近年来，民生银行宁波分行认真贯彻全面从严治党、全面从严治行的工作要求，通过推进“两个责任”落实、开展全员警示教育、完善员工道德风险体系等措施，不断压实工作责任，推动清廉金融文化建设走深走实。

提高站位，扎实推进“两个责任”落实

该行党委、纪委站位政治高度，落实全面从严治党政治责任，以政治建设为统筹，全面履行监督责任和执纪责任，致力营造风清气正的政治生态。一是深化中央八项规定精神贯彻落实，坚决遏制享乐主义、奢靡之风，着力纠正形式主义、官僚主义，持续保持整治“四风”的高压态势。对照作风建设刚性要求和硬措施，严肃纪律，切实改变作风，落实作风监督检查工作常态化机制。二是贯彻执行“一把手”责任制，并将党风廉政建设细化到部门、落实到个人。“七一”建党周年之际，形成由党委书记授党课、纪委书记作廉政教育报告工作惯例。今年6月28日，该行召开庆祝建党100周年“七一”表彰大会，党委书记、行长万恩平讲授以《学史增信 实干笃行 奋进发展新征程》为主题的专题党课，党委委员、纪委书记胡梅村作《以清为美 以廉为荣 共同助守风清气正的金融政治生态》为主题的廉政教育报告。三是对重大节庆特殊时点，开展“四风”问题警示提醒教育，严格落实节日期间每日零报告制度。通过印发文件通知、微信群发等方式，提示各单位在节日期间要认真贯彻落实中央“八项规定”精神，要求全行员工尤其是领导干部要严格遵守廉洁自律各项规定，自觉抵制各种不良习气。

教育为先，扎实开展全员警示教育实效

一是组织正反面典型教育。2020年组织观看案件警示录和职业操守警示片，活动覆盖全行23个基层支部300余名党员。今年以来，先后组织全行《清风传家》《严以治家》《金融案鉴——金融领域违纪违法典型案例警示教育》《专题警示教育片——穿透Ⅱ》学习教育活动。各单位集中学习或轮阅，开展专题讨论，撰写心得体会，在全行掀起了学习热潮。二是以身边人身边事推进基层普及式案例宣讲，警示警醒筑牢思想防线。2020年7月至9月，由党委班子成员分别带队，宣讲22场次，实现了全机构、全行员、全覆盖。三是持续推进差异化教育，扎实开展新晋升人员任前谈话。对新聘任的中管、初管人员，组织学习党内行纪各项规定，任前廉政教育谈话，签署《廉洁自律承诺书》，促进合规履职。同时开展回访式合规教育，对受批评教育、诫勉谈话问责处分人员进行一对一谈话教育，帮助其放下思想包袱。并强化违法违规人员纠错教育，对受纪律处分人员进行法治底线培训。

监督为重，着力完善员工道德风险体系篱笆

一是注重预防。落实员工异常行为监督月报告制度，召开员工异常行为监督小组工作季度例会。做实做细全员家访谈心活动，每名员工年度必访必谈覆盖1次。同时进一步强化实效，明确两个“不得简单代替”要求，即不得以集体活动简单代替家访、不得以开会简单代替谈心，并完善了分层开展方式，取得了较好反响。二是强化治理。持续开展外部兼职工商系统“每季一查”，覆盖面100%，与此同时加强了对新员工入职“前置”排查，把好准入关。在轮岗及强制休假管理上，该行严格按照监管规定及总行有关管理办法制定年度重要岗位轮岗和强制休假实施方案等，做到强制休假及轮岗管理工作各环节标准清晰、责任明确、落实到位。对员工涉及非企业等外部兼职申请的，严格履行审批程序，按权限报经分行行长审批。三是诚信承诺。2020年9月该行率先在5家经营机构试点推行《民企战略员工行为规范》《民企战略利益冲突申报暂行规定》两项制度，廓清员工与客户交往行为边界，建立“亲”“清”银企关系，完善制度管人做事的长效机制。同时严格个人事项报告制度管理、强调员工婚姻状况变化等7类动态事项报告要求。四是廉洁监督。持续开展每季度员工廉洁服务监督电话抽样回访，并向授信客户发放《告知书》。

协同推进，形成清廉金融文化行业共建合力

根据属地监管《浙江省银行业保险业清廉金融文化建设指导意见》和行业协会“清廉金融文化建设”主题征文活动通知要求，该行党委、纪委高度重视，提高政治站位，深刻认识到建设清廉金融文化是净化行业政治生态的一项重要任务，切实抓紧抓好。2020年9月报送的《提高政治站位，聚焦执纪监督主业，以务实的作风推动清廉金融文化建设》征文获得银行组二等奖。2020年12月，作为6家与会银行之一，参加了宁波市银行业协会举办的“清廉金融文化建设”首期银行业主题沙龙，并作经验交流和思考建议分享发言。此外，推荐的《清廉金融文化建设》在总行“金镜头”品牌工作评选活动中获得“优秀党建工作宣传奖”。

接下来，民生银行宁波分行将按照银保监局、总分行党委的要求，提高政治站位，总结经验，创新思路，推出举措，有效防控各类金融乱象背后的廉洁风险问题，加快推动清廉金融文化建设，营造风清气正的金融生态环境。