子”南京、武汉、佛山、广州、宁波。土拍溢价率普遍接近30%,最高的甚至达到60%。
虽然背靠母公司这棵大树,但高价路线,对现金流的压力是显而易见的。
二是,风险相对集中。目前,新希望所进驻的城市,主要集中在长三角、西南核心城市和粤港澳大湾区三大核心城市群。
“只看新一线和强二线城市”,固然是尽力求稳,但凡事有两面,这些城市的调控力度也处于高位。在目前的情况下,这些城市对新进房企而言,扩张机会其实有限。
04
被任命为新希望集团旗下最重要的上市公司新希望六和的总裁,足见新希望对于张明贵的器重。
不过,新希望地产与新希望六和总裁“一肩挑”的状态,正常情况下可能不会持续太久。
而新希望地产官网信息显示,原新希望地产副总裁姜孟军,已于9月调整为新希望地产执行总裁。
关键性的人事变动,尤其是在新希望地产向千亿迈进时,难免引发外界联想。
对于聘任张明贵为公司新一任总裁和董事,新希望六和方面的说法是:
为了坚定推进“做大养猪”等各项公司业务战略的落地,进一步优化公司组织运行方式,提升公司核心竞争力,整合公司内外部资源。
这一点并不太让人意外。毕竟,目前新希望主业生猪养殖进入“旺季”,正是抓住行业风口的时候,重用让自己培养且备受倚重的张明贵,确实是比较理想的选择。
值得注意的是,新希望六和董事长,即新希望集团董事长刘永好的女儿刘畅,也是一名80后。一家上市公司,董事长、总裁都为80后的现象,不算太常见,这也反映出新希望在“干部年轻化”上的决心。
但关键人马被派去负责主业,是否代表新希望地产主动在存量时代放缓规模化脚步?
当然,联系到万科也要养猪了,新希望的这一选择不排除是要在内部资源整合上,为地产业务寻求新的可能。
此外,也不排除另一种可能——在冲刺千亿关键期,新希望地产聘请新的,在业内具有更深厚资历的地产职业经理人也未可知。
但不管是放缓规模化,还是进一步加速规模化,处于“不上不下”状态的新希望地产,的确到了关键时期。
80后总裁的身份变迁,到底能给新希望地产带去怎样的“变量”,我们拭目以待。
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