前段时间，我们正在和阿姆斯特丹的一家公司合作。由于他们许多高管都在休假，安排会议成了难题。经历了这样的挫败，我们禁不住怀疑这家公司能否正常运作。但是他们的人力资源副总裁告诉我们：“欧洲高管的休息和度假，会让他们在工作时间比美国那些筋疲力尽的高管更高效，我对此很有信心。”

这似乎值得研究。欧洲企业管理者的休假时间比美国高管多出不少，因此我们认为，这两组人大体构成了实验组和对照组。（当然这并不是完美的分组，因为国家间存在其他文化差异；但是就研究目标来说，这样的样本分类还算合理。）

在2310个受访者构成的样本库中，我们考察了来自20个带薪休假天数最多的国家的数据（247名受访者），并把他们和美国受访者作比较（1151名受访者）。这20个国家中带薪休假天数最少的是澳大利亚（28天），最多的是瑞典和巴西（41天）。相比之下，美国没有带薪休假的法律规定，而工作满一年的全职员工平均有10天的带薪休假（另一项调查显示，仅有1/4的美国人休满假期）。

为分析假期长短对工作效率的影响，我们要求受访者完成一项测试，看看他们更喜欢快节奏还是慢节奏的工作方式。当然，本项研究的取样范围并不大。但通过考察两组受访者在工作速度、质量控制和耐心度方面的差别，我们发现一些有趣的结果：来自带薪休假更多的国家的员工工作速度似乎更快、更关注质量、更有紧迫感。

我们也询问受访者，在多大程度上认可这样的说法——“如果休假，我的工作进展更快，效果可能更好”。结果，带薪休假更多的国家的受访者更认同这一说法。

综合考虑以上结果，担心长时间休假会带来有害影响的管理者可以放心了。实际上，拥有更多带薪假期似乎让员工更有紧迫感，因而尽可能完成更多工作量。

所以那位荷兰的人力资源经理是对的？更多的“休息和度假”本身会让人注意力更集中，工作效率更高？

我们尚未得出最终结论，不过目前看来，答案是“No”。

我们询问受访者，一般来说是否会感觉“工作不堪重负”。假期最多的国家有26%的受访者感觉不堪重负，而只有23%的美国受访者有这种感觉。虽然这在数字上并不是很大的差别，但这样的结果也给我们提了醒：对于休假时间更长的人，工作可能会在假期堆积，这就要求他们在离开前做好准备工作、回来后付出额外努力赶上进度。

从数据资料来看，休假更多国家的员工更渴望做更多工作，而且工作速度似乎更快。所以，虽然本项研究没有发现假期多能减少压力，但证实了它能产生更高效率。换句话说，休息并不能消除大脑疲劳，让我们去做更多工作；但是在办公桌旁呆的时间越短，会迫使我们减少浪费时间。

也许，你并不需要告诉人力资源领导你需要假期来保持精神平衡；只需告诉他，更多假期能让你工作更有效率。