记者 刘林

中国人民大学中国就业研究所与智联招聘周二发布报告称，在教育培训市场监管风暴下，尽管教育/培训职业的销售类岗位招聘需求人数较去年同期明显下降，但家教类岗位需求同比增加821%，由此推动教育/培训职业就业景气指数（CIER）排名首次居各行之首。

CIER指数=市场招聘需求人数/市场求职申请人数，大于1时，表明就业市场中劳动力需求多于市场劳动力供给，就业竞争趋于缓和，景气程度高。指数越大则就业市场的景气程度越高。当CIER指数小于1时，说明就业市场竞争趋于激烈，景气程度低。这里的CIER指数是利用智联招聘全站数据，通过不同行业和职业、不同地区和城市、不同企业类型等供需指标的动态变化，来反映就业市场上职位空缺与求职人数的比例变化。

报告显示，从行业来看，二季度不同行业之间的就业景气极化程度进一步上升，CIER指数最高和最低行业之间的差别倍数为35.46倍，高于上季度的24.93倍和去年同期的14.83倍。

除教育/培训/院校行业外，中介服务、专业服务/咨询(财会/法律/人力资源等)、物流/仓储、娱乐/体育/休闲和保险等行业就业景气度也相对较高。能源/矿产/采掘/冶炼、礼品/玩具/工艺美术/收藏品/奢侈品、环保、旅游/度假、信托/担保/拍卖/典当和电气/电力/水利等行业景气指数仍较低，就业竞争较为激烈。

从区域看，二季度，长三角和珠三角地区景气指数相对较高，长三角、珠三角、京津冀地区CIER指数依次为1.59、1.37、0.74，同比、环比均有所上升。

从城市看，二季度，长三角、珠三角和东部沿海地区的二三线城市就业景气度较高，如嘉兴、温州、泉州、中山等，CIER指数依次为4.03、2.15、1.96、1.95。北京、沈阳、天津、青岛、西安、贵阳、哈尔滨、长春、呼和浩特和包头CIER指数较低，都比1小，表明这些城市就业竞争较为激烈。

从企业规模来看，大型企业就业景气度显著好于中小微企业。二季度大型企业CIER指数为2.65，较一季度1.59大幅上升；中型、小型和微型企业CIER指数虽在恢复，但明显低于大型企业，中型和小型企业CIER指数甚至还小于1。