文 | 丁文文

“有困难找工会！”

2020年1月担任海南金域医学检验中心有限公司（以下简称“海南金域”）工会主席的何开通，一上任便担起了重任。谈起这几个月作为工会领头人印象最深的事，何开通红了眼眶……

战役在前，后勤不后

疫情打乱了2020年的春节。大年初二，海南金域号召全体员工返岗，为抗疫战役做好准备。

返岗的第一天，海南金域向海南省卫健委、省疾控中心递交《抗疫请战书》。2月12日，海南省卫健委认定海南金域为具备核酸检测能力的实验室。2月13日，海南金域正式启动新冠核酸检测项目。为保障海南的复工、复学、就诊等需求，让核酸检测服务能够全省覆盖，公司在全省打通了新冠样本运输专线，保障标本当天回到实验室，确保24小时内出报告。突如其来的新冠疫情，导致公司人手严重不足，很多伙伴主动站出来，一个人承担起2-3人的工作。其中，物流专员林翰每天要开车环岛一圈，沿路需要在各个市县的医院收取新冠样本、发放采样耗材、发放检测报告单，解答医院的疑问，每天工作时间超过12小时，有时候为了赶时间，连口饭都吃不上。

员工勇于担当，不顾个人得失，这些让海南金域工会主席何开通看在眼里、记在心底。闻令而行，上下一心，充分体现了工会人的责任和担当，何开通立即召开委员大会，制定抗疫后勤保障方案，迅速融入到疫情防控“突击战”中。

工会给员工采购了大量的防护物资、生活用品和食品，由各委员们亲自送往全省各个市县，保障职工的安全和生活，作为工会主席的何开通更是扎根在一线，随时为一线职工解决困难。

得知林翰的情况，何开通赶赴三亚，深入了解林翰的具体线路和每天到达三亚的时间，在三亚办事处，亲自下厨准备了一桌菜，邀请林翰到办事处好好吃一顿饭，并协助他一起完成当天的工作。同时，为了长期保障林翰的就餐，何开通沿着林翰的线路，环岛一圈，为林翰在沿途各市县找了7家便捷干净的饭店，并嘱咐林翰，身体是抗疫的本钱，无论多忙，都一定要抽出时间好好吃饭。“感谢通哥、感谢工会一直把员工放在心上，工会就是我的第二个家。”何开通的举动深深温暖着林翰。

留住人才，为员工办理停薪留职

2019年，女儿查出先天性恶性肿瘤，这个噩耗几乎击垮了海南金域琼山区专线的物流专员阿明，为了照顾女儿，他不得不向公司提出离职申请。

得知阿明的情况后，何开通第一时间赶到医院看望了阿明的女儿。疾病击垮人的不仅仅是病痛，经济的窘迫让阿明更是心酸。何开通从医院回来后，马上发动全体员工捐款，并向公司申请了困难补助送到阿明手中。看着面前沉甸甸的信封，阿明忍不住落泪了。为了保障阿明一家的生活，何开通向公司申请，给阿明办理停薪留职，继续为其购买五险一金……

还在停薪留职照顾女儿的阿明在2019年年终晚会现场，对公司领导以及工会表达了他最真挚的感谢：“金域是我家，只要金域需要我，我就不会离开，我要一辈子在金域。”

做好工会人的三大“法宝”

对于如何做好工会人，何开通说自己有三大“法宝”：

一、以人为本，开展企业文化建设。公司文化是公司的灵魂，同时是职工的精神食粮，只有当公司文化渗透到职工内心,形成公司内部的伦理和一种公司内部大多数职工所共识的观念,职工真正明白公司追求的价值标准,才能自觉维护公司的利益,更加积极地投入到工作中。

二、以活动为载体，开展劳动竞赛活动。多形式、多层次组织开展技术比武、合理化建议、发明创造等竞赛活动。

三、坚持厂务公开，尤其是职工关心的热点问题，更要做到公开、透明。工会坚持第一时间通过公司宣传栏、广告机、微信群等多形式，进行厂务公开，让员工有问题找工会，有困难找工会。

工会作为职工“娘家人”，何开通表示在接下来的日子里将继续为抗疫人员做好后勤保障及慰问工作。考虑到很多医护人员因长期高负荷工作，心理压力较大，海南金域计划逐一对一线医务人员进行心理辅导，并组织抗疫一线医务人员等参加疗休养。

除此之外，将继续丰富职工的业余生活，呵护职工身心健康，并组织公司全员性的冬季送温暖活动。

工会之路，任重道远。乘风破浪，筑梦远航。

在平凡的岗位上，何开通以对工作的热情和执着，对企业的忠诚与担当，迎难而上、恪尽职守、展现了新时代工会人风采。