记者|陈靖

年内券商高管变动频繁。界面新闻记者近日获悉，今年4月刚从长江证券辞任的副总裁韦洪波下一站将赴华林证券，任总裁一职。

公开资料显示，韦洪波此前为长江证券副总裁兼首席金融科技官、金融产品中心总经理、资产托管部总经理。

他曾任职于北京华都集团、北京中轻商业有限公司、北京三鸣集团，2006年加入腾讯科技（北京）有限公司，先后担任腾讯网财经中心副主编、主编、副总监。2011年2月至同年11月就职于申万宏源西部证券，2012年12月至2016年就职于申万宏源证券。2016年加入长江证券股份有限公司，他先后担任首席金融科技官、总裁助理、金融产品中心总经理、资产托管部总经理等职务。2019年1月起任长江证券副总裁。

值得注意的是，2019年以来，华林证券高管已经历两轮“大换血”，韦洪波的加入会给“家族化”标签显著的华林证券带来什么新气象？

“去家族化”

事实上，华林证券近两年来一直处于多事之秋，自2018年登陆A股市场后，高层变动十分频繁。

4月12日，华林证券发布公告称，董事会于4月9日同意聘任原粤开证券副总裁、董事沈顺宏为副总裁、执行委员会委员。

1月12日晚间，华林证券公告称，公司副总裁翟效华由于个人原因申请辞去公司副总裁、执行委员会委员职务。

2020年9月，入职不足两个月的张定军挥别华林证券的消息轰动券业。他曾被称为是“最牛营业部”国信泰九的缔造者。彼时，张定军担任华林证券董事长助理、人力资源总监，具体到业务层面，张定军还是华林证券的财富管理总监。但没想到，他与华林证券的缘分仅仅维持了两个月便宣告结束。

实际上，自实际控制人林立担任华林证券董事长兼总经理，其妻子担任董事、副总裁兼财务总监之后，该券商的“家族管理”模式一直遭到外界质疑。

2020年1月，因华林证券存在七方面违规行为，证监会对公司董事长林立采取监管谈话措施。证监会认为，华林证券董事会、监事会、经理层中大量职位由存在关联关系的人员担任，部分关键职位由一人兼任（代行），公司内部难以形成有效的监督制衡等七大问题。

在实控人、董事长林立被监管谈话后，华林证券正在逐步退出家族式管理，林立家族将退出包括董事会及管理层在内的一切任职。

2020年2月26日，华林证券公告称，公司董事兼副总裁潘宁因个人原因申请辞去公司董事、副总裁。

华林证券于2019年1月17日登陆资本市场。上市当年，就经历了高管大动荡，如当年4月，原首席执行官陈永健离职，7月，原合规总监赵嘉华离职，11月，原监事会主席钟纳离职。

一位华林证券内部人士告诉界面新闻记者，这种类“家族式管理”模式并不适合于上市证券公司。证券公司是管理人才、管理风险的公司，人才队伍素质很高，各项业务风险也很大，如采用家族式的管理方式，容易产生问题。

何以谋变？

2020年新一轮券商分类评级发布，华林证券评级由2019年A级A类滑落至B类B级，下滑幅度为3级，成为评级下滑最多的上市券商。

行业人士表示，2020年1月初，因公司存在七大违规行为，被证监会采取限制新增各项业务规模3个月行政监管措施，这个对评级影响最大。而且，过去两年高层更换频繁，代表公司内部治理存在较大问题。

韦洪波的加入，会给经历高管“大换血”的华林证券带来什么？从其过往经验来看，或将在财富管理、金融科技等方面进行发力。

韦洪波在券业财富管理转型方面颇有见解。他曾表示：“大资管时代应该真正做到以客户为中心，目前很多机构在做财富管理的时候，并没有考虑到客户的实际感觉，没有大类资产配置的概念。资产配置也要讲究择时，要知道给客户短期配置什么样的资产、中期配置什么样的资产，只有用这种理念，才能真正让客户有很好的投资体验。”

韦洪波还曾表示，金融科技可以帮助投资。举个例子，观察一只基金是否稳定、策略有没有漂移，过去数据是比较低频的，现在技术有了进步，从数据获取、模型建立、算法丰富度和算力支持，都能够做到相对高频，从而能对一只基金进行高频跟踪。同时他认为，券商网金部门的定位应重新思考，只做APP，使命将会很快结束。

华林证券发布的2020年财报显示，公司全年实现营业收入14.9亿元，较上年同期上升47.42%；实现归属于上市公司股东的净利润8.12亿元，较上年同期上升83.96%。

主营业务方面来看，2020年，华林证券实现信用及经纪业务营业收入6.64亿元，同比增长41.31%；自营业务营业收入4.31亿元，同比增长99.24%。投行业务收入1.31亿元，同比增长43.76%。实现其他业务收入2.14亿元，与上年相比增长了41.42%。资产管理业务收入4945.11万元，同比下降39.43%，公司称主要因受“资管新规”转型影响，资产管理规模继续下降所致。