多年前我阴差阳错之下进入人资圈，在一家生物科技公司任职HR。

HR在招聘过程中，除了要会识人，还要考虑如何控制企业的用工成本、降低企业员工的流失率、提高企业员工整体素质、帮助企业规避用人风险。

做一个HR真难，做一个有理想有抱负的HR更难！

我所在的生物科技公司，项目在业内小有名气，人员也颇具规模，各项规章制度已形成体系。

每一位入职员工，无论是行政前台还是技术大牛，在发offer前，都会对他们进行入职前背景调查。

这也就是说运营喵在筛选简历、通知面试、面试等工作完成后，还需要增加一项工作——员工入职前背景调查

也正因为我们多走一步，为公司避开了许多潜在的用人风险。

在这里我要给大家分享一个案例。

候选人是如何被out出局的

当时的公司定期会针对销售岗位举办招聘会，在一次招聘会中，有一位候选人形象良好，沟通能力和表达能力在众多的面试者中脱颖而出,获得面试官的一致好评！

经过多方考核后敲定入职，公司在发offer前，我拿到了候选人提供的基本信息及证明人联系方式，随即展开入职前的背景调查。

候选人有两段从事销售的工作经历：

第一段：担任销售专员

第二段：担任销售经理

两家雇主的证明人表示候选人的工作能力不错，入职半年后就为公司拿下了好几个大单子。

在第二家公司中更是由于表现出色从销售专员提级为销售经理，与同事之间相处融洽。

然而在提到候选人的离职原因时，第一任雇主的证明人表示候选人因个人原因、个人发展遇到瓶颈而主动离职，过多的细节却不愿意透露。

而第二任雇主的证明人表示候选人在职时与公司管理层有过争执，之后就自动离职了，问到候选人与公司管理层因何事争执时，证明人三缄其口。

我嗅到了不寻常的气息。

作为一个职场人，无论以怎样的理由与公司管理层发生争执，都是一种不理智的行为，说明候选人在情绪管理上，尤其是在处理上级关系的方式上有所欠缺。

并且证明人对其中原因三缄其口，可以肯定的是，证明人对候选人的一些负面信息有所隐瞒。

我决定自主寻找证明人了解全面的事实。

经过访谈发现，候选人在第一段工作的培训服务期，因为经常旷工遭到公司管理层的口头警告，候选人称是生病在家，却无法提供病假单，与公司管理层发生争执之后自动离职，事后也没有说明具体离职原因，因此遭到前任雇主的索赔。

候选人第二段工作中因为业绩优秀，提级为销售经理，之后却利用职务之便，滥用公司业务资源，与客户私下交结，并与客户签订阴阳合同，以谋取私利，被发现后公司予以辞退以及要求候选人经济赔偿。

最后的结果，不用我多说啦。

可以设想一下，如果企业在招聘流程或入职流程中没有进行背景调查流程，将有潜在用工风险的员工招进公司。

万一发生了劳务纠纷或者其它商业利益冲突问题，在处理问题的过程中所花费的时间、财力、人力，对于企业来说可能不算什么大事。

但是真正损失的，是企业的无形资产，包括各种信息、渠道、途径来源等等，事态严重的话，会给企业在行业中带来一定的负面影响。

对于一些高端领域，比如生物科技、金融、研发技术等行业的敏感职位的员工进行入职前的背景调查，尤其是针对性的对竞业条款、培训服务期、保密内容及期限，以及职业操守进行深度调查，也是为企业规避了用人风险，避免造成不必要的法律风险。

当然，不是每位候选人都愿意配合新雇主进行入职背调。

他们会认为这是新雇主是对自己的不信任，也担心自己在过往工作经历中不好的表现会被新雇主发现，对背调产生抗拒心理，从而拒绝接受offer。

不是每位前任雇主都愿意接受背调访谈，认为这是对候选人过多关注，也认为没有义务配合进行背调工作。

尤其是在背调中会涉及到的薪资问题的时候，也是出于对公司机密的保护，从而拒绝透露。

其实入职背景调查不仅仅是帮助企业规避不必要的风险，对求职者而言，也是起到一定的约束及警醒作用。

背调之后，候选人你醒了吗

背景调查也能够在一定的程度上提醒求职者们。入职时签订劳动合同的时候，要注意自己是否签订竞业、保密协议，是否会涉及商业利益冲突条款，公司组织培训时是否会涉及到培训服务期。在工作的时候要注意自己的工作档案，不要在工作中留下不好的东西。以免出现好的机会时，失之交臂，到时候才后悔也来不及了。

像刚刚提到的那位候选人，他是具备一定工作能力的。却因为在背调中发现了一些“污点”而被OUT出局，想必他也是很懊悔的。在以后的工作中应该会注意控制自己的情绪。

背调告诉你，员工为什么跑了

新雇主对候选人进行背调，是出于对候选人的工作情况的核实，以避开不必要的风险和麻烦对历任雇主而言，配合背景调查工作，既是对调查员的尊重，也是对候选人的尊重。且能在一定的程度上提醒自己，企业员工的流失率问题的源头在哪里。每位候选人离职都会有这样那样的原因。但是万变不离其宗，当一个企业不能给到候选人一个合适的平台和发展机会的时候，出于本能，更换工作环境也是可以理解的。对候选人有基本的多维度的了解，才能更好的制定不同的入职培训方法及晋升办法，让候选人能够在真正属于自己的平台上更好的发挥，也能给企业带来一定的价值。

所以，各位求职者，别急着找工作，先看看你的背景调查过关了吗？