文｜职域

最近，《广东省2020年考试录用公务员面试公告》发布了！公告确定了面试时间是9月25-28日，面试形式是【无领导小组讨论】。

听到了这个消息，估计很多小伙伴都是虎躯一震（眼前一黑），慌了：

“岗位招一排二，面试考无领导，社恐一个，积累少，心透透凉。”

“无领导面试，说话语速太慢、卡顿、逻辑性差，应该做什么练习呀？”

“又被无领导面试按在地上摩擦！自由讨论像个隐形人，发言2次已经是极限了”……

无领导小组是比结构化更难，但好消息是：无领导小组面试逆袭的机会更大！

以往省考面试都是结构化居多，所以现在大家都在同一起跑线；且评分标准也是点到为止，分差较大，更容易翻盘！

一、什么是无领导小组？

无领导小组讨论，面试中没有指定谁是领导，是将小组成员作为一个团队，组员针对议题进行讨论，最终得出有效的方案或一致的观点，并进行汇报。

面试题目主要分为开放题、排序题、多选题、两难题、资源争夺题、复合化题等。

1、开放题

答案范围很宽广，可以从多角度回答问题。

例如：你认为什么样的领导是好领导？

2、多选题

让考生在多种备选答案中选择其中有效的几种，并说明理由，最终由考生在规定时间内讨论并达成一致意见。

例如：在荒岛上只能选择带六样东西，请按照重要程度在以下15项物品中进行选择后排序。

3、资源争夺题

预先给出一些具有同等程度利弊的备选答案，让应试者带入给定身份，对身份有限的资源进行分配。

例如：一家专门负责众多广告牌的公司，决定6月份要在城市商业区挂一个商业广告牌，现有五个广告牌可供决策：…… 考生抽签决定自己所选的广告牌，并分别推荐自己所抽中的广告牌，进行讨论后，确定最终的选择。

题目是练不完的，我们要做的是对题型难点逐个击破，对自己不熟悉的模块多加训练，能力提升会很明显。

二、面试基本流程

无领导小组面试，一般6~9人一组，总面试时长60-70分钟左右。

基本流程如下图所示，抽签候考-入场-考官宣读规则-考试开场，开始计时：

 

△无领导小组面试流程

1、考生阅读材料，开始思考题目，形成初步观点，列出发言提纲，时间不定（5-10分钟左右）。

2、每位考生开始作答第一题，属个人陈述部分，考生依次阐述各自核心观点，每人3分钟。

3、考生作答第二题，属自由讨论部分，集中讨论，并在规定时间（30-50分钟）形成解决问题的思路、方案。

4、第三题，小组推荐代表总结陈词，2-5分钟左右；也有每个人都需要总结陈词的情况。

广东的无领导面试更注重中间自由讨论的部分，考试一般为三道题目，有可能为两道也有可能为四道，但面试具体包含环节不变，还是【个人陈述-小组讨论-总结陈词】。

三、面试评分标准

无领导小组面试考察的还是这几个维度：分析能力、应变能力、表达能力、领导能力、合作能力、计划性能力、自控能力、组织协调能力等。

△无领导面试评分标准

无领导小组讨论面试，更侧重从考生之间的互动行为中，对考生进行综合考查和评分，考官往往会从下面6种行为表现来评价考生：

1、发言次数的多少、质量，是否抓住问题的关键、提出合理的见解和方案；

2、仔细倾听别人的意见并反馈，对正确意见给予支持，对别人的方案提出创造性的改进点；

3、适时提出自己的观点并设法得到小组成员的支持；

4、是否反应灵敏、言简意赅，发言主动；

5、有时间观念，能对整个讨论进行领导；

6、在混乱中能够向正确的方向引导讨论。

总之，面试时态度要好，不要一副目中无人的样子；抢话要快，感觉能接上几句的赶紧说；表达流畅，少点“呃、嗯、啊”这些口头词；最后掌握说话技巧，出言温和，有理有据即可。

四、自由讨论阶段的个体策略

在最重要的自由讨论环节，该如何表现，才能有效得分、避免扣分呢？以下是一些个体策略，供大家参考：

1、率先发言，抢占先机

很多小伙伴会发现，在自由讨论环节，不敢先发言，结果前面发言的组员把自己想到的都说了差不多，心里那个急呀。

所以，一些长短期措施，自己在思考时间内想好后，一到自由讨论环节一定要率先发言，抢占先机，注意审好题，千万不要偏题。

自由讨论时很少有冷场的局面，大家都是抢着发言的，你的对手不会跟你客客气气的，一定要主动开口发言，不要想着沉默是金、来个一鸣惊人。一言不发就相当于陪跑了。

万一冷场了，主动做破冰者，开口发言，引导进程，这也是一个加分项哦。

2、说话多就得分多高吗？

不一定。如果你说的多，但太啰嗦，那就被扣分了。

多积累专业的术语、政策，才能侃侃而谈，如此一来，就算遇到了别人说了自己想说的观点，也能快速把自己想法提升到另一高度、充实自己的观点，整合出更好的答案。

少说话容易得低分，说太多也不一定得高分。最重要的是要找准主体、切中要点。

3、不要太杠精

如果你着急表现自己，忽略别人的论述、粗暴打断别人，一直反驳其他考生的意见，却提不出建设性意见，一直纠结于细枝末节，以致于最终没法达成一致意见，那么可能会导致全组低分，而杠精的分数，会相对更低。

注意组员的发言内容，时刻与自己的观点作比较，如果发现自己的意见/方案属于少数派，一定要及时止损，找到和他人意见共通点，以便达成一致意见、推动讨论进程。

五、内向害羞怎么办？

如果你比较内向，一定要做好心理建设。

怂就输了，想想自己前期付出了那么多努力，面试怎么可以被自己的性格、心态绊倒。

现在还有时间，慢慢来，多练习、用心积累，然后清晰流畅地表达出自己的想法，你就赢了一半。

可以约人一起线下练习，一群人坐一起发言交流，更能模拟最真实的场景，在这样的面试氛围里，也能充分调动自己的应试积极性，让自己在短时间内得到提升。

而看别人面试发言，你还会注意到自己之前很多没注意的小点。见贤思齐，见不贤而需自省，多吸纳他人的优点为己用（包括话术积累、政策方向、问题思路等）。

还可以用手机录制自己的面试过程，大胆接受镜头面前的自己，看回放也能看到一些没注意的面试表现，从而进行改进。

还有就是去看考试单位当地（省、市、区）的政府工作报告，记下一些关键词跟做法，你会有所收获。多看人民日报社论、时评、半月谈、学习强国，积累一些有用的评论素材。

学会开口，肚里还有墨水，稳住，赢的人为什么不能是你呢？