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数据|跳槽成“常态”、工资涨得慢,教育培训行业开走下坡路?

过去一年教育培训行业走起“下坡路”,教育/培训/院校季度“景气指数”CIER环比、同比增速在不同程度下滑。

文|张媛 顾乐晓

编辑|陈臣

裁员、暂停招聘、薪酬涨幅不及互联网行业平均水平,2021年教育培训行业政策趋严——中央深改组审议通过“双减”政策、教育部成立校外教育培训监管司从严治理校外培训机构乱象。近期教育培训行业内,员工也在忙着跳槽,薪酬没了竞争力,教育培训行业走起“下坡路”。

2021年3月以来,在线教育行业招聘需求明显“缩水”。“职位发布指数”是衡量行业“招聘需求”的一组数据,“职位发布指数”下跌意味着“招聘需求”下降。据拉勾招聘数据研究院,3月至5月,在线教育职位发布指数由4.82大幅回落至3.27,3个月累计下跌了32.16%。

在线教育从业者选择“离职”的越来越多,对现状满意的不足1%。2021年前5月“已离职,可快速到岗”在线教育从业用户占比达98.1%。目前对现状满意“暂时不想找工作”的仅占到0.3%。

跳槽是在线教育行业的“常态”。从跳槽频率上看,在线教育行业人才在2年之内的跳槽频率明显高于整个互联网行业。

不仅离职率高,近期在线教育行业平均薪资涨得没全行业多。从环比上看,2021年5月平均薪资比过去两个月稍涨了些。但同去年相比,在线教育行业平均薪资涨幅为5%,较互联网全行业低了2个百分点。

教育培训行业还香不香?从中国就业研究所“市场就业竞争指数”(CIER)来看,至少自2017年以来,教育培训行业一直很“景气”。CIER指数以1为分水岭,指数大于1表明劳动力市场中企业劳动力需求多于供给,数值越高,就业市场越景气。

这其中,K12领域“最拔尖”。截至2019年第二季度,K12领域“景气指数”CIER达7.19,在“教育/培训/院校行业”9个子领域中最高,其次是早教。CIER7.19意味着每7.19个岗位仅1个人投递。

不过,过去一年教育培训行业已走起“下坡路”,教育/培训/院校行业季度“景气指数”CIER环比、同比均在不同程度下滑。截至2020年四季度,教育/培训/院校行业CIER指数已连续三个季度同比下降,第二季度同比降幅在20%以上。

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