中欧-博尔捷薪酬指数显示，2015年全国总体薪酬涨幅为8.7%，较2014年10.3%下降1.6个百分点。这表明宏观经济形势仍不乐观，低速增长的新常态可能会维持较长的时间。虽然薪酬增幅下降明显，但仍然透露出乐观信息：企业虽然受到宏观经济放缓的影响，但企业能够较好应对，甚至部分企业实现了升级转型。

一：哪里赚得最多？

长三角区域赚钱最多。从区域薪酬水平来看：2015年长三角地区薪资最高（6.74万元）；珠三角地区位列第二（6.18万元）；环渤海地区位居第三（5.82万元）；中、西部地区排名最低分别为4.96万元和4.92万元。

随着经济转型升级步伐加快、产业结构持续深化调整，长三角经济增长质量与效益明显提升，加上“居民收入倍增计划”政策实施，长三角薪酬水平优势依旧明显。

二线明星城市增幅抢眼。2015年北上广深等一线城市薪资仍领先其他城市，其中，上海（78 796元）稳居首位。这得益于上海经济结构的优化调整，金融业与房地产业的明显回暖，以及迪士尼、国产大飞机等项目带来的GDP增长利好。

一线城市在保持领先的同时，杭州、宁波、南京、苏州等二线明星城市奋起直追，整体薪酬水平接近一线城市。其中，杭州薪酬的75分位值达69 579元，仅落后广州0.3个百分点。杭州薪资水平走高，在于杭州市政府大力发展信息经济与中国(杭州)跨境电子商务综合试验区、杭州国家自主创新示范区叠加优势的发挥。

二：什么行业最赚钱？

金融业薪酬拔得头筹。金融业收入遥遥领先其他行业。调研显示，2015年金融服务行业薪酬的75分位值为366 365元。而排名第二的生物制药行业的薪酬75分位值为277 207元，比金融服务行业少了约25%；房地产行业排名第三，其薪酬的75分位值为270 287元，主要得益于一线城市房地产市场的逐步回暖。

三：什么岗位最赚钱？

企业中层收入增长最快。总经理层年薪的75分位值为878 663元，总监层为357 487元，经理层为190 960元，主管层为103 376元，员工层为62 406元。其中，总经理层年薪为员工层的14倍之多。这表明对企业而言，高级管理人员依然稀缺，企业愿意支付高额的年薪，吸引高级管理人员加盟。

就十大行业的不同职级来看，金融服务、房地产、信息技术行业的企业高管薪酬水平最高；批发零售、连锁餐饮、物流快递行业的普通员工薪酬最低。

技术研发部门收入最高。不同职能部门之间收入差异较大。其中，技术研发部门薪资水平最高，人事行政部门最低。具体来看：技术研发部门的经理层及以上，其年薪的75分位值为382 486元，远高于其他部门。其他部门的经理层及以上，其年薪的75分位值分别为：市场销售301 186元、采购供应链289 260元、生产运营283 067元、财务会计273 703元、人事行政250 731元。

技术研发部门的主管层及以下，其薪资的75分位值为138 897元，同样远超其他部门。人事行政部门的主管层及以下，其薪资的75分位值最低，仅为72 827元。

预测2016

趋势一：2016年薪酬增幅总体在7.8%左右，部分行业、区域或层级的员工可能出现减薪的情况。

随着国内经济增速放缓，企业经营压力加大，2015年创业的部分中小企业恐将在2016年面临重大的生存挑战。2016年，除了少数垄断行业薪酬可能保持10%以上的增幅，大部分行业薪酬增长将低于8%，部分因产业转型而失业严重的地区，甚至可能会出现减薪的情况。

趋势二：新兴行业薪酬水平呈现剧烈波动特征，但大数据、网络安全等细分行业的薪酬依然会出现高水平、高增幅的“双高”态势。

2015年，随着移动互联网的高速发展与需求井喷，Android及iOS移动软件工程师薪酬暴涨，但随后由于职业培训以及其他IT从业人员岗位转换带来的快速供给，上述岗位薪酬出现显著回落。2016年，服务业尤其是大数据、网络安全等细分的高端服务行业，预期将迎来快速发展，因其人才培养周期长而引致人才雇佣成本高企，薪资涨幅将超过10%。

趋势三：高管薪酬增幅的年度环比降低，金融行业与其他行业的薪酬差距将缩小。

国企高管限薪令的持续实施，会在一定程度上继续遏制高管薪酬的过快增长，预期2016年高管薪酬环比增速保持下降。早前政府曾对电力、移动通信等垄断行业的高薪行为采取行政性纠偏，如今金融行业明显相对过高的薪酬水平，将引致政府出台相关政策引导金融行业的涨薪行为，进而缩小金融行业与其他行业的薪酬差距。

趋势四：随着国家鼓励每周2.5天的休息时间，兼职用工将得到快速发展。

面对表现不佳的经济形势，2016年企业招聘行为将更加审慎，临时用工等用工形式占比将显著上升。随着支付宝、微信支付等技术手段的成熟，即时结算将成为临时工种薪酬的新特点，周薪、日薪，甚至时薪等薪酬结算方式将更趋普遍。