2015年，兼职作为热点饲汇，一次又一次出现在公众眼前，4400亿规模的兼职市场一时间涌入了大量的互联网从业者以及风险投资。

人力资源市场规模在万亿级别，而兼职是人力资源市场的一个细分品类， 其具有用需、高频、大众化的特性，作为切入点可以撼动整个人力资源 市场，此外兼职又属于企业服务、蓝领用工、共享经济等多个热门领域， 这也是资本追逐所在。

2014年到2015年之间，全国范围内涌现了几百个“互联网 兼职”创业团队，市场被快速教育，而随着大浪海沙和行业整合，很多团队被迫出局，可以预见，2016年将是兼职市场大爆发的一年，也是决胜的关键一年。在这样一个时刻，对于兼职行业的从业者、关注者以及投资人来说，回归用户，充分的认识兼职的本质以及各个群体的现状是非常有意义的。

接下来让我们从大学生群体、蓝领群体、用人方、人力资源服务 机构四个部分来了解兼职市场。

《2015 兼职市场蓝皮书》报告摘要：

大学生兼职目的：有80.64%的人参与兼职是出于“提升自我，锻炼个人能力”的目的， 近45%的人是为了“工作准备”，这意味着兼职对于大学生而言是一 个提升自我、接触社会的方式，与此同时，也有近70%的人参与兼职 是为了“赚取报酬”，可以看出大部分人是同时带有“锻炼自我”和“赚取报酬”这两个目的参与兼职的。也有近36%的人将兼职作为一种拓展圈子、结交朋友的方式。

大学生找兼职渠道：在兼职信息获取渠道中，排在第一位的是兼职群、QQ群，这种渠道具有短平快的特点，随时随地就可以获取倍息；排在第二的是同学、 朋友介绍，主要优势在于信任度比较高；而新兴的兼职平台排在第三, 近年来随兼职APP的兴起，同时满足及时获取兼职信息和安全性的因素，这种渠道渐渐变得越来越重要。

蓝领人群的兼职目的：比起学生更为直接，赚取报酬是他们最看重的目的。相比而吉，锻炼能力显得没那么重要。

蓝领找兼职渠道：与大学生群体相同，蓝领群体获取兼职信息的主要方式也是微倍、 QQ群，不过值得注意的是，排名第二的兼职倍息获取方式就是兼职APP,占比超过60%, 58、智联等招聘网站也是重要的获取渠道， 占比41.78%。这个群体并不像学生群体一样倚重熟人介绍，人际关系不像学生之间那么亲密，相较而言，他们更习惯通过网络这样的开放环境获取倍息。

《2015 兼职市场蓝皮书》报告结论：

1、通过调研，我们发现，无论对于求职者(大学生、蓝领），还是用工方， 亦或是人力服务机构，兼职都是必不可少的，雇佣双方对兼职都表现出 了强烈的需求，可以预见，弹性用工和炅活就业会成为一种趋势。

2、前景很美好，但我们也需要明确，传统的兼职市场环境下，鱼龙灌杂、 问题丛生，需求没有被足够释放，很多人想做兼职却望而却步，很多企 业想雇佣兼职确苦于没有合适的渠道。这些问题的根本，在于市场缺少 连接、规w和保陣，从而导致倍息不对称、流程效率低，各个地方的市场肆意发展，最后就形成了一盘散沙的局面。这种场聚让我们联想到电子商务出现之前的零售市场、打车软件出现之前的出行市场。

3、人力资源市场和移动互联网连接起来，会产生什么样的化学反应呢？通过调研发现，兼职中的各个群体对互联网、移动互联网都有着非 常离的接受度和认可度，并且有着很高的期待。在兼职市场中，个人的空余时间和企业的用工需求都是长尾和碎片的，比如有些企业的需求可能很临时，突然间要增加人手，有些个体也一样，空余时间可能也是随机的，怎么能够让人才与企业商效并且实时的对接、匹配、互动、交易呢？ 什么样的公司才有能力提供服务呢？就只有移动互联网公司。只有移动 互联网才能通过其随时随地、零边际成本的特性让这种“个人空余时间 与企业弹性需求的交易”批屋发生，同时互联网平台可以利用自己的连 接能力和数据能力建立市场规则，提供安全保障，让整个市场良性运转 起来。基于上述，我们有理由相倍，移动互联网会是兼职市场的最大变量。

报告正文：