部分地区从2016年5月1日起，凡住房公积金缴存比例高于12%的一律规范调整，不得超过12%，该政策暂按两年执行。此外，生产经营困难企业除可以降低缴存比例外，还可以申请暂缓缴存住房公积金。其实早在3月份，广东省已经开始实行这样的政策了。

公积金调整有哪些

首先我们来看一下这次住房公积金的调整到底有哪些？

住房公积金缴存上限从20%降低至12%。

2. 缴存基数上限从月均工资的5倍降低到3倍。

3. 企业根据自身经营状况在5%-12%自行确定合适的缴存比例。

4. 有困难的企业申请降低缴存比例至5%以下或缓缴住房公积金。

公积金的用途 想要知道这次公积金调整对于我们老百姓到底有哪些影响，首先我们需要了解一下什么是公积金？现在好多毕业生去找工作，去了会问公司给缴纳五险一金吗？这个五险一金中的一金就是住房公积金。简单地说住房公积金就是员工的一种福利，每个月从你工资中拿出一定的比例存到账户上，单位也跟你出同样的比例存到你的账户上。举个例子，例如你月工资1w，公积金缴存比例为20%，每月你和单位存缴的公积金 = 10000×20% = 2000元。贷款买房，租房，建造翻修房，治疗重大疾病等也可提取公积金，提取的金额每个地方的标准不一样。 公积金调整对职工的影响 第一条调整的影响 公积金调整对于职工有什么影响呢？我们上文已经介绍了公积金的缴存比例，个人和公司缴存比例都一样。此次政策中对于职工影响最大的要数第一条和第二条了，我们先来看第一条住房公积金缴存上限从20%降低至12%，这条我们先假设缴存基数没有发生改变。谈具体怎么影响之前我们可以将公司分为两类，第一类为公司缴存比例在12%之下，第二类公司缴存比例在12%之上，这种大多数是国有企业。

我们可以看出，这次政策对于第一类公司来讲职工福利丝毫没有影响。对于第二类公司来说，职工福利受到了影响，举个例子： 假如你公积金缴存基数1万，公积金缴存比例为20%。 每月单位存缴的公积金 = 10000× 20% = 2000元，个人缴存的公积金=2000元，到手工资10000-2000=8000

新规定实施后：

每月单位存缴的公积金 = 10000×12% =1200元，个人缴存的公积金=1200元，到手工资10000-1200=8800

从这里我们可以看出，对于那些缴纳比例超过12%的公司的职工到手工资虽然看似多了，公实则公司给你的福利却变少了，因为到手多的800元也应该是你本应该自己承担的800员工基金，而公司却给你少缴纳了800公积金，公司的压力变小了。 第二条影响 而对于调整的第二条缴存基数的改变，这条针对的也基本是那些缴纳比例和基数比较高的公司，举个例子来说：假设缴存基数上限为5000元，缴存比例我们按照12%来算。 每月单位最多给你交的公积金=5000x5x12%=3000

新政调整后：

每月单位最多给你交的公积金=5000x3x12%=1800