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迅捷兴IPO,一家对新品开发人员不要求学历的科技公司

迅捷兴于今年8月披露招股说明书,拟在科创板IPO上市,目前已经过两轮问询。

文|蓝筹企业评论 孙思萌

编辑|韩蕾

随着5G步伐的加快,作为一切电子产品基础材料的印制电路板(下称“PCB”)行业获益颇多。包括深圳市迅捷兴科技股份有限公司(以下简称迅捷兴)在内的高新技术企业,也开始在资本市场上跃跃欲试。

迅捷兴于今年8月披露招股说明书,拟在科创板IPO上市,目前已经过两轮问询。

兴森科技销售经理“另起炉灶”

迅捷兴主营被视为“电子产品之母”的印制电路板的研发、生产和销售,专注于PCB样板和小批量板业务,产品广泛应用于安防电子、工业控制、通信设备、医疗器械、汽车电子、轨道交通等领域,是国内首批参与5G产品制作的PCB企业之一。

不过,这样一家5G产品制作领跑企业,上至创始人下至小员工,学历背景都较为一般,流露出满满的“质朴”气息。

招股说明书显示,迅捷兴的控股股东及实际控制人马卓,目前最高学历为大专,是公司现任董事长兼总经理,直接持有公司 51.57%的股权。

马卓1999年至2002年期间曾在兴森科技(002436.SZ)任销售经理。随后,在2005年出资成立了现在的迅捷兴。公开资料显示,兴森科技于2010年6月上市,主营业务同样为为印制电路样板、小批量板的生产与销售,可以算是迅捷兴的“前辈”。

除马卓外,迅捷兴的两位监事同样曾就职于兴森科技。张仁德,监事会主席,毕业于中南大学,大专学历,2001年至2005年任兴森科技计划员;刘志明,监事,毕业于北京理工大学,大专学历,2005年至2007年任兴森科技CAM工程师。

可以想象,当年销售经理出身的总经理马卓,凭借着在兴森科技学到的工作经验和社会经历,带领一群研发人员开始了自己的公司运营。

迅捷兴的运营业绩趋势较为良好,近几年营业收入一路攀升。2017—2019年,迅捷兴营业收入2.72亿元、3.76亿元、3.88亿元,营业收入复合增长率达到19.50%。2017年—2020年第一季度,迅捷兴的净利润分别为 1098.63 万元、 3217.84 万元、3610.05 万元和 628.80 万元,总体呈上升趋势。

相比于兴森科技上市后趋于稳定增长的营业收入,迅捷兴的增长势头还是较为迅猛的。虽比不上兴森科技的增长数额,但是迅捷兴的增长比率却是不错。

研发人员招聘,“英雄不问出处”

睿蓝财讯研究招股书发现,除了高管学历较低外,“英雄不问出处”的迅捷兴大部分研发人员学历同样不高。

迅捷兴的研发及技术人员共有300人,占员工总数的27.91%,这样的研发阵容还是颇为可观的。但是,在迅捷兴1075名员工中,本科及以上的人员仅62人,占比仅为5.77%,而高中以及以下的员工占比超过六成。

根据迅捷兴招股书表述,截至2020年3月31日,迅捷兴技术中心共有133人服务于新产品的开发和工艺技术的研究,假设所有本科及以上的员工均从事于开发和研究,也不足总人数的五成,也就是说,迅捷兴服务于新产品的开发、研究的员工至少有五成以上是没有本科学历的。

此外,我们还发现,迅捷兴似乎并不打算加大对高端人才的招揽。在招聘市场上看到,迅捷兴在今年11月发布的招聘中,大部分岗位的职位要求仅为大专学历。甚至,主导新技术研发、新产品开发的技术总监,也只要求了其实践经验,对于学历并为过多苛求,大专即可。

图片来源:前程无忧

相较于迅捷兴的技术总监仅需大专学历,兴森科技招聘条件就“苛刻”得多。兴森科技招聘PCB研发实验室的实习生基本要求就是具有本科学历,而对于参与设计和调试的工程师,更是要求其具有研究生以上学历。

但两者最大的不同则是对于经验的要求。迅捷兴学历要求宽泛,但是其对于技术经验的要求就十分高,主导产品开发的总监就需要有十年以上的经验。兴森科技就不太重视这一点,本科毕业,毫无经验的实习生就可以来研发实验室学习,工作经验三、四年的工程师就可以负责设计和调试。

图片来源:前程无忧

那么,学历不高的研发团队,其研发成果如何呢?

2017—2019年,迅捷兴研发投入分别为1971.91万元、2802.29万元、2922.72万元,占营业收入的比重分别为7.26%、7.45%和7.53%。

截至问询函的回复出具之日,迅捷兴及子公司已取得专利191项,其中发明专利16项,实用新型专利175项,上述专利均处于有效状态,且均未设置质押、保全及其他权利限制,也未许可他人使用。以这些数据来看,迅捷兴的研发成果并不算少,其对研发的重视程度也并不低。

不过,191项专利只是迅捷兴曾经的辉煌历史,自2017年8月后迅捷兴申请的发明专利均尚未取得授权,换而言之,迅捷兴在2017年8月后就再也未取得新的发明专利。睿蓝财讯认为,迅捷兴在招聘中对于实践经验的重视多于学历,这可能与迅捷兴创始人的销售背景出身有着或多或少的关联。

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