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苹果中国推出学习计划,让“厂弟厂妹”们也学会编程

从Swift编程学习等项目可以看出苹果在提升员工素养上的努力,但也有更多关于工厂基础设施和员工生活的问题等待这家公司解决。

图片:Apple提供

记者 | 徐诗琪

“我学历不高,年龄也偏大,也没有过人的天赋和才能,能从事软件开发是自己也没有想到的。”31岁的林泽莉在富士康成都园区做了8年文员,很长一段时间里,她的职业技能只停留在office套件层面。

2019年,经过一个编程学习项目培训,她现在的头衔是软件项目经理兼UI设计师。

近日,苹果向媒体开放了其供应链员工学习项目的培训课堂,并邀请来几位像林泽莉一样,通过编程学习转岗为开发人员的基层员工分享经历。

活动上,苹果副总裁兼大中华区董事总经理葛越介绍,2018年苹果在中国推出了“智惠计划”,通过在线课程、高等教育以及其他项目,为学龄前儿童到职高、大学、以及在职工人们提供教育机会。同期,苹果开始为供应商员工提供Apple Swift编程语言的相关培训。

Swift是一种基于苹果平台的开源编程语言,由苹果在2014年的WWDC(苹果开发者大会)上推出,它具有门槛低、表现力强和趣味性强的特点。苹果还为其推出了一系列的免费开放课程与教科书,例如《人人能编程》。

葛越表示,在众多的课程中,编程一直是供应商员工们最感兴趣的学习领域之一。她举例:“去年成都富士康员工完成Xcode(苹果平台的集成开发工具)课程学习后,其中超过五分之一的零基础或者基础薄弱的学员已经转至与app开发相关的岗位上,还有两人被提拔至更高级别的开发岗位。2020年推出的在线编程课程有上万名员工参与。”

除林泽莉以外,还有两位业成光电(富士康集团的子公司)深圳公司的员工分享道,他们最初从产线基层员工做起,现已进入管理岗位,在Swift编程课程中学到的技术可用在工作中,例如,有人做出了帮助新员工了解入职流程的动画,目前已在公司线上线下同步播放。

作为世界上最大的消费电子企业,苹果在全球拥有200家以上的供应商。苹果对供应链企业要求严格,为它们撰写了公开的供应商行为准则责任标准,具体到了员工宿舍的个人空间,比如“上下层床铺之间的最小空隙不得少于 0.7 米。”

不过,即使苹果有严苛的准则和监督机制,仍无法避免动辄上万人的工厂出现管理疏漏。去年11月,苹果供应商和硕就曝有违规使用学生工的情况,该工厂允许学生工上夜班或加班,并且用尽办法逃避苹果的监督机制。

在中国以外,苹果正在印度、越南等地建立供应体系,而这些经济欠发达地区的工厂违规情况或许更为普遍。如近年备受市场关注的立讯精密,其在越南的工厂就曾于2020年被报道称,工厂的部分设施,尤其是宿舍,未达到苹果的要求。外媒《The information》还发布过报告,称印度一家包装工厂Superpacks违反了苹果约10项条款,如缺乏对噪音和废水的监控等,这家工厂最终没有拿下苹果的合同。

从Swift编程学习等项目可以看出苹果在提升员工素养上的努力。苹果称,2008年以来已有超过400万名员工参与到这些教育项目中来。只是在未来很长一段时间,上述关于基础设施与员工生活的问题,同样是这家全球最赚钱的科技企业急需面对与解决的。

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