记者 | 姜菁玲

近日，职场社区脉脉对外发布了2020年人才吸引力报告。通过对3032人的调研，脉脉报告指出，57%的人认为自己在这一年之中，比过去焦虑，造成焦虑的因素前几名为工作、积蓄以及疫情。

这一年中，“打工人”成为了年度职场最热门的“梗”，人们用着这一自嘲用语排遣焦虑，表达对职场流动性缺乏，职业发展受困的无奈。此外，后浪、内卷、工具人、凡尔赛文学等也都被选为年度热词。

报告显示，工作幸福度最高的三个行业是教育/科研/培训、耐用消费品以及医疗医药，幸福度倒数的三个行业为IT互联网、农林牧渔以及贸易批发零售业。

然而，从人才流入流出的角度看，2020年IT互联网仍然为人才净流入最多的行业，其次是商务服务以及教育培训；净流出方面依次是生活服务、制造业以及金融业。汽车、制造等传统行业向IT互联网行业大量转移。

脉脉联合创始人王倩在接受界面新闻记者访谈时表示，实际上，“打工人”、“工具人”现象，背后反映出的是这个人的成长力跟不上企业对他的要求，当前互联网行业拥有产业变革的要求，对人的成长速度要求很高，需要让大家跟上企业的发展速度，在强压下往前推，就可能出现员工跟不上的情况，员工自己可能就会感到一直在追赶、很焦虑，然后客观来说，每天都要加班。

“企业应该把人放在他适合的位置上，而互联网企业很容易将人放在能力还不太够的位置去磨练，比如把一个60分的人放在需要90分的岗位上，这种情况可能就会令人身心俱疲，但如果员工能跨过去的话，就是一种自我突破。”王倩表示。

此外报告还指出，中高端的岗位中，渠道运营管理、销售总监、产品运营总监等为热度最高的求职岗位，2020年求职竞争最激烈的岗位集中在品牌、公关、商业运营、股权投资等，人才最稀缺的岗位则包括图形开发、主播、课外辅导老师等。

调研结果显示，基层求职者在寻找下一份工作时，影响入职的因素依次为薪酬待遇、直属领导、个人发展提升机会以及身心健康保障。随着人才职级的提升，求职者对于企业形象口碑、企业和行业发展情况关注度提升，而对薪酬待遇的关注度减弱。