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宝武入主后重庆钢铁首发员工持股计划,与上次比有哪些不同?

首期参与人数比上次计划少约30人。

文 | 杨雪

11月16日,重庆钢铁发布2021年至2023年员工持股计划(草案)。这是继2018年到2020年员工激励计划后,重庆钢铁再度发布员工持股计划,也是宝武集团入主后,重庆钢铁首次发布员工激励政策。

持股计划截图

参与人数:比上次计划首期少约30人 

此次计划的激励对象为对公司经营业绩及中长期发展具有重要影响的公司核心骨干。参加本员工持股计划的人员范围为:公司董事(不含独立董事)、高级管理人员及经董事会认定的核心人员、技术骨干和对公司发展有卓越贡献的其他人员。

首期员工持股计划确定的参与人数不超过80人。各期员工持股计划具体参与对象名单及其分配比例由董事会确定。公司董事会可根据员工变动情况、考核情况,对参与后续各期持股计划的员工名单和分配比例进行调整。

与2018年到2020年员工激励计划相比,新的员工激励计划首期参与人数减少约30人。在2018年到2020年的员工持股计划中,前两期人数为111人,第三期达到126人。

图片来源:图虫创意

资金来源:为利润分享基金等 

此次计划资金从哪里来?公告显示,本次员工持股计划持有人以智力资本投入贡献参与公司利润分享,持有人的全部或部分年度业绩分成将通过员工持股计划的权益份额形式予以发放,各持有人具体以持股计划权益份额形式兑现的利润分享基金额度将由董事会确定。

本员工持股计划的资金来源为公司提取的利润分享基金、员工合法薪酬、自筹资金及通过法律、行政法规允许的其他方式获得的资金。

公司将在2021年至2023年实施利润分享基金提取。在每年度计提触发条件达成后,在超过触发条件对应年度经审计合并报表利润总额的基础上,按照一定比例计提利润分享基金。各期利润分享基金计提额度由董事会确定。

而在2018年到2020年的计划中,提到鉴于公司重整计划中债转股的转股价格为3.68元/股,为充分体现管理层和股东利益一致化,持有人奖励基金额度的50%部分将以3.68元/股折算其获授的权益份额数量,其余部分依据届时公司股票二级市场价格折算,通过折算的合计份额最终决定公司所提取的奖励基金总额。公司将按照2018年度经审计合并报表利润总额提取一定比例作为首期员工持股计划的奖励基金。

图片来源:图虫创意

股票来源:二级市场购买等方式取得 

本员工持股计划草案获得公司股东大会批准后,由员工持股计划管理委员会进行管理,通过二级市场购买等法律法规许可的方式取得并持有重庆钢铁股票,不用于购买其他公司股票。

持股计划滚动实施,每年推出一期,计划连续推出三年,各期持股计划相互独立,已设立并存续的各期员工持股计划所持有的股票总数累计不得超过公司股本总额的10%,单个持有人所持有本员工持股计划份额所对应的标的股票数量不得超过公司股本总额的1%。

员工持股计划持有的股票总数不包括员工在公司首次公开发行股票上市前获得的股份、通过二级市场自行购买的股份及通过股权激励获得的股份等。

这与上一个计划相比,基本相同。

图片来源:图虫创意

持股计划规模:目前尚不确定

本次员工持股计划涉及的标的股票数量受公司2021年-2023年度审计报告结果的影响,实际购买员工持股计划项下股票的日期、价格及资金金额存在不确定性,因此最终标的股票数量目前尚存在不确定性。

从2018年到2020年员工激励计划情况看,2020 年 6 月 12 日发布的《重庆钢铁关于第三期员工持股计划完成股票过户的公告》显示,截至2020 年 3 月 12 日,公司已累计回购 A 股股份数量为81,500,000 股,约占公司总股本的 0.91%。其中2019 年 6 月 12 日至 6 月 27 日最高价格为人民币 2.13 元/股,成交的最低价格为人民币 1.88元/股;2020 年 3 月 6 日至 3 月 12 日,成交的最高价格为人民币 1.71 元/股,成交的最低价格为人民币 1.65 元/股,成交均价人民币 1.69 元/股。

 

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