文 | 陈明艳

两个人对1400余人。

这是中国石化海南炼油化工有限公司工会人数和全公司总人数之比。

“很忙，工会的工作很琐碎，很复杂，最忙的时候，半夜还会有来电。”工会副主席胡岗说。他谈到了最近发生的一件事，一名员工因受伤行动不便无法参加工作，下班后突然来电，他也只能带着满身的疲倦细细追查缘由。了解情况以后，他发现事情有些棘手，一是员工并没有诊断证明，二是并未达到贫困补助标准，想要妥善解决问题，让员工工作舒心，生活安心，还要经过一番周全的思考。

这些琐碎的事，对于任何一个炼化的员工来说，或许是一辈子也遇不上的问题，而对于服务这个大家庭的胡岗来说，作为工会管理岗的“50%”，负责对接上上下下1400余人，每个人大大小小的事，都习惯跟他说，这就是他工作的常态，每天工作都有“新内容”，他坦言：“每天接待不同的人，和不同的人打交道，需要投入大量的精力。”

海南炼化里的人都习惯将胡岗看作“老一辈”，尤其是新来的小伙子小姑娘。也难怪，从2006年公司投产至今，胡岗从湖南岳阳而来，满打满算也已在海南度过了14个春秋，14年风雨路程，胡岗见证了海南炼化走过的每一步，后辈们恭敬地喊一声“前辈”不过分。

这些来自天南地北，有着不同学历，不同背景，不同经历的年轻人，出于各种缘由相约海之南，来到洋浦这样一个地方，远离繁华喧闹的都市生活，重复着枯燥单调且责任重大的工作，本身面临的精神困境可想而知，这也给胡岗的工作带来了更多不确定性因素。今年二月份才“上岗报到”入职工会的胡岗也经历了一番纠结的思考，“刚开始的时候，肯定是忐忑不安的，工会的工作对于我来说，是完全陌生的，工作方向不同，我是管理岗出身，之前有过管理经验，但是像工会这种性质的工作，直接对接下边的员工，和那么多人打交道，处理那么多琐碎的事，还是头一次。”

与很多人形成的印象不同，在工会副主席这个岗位上，胡岗似乎并没有把自己当作资历丰富的“老一辈”，说话的语气更像是把自己放在了初出茅庐的“新手”这个位置上，没有游刃有余的淡定，也没有侃侃而谈的从容，这位炼化“前辈”更多使用了“摸索”“研究”“学习”这些字眼。或许对于他来说，工会确实给他提供了一种新的可能，一个全新的看待管理这门学问的角度，他说：“工会的工作，需要细心、耐心、爱心，更需要责任感。每帮助一位员工解决问题，都会油然生出愉悦的情绪。”

满打满算刚入职9个月的胡岗正在学习如何成为一名优秀的工会管理者。“老前辈”放下了管理者的“矜持”，以更接地气的方式去融入愈发年轻化的团队，在胡岗的理解中，与其说工会副主席是管理者，不如说是这个班集体的班长，“在他们眼里，我是个没什么架子的人，平时吃饭，聚会，上班路上遇到的时候都会打招呼，询问他们有没有需要解决的问题，有什么问题也都随时电话联系。”

于是，海南炼化的队伍里出现了很多新的元素。足球、篮球、乒乓球、羽毛球等体育交流赛，外语竞赛、好声音、迎新晚会、诗朗诵、主题演讲、相亲联谊等活动悄然潜入了员工的生活中，而这些，和作为工会管理岗“50%”的胡岗都有着密切的联系。