文|雷达财经  吴艳蕊

编辑|深海

10月10日上午，媒体曝出此前联想副总裁常程跳槽小米一事，海淀区劳动人事争议仲裁委员会已作出裁决，常程将继续履行竞业限制义务，并将因违反竞业限制支付违约金525.2821万元，并返还联想此前支付的竞业限制补偿金。

联想集团方面表示。尊重判决结果，支持法制与契约精神。随后律所声明常程已委托中伦文德律师事务所，就此事向法院提起上诉。中伦文德律师事务所声明称，“裁决书依法未生效”

雷达财经梳理发现，常程跳槽引发的这场纠纷背后，联想手机业务遭遇了大溃败。在智能手机发展的初期，联想手机业务在国内市场占有一席之位，2012年国内市场占有量仅次于三星位居第二。2015后开始全面衰退，2019年第二季度销售量仅30万台。

联想高管常程跳槽小米，竞业协议引纠纷

2019年12月31日上午，联想集团宣布公司副总裁、中国区移动业务负责人常程离职，并感谢其对公司做出的巨大付出。联想集团表示，常程长期奋斗在手机竞争市场一线，业务压力巨大，家庭聚少离多，基于个人身体健康和家庭原因，决定离开集团公司，职务由赵允明接任。

两天后，2020年1月2日，小米科技董事长雷军在微博上宣布了常程加入小米的消息，担任小米集团副总裁，负责手机产品规划。

对此，联想集团表示“签有竞业禁止条款”，回应称“公司与所有高管均签有竞业禁止条款，如确有违约，公司将在法律框架内寻求问题的妥善解决，共同营造尊重契约精神的人才流动空间。”

随即小米集团回应称“没有竞业条款，竞业补偿没拿”。

公开资料显示，所谓竞业协议，即解除劳动合同后在一定期限在不得经营同类业务，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿

2020年9月17日，联想集团透露，关于常程违反竞业限制义务纠纷一事，已进行多次庭审。公司对于最后的判决结果抱有乐观态度，相信法律会给出公正的评判。细节方面，联想集团表示常程不认可其本人签字的真实性，经鉴定所鉴定结果显示，确系常程本人签字。

2020年9月21日，联想集团再次回应，解释与常程签订的竞业协议是否启动的问题。联想集团表示自2017年限制性协议签署之日起，到离职前的24个月内，联想共计向常程支付了竞业限制的股权对价500余万元。常程离职后，联想亦向其支付了竞业限制经济补偿。

10月10日上午，媒体曝出此前联想副总裁常程跳槽小米一事，海淀区劳动人事争议仲裁委员会已作出裁决，常程将继续履行竞业限制义务，并将因违反竞业限制支付违约金525.2821万元，并返还联想此前支付的竞业限制补偿金。

联想手机业务曾一度辉煌

常程在联想负责手机产品时曾疯狂“碰瓷”小米，并获得了“万磁王”的称号。而常程在任期间，联想手机的市场占有率达到最低点，在国内手机市场的占有率更是小到可能让人忽略不计。

事实上，联想的手机业务比小米、华为都早，2002年4月联想移动通信科技有限公司成立，主要从事联想品牌手机的研发、生产、销售和服务。

2009年联想手机在国内市场份额居于第三，在国内手机厂商中位于第一。到了2012年联想手机的出货量与市场份额在国内市场上升到了第二位，仅次于三星。

2014年10月，联想集团宣布完成对摩托罗拉移动业务的收购。而后的2015年，智能手机方面其他品牌不断崛起，手机业务逐渐衰退，销售量大幅下滑。

2017年联想智能手机在国内市场的占有率仅0.4%。从2015年开始，联想手机负责人频繁更换，四年五帅。接任常程工作的赵允明，为2015年以来的第五位负责人。

联想和常程的争端将如何收场？雷达财经将继续关注。

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