作者：李鹏

每到毕业前的关键时刻，职场和未来总是每个大学准毕业生讨论最多的话题。尤其是从每年的最后几个月开始，财务审计专业的毕业生无论如何也绕不过一个词——“四大”。“四大”实习怎么进？“四大”校招怎么招？“四大”要哪些大学生？怎么才能从国内所跳进“四大”？每当财务审计专业的大学生们从大二开始，见识到“四大”招毕业生的豪华大巴和精美礼品后，“四大”就已经成为会计师事务所路上的“黄金乡”和“代名词”。

“四大”的地位无法撼动，“四大”不仅是毕业生们审计领域的最高目标、审计领域专业和精英的象征，也是无数人毕业后梦寐以求理想的工作去处。君不见，多少人为了进“四大”挤破了头、想尽了办法。但中国审计产业已经发展了多年，产业格局早已经发生了翻天覆地的变化，加上政策等多方面因素的限制，“四大”这些曾经的“白富美”也已经有被国内所那群后进的“丑小鸭”赶超的趋势。甚至“四大”已经不是毕业生们的最佳去处。

从业务上看，“四大”全面落后

如果在2011年、2013年，你去找熟悉中国审计市场的人问“哪些事务所拥有碾压型的优势”，相信100%的人都会毫无顾忌地向你推荐四大会计师事务所：PWC、DTT、EY、KPMG。记得2012年初某君因为找工作的原因去知乎上问到过这样的问题，结果所有答案都告诉他四大在全球范围、全国范围内都遥遥领先，PWC更是全球外审界无可争议的老大，完全没有考虑国内所的必要。

而现在是什么情况？2016年初国内某金融大数据服务商的数据显示，国内所已经彻底翻身，把“四大”远远甩在身后。根据1990年到2015年中国会计师事务所（集团）上市业务规模显示，立。信、瑞华、天健、大华、信永中和分别占据1-5名，前10名中有9个都是国内所。而传统的“四大”则分列第10、16、17、25名，被远远超出。甚至，排名第10位的普华永道中天会计事务所的业务量总得分，仅有国内所第一名的1/6。

曾经称霸国内审计领域的“四大”，风光早已不再。

其实“四大”在国内的衰退十分明显。从近几年的数据上看，2008年仍然占据国内审计业务量近6成的“四大”，到2013年就仅占据总量的不到1/3，收入增长率更是从2010年最高的4%每年下滑到2013年的1%不到。究其原因，行业内的共识多为：技术和业务质量的不可替代性优势不再；议价能力的不断缩小；政策上不断受到排挤。

高顿财经职业发展研究中心研究员Peter介绍，国内所经过多年的发展，业务水平在和同行的竞争中不断提升，也补充了很多高水平的人才。竞争能力提升的同时，国内所用低价不断冲击“四大”的议价能力，“四大”的业务规模和利润下行。同时，尽管“四大”早已全部完成本土化改造，但在政策限制的同时，仍有很多本土化不到位的缺点。在Peter看来，“四大”逐渐式微，其国内的行业地位被国内所基本替代只是时间问题。

“瘦死的骆驼”，“四大”仍然具有哪些不可替代的优势？

虽然“四大”不断受到冲击，从多年前起就已经有了疲软的态势，行业前景不明朗，但“四大”仍然具备很多国内所无可替代的优势。

对于审计人才，尤其是审计财务专业的毕业生来说，“四大”名气呈压倒性优势之外，薪酬具备绝对的竞争力。目前“四大”给毕业生的起薪为7500元，如果拥有更高的学历或CPA这样的权威资质认证，还可以获得不同档次的加薪。7500的水平是国内所遥不可及的。

同时，“四大”的涨薪幅度也很高，从刚开始的每年20%开始逐年稍有递减。在国内工作过的人都知道，20%的涨薪是个什么水平。

“四大”还具备无可比拟的专业性。虽然“四大”的业务量不断放缓，但也是因为高水平、高收费的模式不具有强性价比导致的。“四大”目前能领跑全球就说明其在专业性上仍具备很强的优势。

“四大”专业性来自于其国际化、先驱性的背景，更来自于对人才的高要求。Peter介绍，“四大”对人才的学历背景、职业背景、专业背景有很高要求：校招几乎只要名校生，如果毕业院校较差，则进入“四大”的可能性很低；社招几乎全部是社会上最精英的人才，很多优秀精英以国内所作为进入“四大”的跳板便可见一斑，而且这样的“曲线救国”成功几率并不高；最难考的CPA几乎是“四大”的硬性要求，这个高门槛也在无形中拒绝了很多人；同时“四大”为了保证人才质量，已经和高顿这样的国内财务培训专业机构有所合作，保证人才的高水准。