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高燕:鼓励人生多尝试,但不是“浅尝辄止”|职场女高管

“我不相信这个世界上所有公司都会挑剔中年已婚未育的女性,我也不相信公司会不看你的经验,不看你的谈吐,不看你的表现,不看你的决心,但我相信只要能力足够,总会找到志同道合的人。”

图片来源:CFP

记者 | 陈晓珍

3月1日,高燕的微信视频号发布了第一条短视频。

视频中的她戴着黑框眼镜,手持水杯,落落大方地讲述职场人该如何把握跳槽时机,言语间的自信表露无遗。据高燕的同事透露,这是她第一次录制有关职场的短视频,也是她担任学慧网CEO一年多以来的一次新尝试。

高燕在公司习惯被人称为“高老师”,或与她在教育培训行业工作有关,相比于“高总”带给人居高临下的感觉,“高老师”似乎更贴合她的形象。据界面职场了解,高燕不仅会亲自培训员工,授予他们工作上的专业知识,私下也会与下属分享自己的职业成长经历,某种程度上,在公司内部她确实更像一位老师。

采访当天,高燕一如既往的简单穿着,尽显干练气质。谈及自己的职业经历,她似乎已经准备好了要用较长的时间来陈述,在她的陈述中,至少涉及了九个重要的职业发展节点,换句话说,截至目前为止,高燕至少有九份工作经历,其中不乏跨行业发展,按照她的话来说,“我是一个喜欢不断尝试的人。”

多尝试并不意味着“浅尝辄止”

1998年,高燕曾与俞敏洪有过一面之缘,那时的她作为中国人民大学的大三学生接到了学校的任务——撰写人力资源管理体系的学年论文。据她透露,论文主要研究人力资源管理体系未来的发展方向。

虽然在中国互联网发展史上,1998年是重要的一年。这一年,搜狐、腾讯、新浪先后成立。不过与如今的移动互联网时代相比,当时的信息资讯传播远不如现在发达。

为了更加深入地了解企业人力资源管理的发展现状,高燕有了一个大胆的想法:采访新东方教育集团创始人俞敏洪。据她透露,由于没有提前预约,她几乎是抱着试一试的心态,不过,或许是运气使然,采访当天恰逢俞敏洪在办公室办公,得知高燕来访的目的,便欣然接受了采访。

也因经历了此次采访,一直不相信运气的她开始认为:“人要多尝试,或许在某一刻运气就会到来。”

毕业后的高燕一直在不停的尝试。从在中外合资企业从事人力资源管理工作,到合伙创业,而后又回到企业转行做销售,不到两年的时间高燕已有了三份工作经历。倘若将她放置当下的求职大军中,高燕完全符合爱跳槽求职者类型。

不过,据她透露,多份工作经历一方面是由于刚毕业时的不确定性,另一方面则是在工作中,她渐渐开始明白自己想要的是什么。高燕告诉界面职场,之所以转型做销售,是因为在经历了创业之后,明确地意识到自己缺乏市场开拓能力,尽管销售对于当时的她而言是一份充满了挑战的工作,甚至因为新人身份,当时的她接受了公司薪资减半的要求。

高燕有着强大的学习能力,这对于一名销售而言无疑是巨大的竞争力。在管理培训行业从事销售期间,她学习了不少了产品知识,只要推出新产品,便能在短时间内学完,并自如且快速的向用户推荐。也是在这期间,她从销售开始朝着营销管理发展,甚至延展到了市场管理。

“当时的自己确实成长的比较快,不到十个月就竞聘上了大区经理,并且有了自己的团队。当然,期间也经历过各种苦,打着点滴跟领导汇报工作,一年三分之二的时间基本都在外面跑业务。”高燕说。

高燕强大的业务能力让多家公司开始向她抛来了橄榄枝。其中包括中华英才网。据她透露,在加入中华英才网前,高燕因受朋友之托曾帮助中华英才网策划过一场营销活动,也因活动的成功,中华英才网在不久后便向她发来了入职邀请。

“虽然从一家公司跳槽到另外一家公司,机会成本并不小,不过只要认准了自己心中想要的东西,就要敢于放弃。”高燕在中华英才网工作了近三年的时间,不过三年之后,又一个新的想法开始在她的脑海中闪现。

  为开拓眼界,辞职赴美留学

2008年,美国招聘巨头Monster Worldwide (“怪兽”)以1.74亿美元收购了中华英才网。收购前,高燕参加了Monster Worldwide总部举行的会议。在会议沟通中,高燕意识了两国企业在专业体系上存在的差异,她甚至想过,企业若要发展壮大必将走向国际化,而那时的管理者不仅要提升管理能力,更要有国际化的视野。

高燕的丈夫在大学毕业后便到了美国留学,并获得了博士学位。当他得知高燕有了出国留学的想法,不仅没有反对,反而鼓励她要勇敢的走出去:“他以自身留学的经历告诉我,在国外读书可以培养独立思考的能力,而这个能力在日后的工作中尤为重要。”在丈夫的支持下,高燕开启了出国留学之路。

高燕申请的是美国乔治城大学的MBA,“商学院的教育方式通常是案例式教学,每节课需要阅读大量的英文资料,尽管已通过了托福考试,但真正上课之后,还是会为英语倍感压力。”

出国留学时的高燕已在国内已工作了多年,据她透露,留学期间的同班同学多为二十几岁年轻人,上课期间经常会有小组讨论,或许是年龄之间的差距,高燕需要花费更多的精力参与学习和沟通。她坦言,经常学到凌晨四点,甚至被逼哭过:“那时候经常问自己为什么要选择来美国学习。”

不过正如她所言,自己选择的路,跪着也要走完。在坚持了一年之后,高燕不仅熟悉了语言环境,在学业上面临的困境也开始有了突破,人也变得自信了。据她透露,会计、财务、市场等课程均拿了A,也因为成绩优异,受到了授课老师的邀约参加Party。(邀约主要针对成绩优异的学生)

在美国乔治城大学完成学业后,高燕选择了回国。不过,那时的她,不仅面临两年的职业中断期,也迎来了职场35岁中年危机。

“当时找工作基本都会被问到生育问题,尽管我可以肯定地回答生育问题并不会影响我的工作,但不少面试仍都处于一轮游的状态。”高燕透露,期间曾收到了一家企业的offer ,当她已准备好要入职时,对方临时通知offer取消。

幸运的是,没过多久,高燕经友人推荐后成功入职了北森云计算公司。或许是经历了回国后的各种瓶颈,高燕在北森云计算公司工作期间尤为努力,虽然是从0开始,但入职不到四个月便获得了CEO大奖。

“我不相信这个世界上所有公司都会挑剔中年已婚未育的女性,我也不相信公司会不看你的经验,不看你的谈吐,不看你的表现,不看你的决心,但我相信只要能力足够,总会找到志同道合的人。”高燕说。

中年之后,更想做些有社会价值的事情

2019年底,高燕正式加入学慧网,并担任CEO职位。事实上,在高燕入职学慧网之前,她曾有过短暂的在线教育从业经历,不过,那时的她似乎在等待一个与自己价值观更加契合的企业。

“越到中年,越想选择一个有社会价值的行业,而不仅仅只是赚钱,在我的价值排序中,金钱并不是第一位,尽管它是一个重要的指标,但并不是最重要的。”高燕说。

图片来源:受访者供图

据她透露,在职业发展过程中,她更加看重长远性。尽管在接手学慧网初期,她和团队也曾遇到“水土不服”的困境。但面对困境,高燕选择不断地适应和解决问题:“这个世界本就不存在两家企业文化完全相同的公司,但最重要的是,你是否认同公司的价值观,有些差异并不涉及对错,而这些不涉及对错的差异或许可以慢慢适应。”

毫无疑问,跨行业发展在高燕以往的职业发展过程中最为突出。当她被问及是否鼓励女性跨行业发展时,高燕则认为,跨行业发展并不是问题,只不过跨入一个新行业,一定要深入地了解行业,对行业了解的越多或将成为一种竞争力,要以专业获取信任。“我相信努力到一定程度,它一定不会白费,它一定有声响,而我们也会有所成长。”

此外,对于成功女性的看法,高燕则表示,每个人对于成功的定义不一样,有的人在家庭上成功,有的人则是在事业上成功,甚至有的人可以在家庭和事业上迎来双丰收,在她看来,如果能在不断尝试和努力中,学会一技之长,并与共事的朋友相互赋能,某种程度上也是一种成功。

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