文 | 显微故事 程沙柳 常宁宁

编辑 | 清淮

谈到各公司的团建形式，或许每个人都有冲动想说几句。

这个本用于团结员工斗志的集体活动，在创意十足的HR和CEO眼里，变成了各种让人啼笑皆非的活动。

有人曾说，互联网离职有三大高峰期，被优化、拿完年终奖，以及参加完团建。

本期显微故事讲述的是一群参加过奇葩团建的人，他们之中：

有的人在团建的破冰环节需要高举CEO，让他不要从绳子上掉下来；

有的人在团建期因业绩不佳被当中羞辱，当众唱10遍《团结就是力量》，如不参加团建就要罚300元；

还有的人被领导要求全公司和其6岁的儿子一起去图书馆学习……

以下是关于他们的真实故事：

“破冰环节”众人拖举CEO 看老板演讲流泪，我却不深夜买醉

宁宁发 27岁 互联网

互联网有两个离职高峰期，一个是年末（被优化高峰期），一个是年初（年终奖发放后）。

其实还有一个不为人知的高峰期，那就是互联网每次团建之后。

这段时间，总有一批年轻人对公司的巨大憧憬被现实逐渐消解，继而选择离职。

我就曾是其中一员。

2015年毕业后，我加入本地一家互联网公司，公司正处于业务发展高峰期，所以招了不少“新鲜血液”。

为了让大家更快地熟悉彼此，公司决定搞一场团建，美其名曰“破冰行动”。

下午三点，破冰行动在公司附近的一家体育馆举办。

策划人兼主持人是老板在外面请的专业人士，团建形式大抵是将成员分成四队，做对抗竞技。

其中，包括接力赛跑、撕名牌等等环节；每个环节结束后主持人都会为第一名摇旗呐喊，也给最后一名一些鼓励，八面玲珑，宛若成功学培训机构的讲师。

没想到的是，其中的压轴环节直接让我萌生了离职的想法。

正场地中间有一根绕成圆形的绳子，主持人让我们人挤人站在圆圈外，举起这根绳子的同时，搀扶着我们的CEO踩上了绳子绕圈走。

他还不时地加一些煽情旁白：

“这个绳子就像是公司，缺少你们任何一个人，都不能承重”。

“只有大家心在一起，力往一处使的时候，才能托起CEO，才能托起公司未来。”

老板走下绳子的时候，泪流满面地跟大家举了个躬：

“今天我很感动，原本走在上面提心吊胆的，生怕有人放手，但是没有一个人放手……谢谢大家，给我信心！”

其实当老板走过我手中这段绳子的时候，我非但没觉得感动，还觉得自己是老板赚钱路上的垫脚石。

眼前他晃动的皮鞋一脚踩碎了我的自尊心，让我一度想松手。

结束“破冰环节”时已经6点，算是日常的下班时间，公司安排了聚餐。

在聚餐祝酒的环节，老板并没有沿袭酒桌文化劝我们喝酒。

结果同桌的主管立马说，“明白，不会喝酒的，等下保证回去加班完成今日任务。”

后面老同事告诉我们，之前的团建有旅游福利，会安排大家淡季去三亚旅游，但是要求带上电脑随时待命。

于是一溜烟的人在海滩边找无线网回客户信息，“公司提供好的环境，就是让大家奋勇前进的”。

第二天，就有人提出了离职。我则换了工作，来到了深圳。

这里的互联网公司遍地，团队中的人来来往往，大家也更讲究“团建增进感情"，甚至每个月一次的团建变成公司福利，被HR写进了《公司手册》里。

而深圳年轻人的团建无外乎按摩、桌游、轰趴、吃饭、唱K，最后都殊途同归——酒桌买醉。

劝酒的花样繁多，文雅一点的就用活动来决定喝酒。

比如，国王游戏、狼人啥、唱歌接龙、扔色子、猜酒拳，狂野一点的就是团建前订好目标“喝倒谁”，想法子找理由放倒对方。

这样的团建局可以从晚上8点喝到凌晨3点，然后留下一大段“酒疯传奇”的证据，比如醉后狂舞的视频、席地而睡的照片，抱着马桶狂吐的狼狈样子......

直到每个人都精疲力竭为止。

那后来是为什么离职呢？

年末体检时，25岁以下同事中，有几个人检查出酒精肝、尿酸高，被医生看体检报告时候那句，“年纪轻轻，怎么……”

给吓退的。

团建交200、缺席罚300 当众羞辱员工，绩效差唱10遍《团结就是力量》

小平强 男 25岁 成都 房产中介

23岁，我大学毕业，进入了一家金融公司销售部，负责发展需要借钱的客户。

但想找到合适的客户不容易，我几乎每天都在打电话，但收获甚微。

老同事们虽然有资源，但分过来的客户多是没有意向的，说不了几句话对方就开始骂人挂电话。

一个月过去了，我一个单子都没有签到。

每天开早会时我都心惊胆战，生怕被40多岁的女领导叫上去，站在全公司几十个男男女女面前低头道歉。

没错，这是这个公司的传统。

要是有人长时间没出业绩，会被叫到讲台上去，面向着所有人不停鞠躬，诚恳地说对不起，并接受领导的批评教育。

说是教育，其实是各种乱骂，大意是免费坐着公司椅子吹着空调喝着水却出不了业绩，害不害臊？良心如何能安？

我终究是没躲过去。

开完会后，女领导宣布周日团建，大家谁都不能缺席。我问老同事能不能请假，老同事笑笑说：

“都得去，不去罚款300块。”

团建在公司大堂举办，我们把办公桌拼成两排，众人围坐。

女领导买了几十件啤酒和一大堆瓜子花生，还有不多的凉菜，除此之外再没有其他东西。

每个人只能喝啤酒，如果要喝饮料和水，需要交纳罚款，50块一杯。

我很震惊，旁边的老同事拍拍我的肩膀，告诉我公司团建一向如此。

女领导开始吹牛，讲述自己辉煌的过往，众人边奉承边敬她酒。

气氛渐渐变得活跃，我也喝了几杯，和坐在旁边的人聊天打趣，完全没注意到此时空气已经凝固。

我转头，已经喝得面红耳赤的女领导正目不转睛地盯着我，很快，所有人的眼睛都盯向我了。

女领导问我：

“来公司一个月都没出成绩，每天都在干嘛？是不是在背地里做一些见不得人的事情？”

我又气又恼，感觉被侮辱了，但我确实没有出成绩，只得低着头。

女领导见状，声音一下子提高了很多：“这么多人，只有你最垃圾，亏你还上过大学。”

我抬起头想回怼几句，看到许多张和女领导一样的脸，一瞬间又变得胆怯，只希望这一切赶紧结束。

为了对我的无能表示惩罚，她还要求把公司的司歌《团结就是力量》唱10遍。

我想拒绝，他们告诉我：“这是公司传统。”

我唱前面三遍时还有人在听，后面就没人听了，大家嘻嘻哈哈打打闹闹，完全无视了我的存在。

我想悄悄回到座位，结果有人发现后大叫，说我偷奸耍滑，我只好站起来继续唱歌。

我不知道那10遍是怎么唱完的，我内心原本的愤怒已经变成麻木，我呆坐在座位上，想着未来该怎么办。

当我反应过来的时候，他们已经走得差不多了，只有三四个喝醉了的人趴在桌子上睡觉，一并留下来的还有他们旁边的几滩呕吐物。

第二天去到公司，财务部的人来收团建费，一人200元。

我很惊讶，一人两百明显太多了，团建不应该是公司出钱吗？

对方告诉我团建费用一直是员工均摊，花不完的钱留到下次团建再用。

坚持上了一个星期的班，我心里越想越气，最后毫不犹豫地辞职了。

这是我工作两年来经历的最奇葩的团建，如今每每想起还是非常不舒服。

老板儿子和我们去图书馆，看似奇葩却给我上了一课

老莫 女 27岁 运营 东莞

我第一份工作是广告设计。

公司比较小，加老板共6个人，不过生意好的时候也挺忙，忙起来连饭都顾不上吃。

公司氛围很好，老板也才30岁左右，和我们有很多共同话题，常约着一起吃饭打乒乓球。

某天，喜欢看《航海王》、拥有一颗熊熊燃烧的中二心的老板突然发现，我们业余时间肯定没有好好读书，这不利于个人进步和公司发展。

他认为，广告人对待问题要有独特看法，最好还有专业美感，看待世界的角度也要与众不同。

为了培养我们看书兴趣，老板决定团建去图书馆看书。他还兴奋地说道：

“书籍是人类进步的阶梯，大家一起进步，多好！”

于是，某个周六，老板带着我们去图书馆，和我们同路的，还有他6岁的儿子。

我每次回想，都怀疑老板是为了骗我们给他看孩子。

到了图书馆，大家都在看视觉设计、广告策划的时候，我却埋首在了杂志堆里，甚至看完了一本鬼故事。

交流心得的时候，我非常尴尬，憨憨地说：“红配绿，还是可以做出很高级的效果的。”

“比如，红墙配绿瓦，红宝石配绿翡翠，红裙配绿腰带，红衣女鬼配青衣书生。”

但大家却比我更有收获，还记得我们有位四五十岁的老师傅，兴致勃勃地跟我们谈论起了关于汽车的设计和配色的内容。

他那神采飞扬的样子，像极了刚出社会，对一切新鲜事物都饱含热情的少年，他的眼里是有光的。

这次团建看似奇葩搞笑，但也带给了我很多思考。

后来的日子，每当我陷入失落情绪里，我都会想起来这次团建，老板和同事们谈及热爱的内容时的场面。

它让我知道并相信：学习是终生的事情。