裁员一事是令石油公司和雇员都非常头疼的事情，以至于不少石油公司的人事都感叹，“从见到被裁人员的第一秒钟起，就感觉到眩晕。”弃车保帅，企业在艰难中为求自保，通过裁员缩减成本听起来似乎也合理，但熟不知今天的大裁员可能也为明天的巨大危机奠定了基础……

历史上的今天

时间回到1980年，由于受到第二次石油危机的影响，石油价格飙升。见到有钱可赚，欧佩克国家以及全球各大石油公司都开始大幅增加石油产量。另一方面，受到前期高油价的影响，美国、欧洲、日本对石油的消费量在1979~1981年之间降低了13%，经济的无力导致这些国家石油需求降低。受到石油产量增高、需求降低的双重打击，再加上欧佩克放言不减产的消息，油价在短暂的走高后开始下行，并在1986年抓狂暴跌，低油价随后持续了近15年时间。这一情况是不是和今天很像？ 

石油工业史上的黑暗时期

油价暴跌，1986年的石油人毫无疑问和今天的你一样，经历着降薪和裁员，一大批的老员工离开了石油，一大批的新人不敢再入行石油。当时就有这么一位石油人告诫他的孩子，“二狗啊，你记住了，长大以后不要学石油，不要干石油，生生世世都不要来干石油。”

从1982~2000年这一段时间，是石油工业史上的黑暗时期。俗话说一入石油深似海，入了这行就出不去，但在这期间，全球能源行业相关职位减少了近50万，有25%的石油工程师和地质工作者离开了能源行业。这一波裁员风潮吓倒了一大批年轻人，和石油工程相关的专业成了万年大冷门。

石油行业人才断层

由于1982~2000年期间内没有足够的新鲜血液流入石油行业当中，由此带来的结果是，2000年后石油行业人才开始出现严重断层。2000~2010年之间，石油行业从业者主要组成部分不是资深老将（工作20年以上）的就是新入职的00后，中坚力量（有10~20年工作经验者）严重的不足。

石油人才老龄化的代价

2004~2014十年时间内，在高油价的刺激下，石油行业出现了严重的人力成本通胀。你有没有注意到，石油工人的待遇在这十年当中特别高，石油院校收分特别高，石油专业毕业生特别好就业。2005年起，国内各大石油高校的报考人数和录取分数线不断高升，钻井和石油工程在美国是公认的数一数二高薪职业。

十几年的人才断层是这一时期石油行业就业简单粗暴的重要原因，但光芒背后早已危机四伏，石油企业在人力成本上付出的代价是巨大的。5~7年后，石油行业有50%的从业人员将退休完毕。未来随时可能发生资深石油从业人员的短缺问题，有机构做过调查，90%的石油公司高管都表示在未来5年时间内，高级石油人才的短缺将是他们面临的重大问题。

裁员带来的巨大隐患

目前的降薪裁员极有可能驱使这些被裁人员转行其他行业，这股转业浪潮一旦发生，将和30年前油价下跌造成的人才断层效应强强联合，让石油行业未来出现更严重的人才短缺。并且降薪裁员趋势还有可能引发那些资深大龄石油从业者力不从心，选择提前退休，进一步造成人才流失。在“裁”字当先的今天，想要旷日持久求发展，石油行业的各个公司不能不考虑未来形势好转后的人才短缺问题。目前的低油价，在未来5~15年可能引发石油工业的又一次蓬勃。

石油行业的职业技能有一大特点，靠看书、看报告是学不到的。投资、风险、技术，一个优秀的石油工程师需要考虑各种问题。在裁员策略上，公司会优先保留那些经验丰富的老员工，但是随着退休日期的临近，他们所拥有的宝贵工作经验也会随之退休。在此之前如果这些经验不能传承到新生代身上，那么这些武功秘籍将永远失传。裁员将资深石油人同石油新生代割裂开来，届时引发的将不仅仅是人才断层，还可能引发经验技术的断层。

如果这次油价下跌同2008年那样短暂，那还可以扭转局面，离开的石油从业者可以被召回。但如果油价像1986年那样长期低迷，石油行业人才短缺问题在未来就大了。人才作为企业核心竞争力之一，石油行业宝贵经验如何传承到年轻一代人身上，这将是当今石油企业面临的一大难题。

出来混的迟早都是要还的，裁员有风险，请小心谨慎！