人一天总是要说些话的，不光是来排解无聊和寂寞，通过聊天还能快速融入新环境以及增进与他人的情谊。每天待得最久的办公室就是许多职场人释放聊天热情的好场所。从国家大事到明星八卦，从股票涨跌到买房看球，除了个人薪酬这样的禁忌，话题多到聊不完。

不过，随着职场主力80后甚至90后都步入婚育节奏，即使是在许多标榜年轻和扁平化的互联网公司，原本五花八门的话题也都渐渐归为一个：聊娃。而且妈妈和准妈妈们都有一项超能力，她们能从任何话题无缝歪楼到聊娃上，所以你任何时候都可能被突袭。

刚开始毕业实习的王敏发现，自己每天临睡前最大的苦恼，就是做第二天聊天话题的准备工作。“妈妈帮在我们这儿已经成为了办公室第一大帮，而且有两个分舵。有娃的，以及准备有娃的。这些人每天不是聊产妇经验就是带娃指南，装个水的时间都可以汇报三遍自家宝贝昨天尿床的‘丰功伟绩’。而我小时候的故事早就余额不足了。”

和王敏一样，“你家孩子真XX”已经成为了许多人应付聊娃党的万能句式。“只需要换个形容词，微笑，然而就默默听着就好。”不过王敏也表示，这种方法缺乏互动的聊天很容易会冷场，也难以拉近双方关系。“就像拍马屁都拍不到点子上，整个对话干瘪瘪的。”

其实，和年龄差距较大的同事难以搭上话的问题在各年龄段都有存在，许多人也不认为这件事值得烦恼。“本来就没必要非跟60、70、80后们那么聊得来。真要拼命找话题的，也不是你要发展革命情谊的对象。”在工程公司工作的刘博表示，相对于年龄差距较大的同事，由于成长阶段和经历的相似，同龄人本来就更容易理解对方当下的话语和感受，自然也就更产生共鸣。“虽然刚入职时想跟每个人都有话聊，但其实是做不到的。即使80后的心态跟我们还比较接近，娱乐休闲也还是要和90后一起。至于年长的同事，也基本都是跟年龄接近的一起活动。”

此外，关注点和身份职位不同也是导致不同龄同事之间共同话题很少的原因。“比如我们喜欢聊网络剧，那些爱聊娃的就可能没兴趣；而且一般年龄大的可能是领导，他们会自己找话题，当然也就基本离不开工作。”在国信证券工作的张艳婵说。在南方某省市当公务员的叶冬平也表示，由于进入单位的时间不同，工作时也各有分工，不同年龄的人基本也不在一个办公室，闲聊的机会也很少。

虽然词汇量不同没必要非做朋友，但作为刚进职场需要快速融入各年龄和性别群体的新人，最好还是常备一些无须花太多时间准备，不涉及个人阅历与价值判断、并且很容易引起共鸣的话题。

1. 聊家乡

在接触新同事时，只要问起对方是哪儿人，想说多久就可以说多久了。接着你可以由此延伸到风俗、方言、气候、美食、旅游景点、饮食习惯、菜名、房价、暖气等等话题。什么“豆腐脑咸还是甜”、“地瓜还是红薯”、“北方冷还是南方冷”、“小年是哪一天”这些随便挑个都够说了，至于谈话时间和新鲜度，就看你描述的细节和延展的故事了。唯一要注意的就是，友谊第一。

2. 吐槽奇葩

包括工作和生活中的奇葩人与事。吐槽共同的奇葩老板或客户，可能是同事间最容易达成统一战线的方法了。比如工程行业，不同年龄的同事也可以吐槽各自遇到的施工队和公司奇葩故事。不过使用这招时还要谨慎，尤其在吐槽同事和老板时，注意对事不对人，讲话留三分，以及保证吐槽小分队的纯洁性。另外，极品前任的故事还是别上了。

3. 跟风网购

交流网购经验也是个好话题，现在好多人的快递都寄往公司，拆包的时候也可以去围观一下。有好玩好用好吃的可以考虑跟风购买。最无公害的肯定要属零食了，至于跟风衣服、办公用品这些还是要注意，对方可能不喜欢同款。

4. 分享APP

个人管理类以及轻松有趣的休闲类就行，数量不要多，也别说得有多痴迷。最后，别试图让所有人都装上哔哩哔哩。